Заявление на усиленный аванс образец

Оглавление:

Как правильно написать заявление на аванс?

Каждый официально трудоустроенный человек получает за свою работу определенные суммы. Законодательство предусматривает выплаты дважды в месяц: аванс и заработная плата. Аванс – это часть заработанных за месяц средств, которые выдаются работнику заранее по предварительно просчитанной сумме месячной зарплаты.

В каком размере аванс вы получите, зависит в большинстве случаев только от решения начальства. В основном это 30-40% от всего заработка, но иногда может быть и больше. Эти деньги обязаны начисляться в любом случае, и никаких заявлений на это не требуется. Однако существуют моменты, когда на их выплату необходима письменная просьба.

Случаи, когда необходимо писать заявление

Выделяют две ситуации, когда необходимо обращение к начальству:

  • Если работнику требуется большая сумма денег из-за материальных трудностей (по семейным или иным обстоятельствам) или он хочет получить ее досрочно. В таком случае аванс начисляется в большем размере, а вторая выплата уменьшается.
  • Если работодатель отправляет работника в командировку.

Стоит отметить, что начальство вправе как одобрить, так и отказать в выплате в первом случае. А вот что касается второй ситуации, то здесь работодатель обязан принять заявление, так как данная потребность у человека возникла из-за требований руководства.

Кто должен его писать?

Несмотря на ситуацию, по которой гражданин желает получить внеплановый аванс, составлять заявление должен именно работник.

Задача работодателя в этом случае – внимательно ознакомиться с документом, понять важность и необходимость предоставления денежных средств подчиненному и принять справедливое решение. Обычно ответы при таких запросах положительны, но бывают и отказы.

Структура документа

Очень важно составлять просьбу в письменном и официальном виде. Учтите, что заполняя заявление строго по требованиям, вы увеличиваете свои шансы на положительное решение.

Итак, план записи таков:

  • В правом верхнем углу должно быть указано строго по порядку:
    • Название организации, в которой работает человек и от которой требует внеплановую сумму.
    • Инициалы руководителя, которому направляется заявление на рассмотрение. Важно заранее точно узнать, кто из начальства имеет право принимать подобные документы. В противном случае ваша просьба просто потеряется.
    • Данные сотрудника, который изъявил желание получить аванс. Сюда могут входить как основные данные, так и все контакты, стаж работы и прочие сведения, которые по мнению заявителя необходимы для положительного ответа.
  • Ниже посередине вписываем название документа. В данном случае это заявление.
  • Грамотно излагаем свою просьбу, описывая необходимую сумму и с какой целью у вас возникла данная потребность.
  • После текста в правом углу ставим дату и подпись. Дата должна быть имена та, когда вы отдали заявление.

Некоторые случаи предусматривают нотариальное заверение документа, но о таких требованиях всегда можно узнать у своего начальника, бухгалтера либо тех, кто уже составлял такую заявку и работает именно в вашей организации.

В тексте обязательно нужно отразить желаемую сумму, за счет чего вы ее хотите получить (в счет заработной платы), цель, ради которой вам потребовались деньги. Суммы могут быть разными, но не более всего месячного заработка. Цели могут быть абсолютно любыми. Лучше писать правдоподобные и реальные, такие как оплата кредита, погашение долга, материальная помощь родственникам, лечение и др.

Как только начальник рассмотрит ваше заявление, он обязан на нем же поставить отметку о соглашении либо отказе. В случае положительного решения бумага отправляется в бухгалтерию. Если по вашей просьбе был получен отказ, то документ возвращается обратно к вам.

Что собой представляет книга отзывов, жалоб и предложений — читайте здесь.

При отправлении в командировку

В этом случае необходимы некоторые уточнения, а именно:

  • Нужно четко описать, куда вы отправляетесь.
  • Сколько дней проведете в командировке.
  • Из приказа о вашей командировке выписать основания.
  • Примерно рассчитайте все расходы и впишите их, указывая, сколько и на что будет потрачено.

Заявление на аванс составить очень просто и быстро. Главное – точно знать, для чего он вам потребовался, и грамотно донести свою потребность до начальника.

Заявление на аванс в счет заработной платы

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. Каждый сотрудник должен знать, когда ближайший день выплаты зарплаты.

Если работнику срочно нужна определенная сумма денег, а до зарплаты еще далеко, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать нужную сумму авансом с условием, что позже эта сумма будет отработана. Просьбу нужно оформить в письменном виде — пишется заявление на аванс в счет заработной платы.

Заявление работника рассматривается руководителем, если руководство компании решит, что просьбу данного сотрудника можно удовлетворить, то составляется приказ о выплате необходимой суммы работнику в счет его заработной платы. Приказ можно составлять только в том случае, если на заявлении имеется одобрительная резолюция руководителя компании.

В данной статье предлагаем скачать образец написания заявления на получение аванса в счет зарплаты, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Возможно, работнику лучше написать заявление на оказание материальной помощи, если причина действительно серьезная (смерть родственника, регистрация брака, рождение ребенка, тяжелая болезнь).

Как написать заявление на аванс в счет заработной платы?

При написании заявления нужно придерживаться определенных общеустановленных правил.

Прежде всего, необходимо правильно оформить «шапку» документа — указать справа, кому на рассмотрение направляется бланк и от кого. ФИО и должность адресата пишется в дательном падеже, ФИО заявителя в родительном падеже.

По центру нужно написать название бланка — заявление.

Далее пишется основная просьба заявителя — в данном случае можно написать фразу вида: «Прошу выдать мне аванс в сумме _________ рублей в счет заработной платы за ________ в связи с _________».

Следует написать необходимую сумму, а также причину обращения работника к руководству с данной просьбой.

Если имеют какие-либо подтверждающие документы, то их лучше приложить к заявлению.

Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, то их нужно перечислить в приложении.

Право работодателя отказать в выдаче аванса сотрудника, однако на практике обычно руководство идет на встречу работнику в подобных вопросах.

Заявление на аванс подписывается заявителем, пишется число, месяц и год написания документа. После этого можно передать заявление по месту назначения.

Если будет принято положительное решение по заявлению, то будет составлен приказ, в котором работник обязан будет поставить свою подпись. Только на основании приказа аванс в счет зарплаты может быть выдан работнику.

Скачать образец

Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать.

Заявление на выдачу аванса — составляем образец

Усердно работая, каждый сотрудник хочет, чтоб его труд оплачивался по достоинству. Оценка деятельности отображается в размере заработной платы, которую получает работник за месяц. Согласно законодательству РФ выплата не может производиться одним платежом, у работника обязательно должен быть аванс и зарплата, которые выплачиваются в 1 раз в месяц, разделив его примерно на 2 части. Но как быть в ситуации, когда выплата аванса нужна срочно? Разберемся подробнее в этой проблеме в статье.

Что такое аванс и когда его могут выдать?

Согласно ТК РФ заработная плата работнику может выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Порядок выплаты и сумма обязательно указываются в трудовом или коллективном договоре. Так же в документе прописывается дата выплаты зарплаты. Срок, между двумя выплатами должен быть 15 дней.

Чаще всего, для удобства расчетов начисления производятся 1 и 15 числа месяца, но на законодательном уровне нет четкого указания, в какие именно числа должна производиться выплата.

В некоторых компаниях практикуется выплата заработной платы не 2, а 4 раза в месяц. Законодательством это не запрещено. Ведь указано, что денежные поступления должны производиться не реже 2 раз в календарный месяц. Это означает, что можно выплачивать заработанные финансы хоть каждый день. Так же стоит обратить внимание, что в договоре указывается конкретная дата выплаты аванса и зарплаты, а не промежуток времени.

Случаи, когда необходимо писать заявление

Специалисты выделяют две основные ситуации, при которых просто необходимо написать заявление на аванс:

Если работнику срочно понадобилась большая сумма денег

Причиной тому может быть состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи, непредвиденные обстоятельства, или другие проблемные ситуации. Обычно в таком случае начальство идет навстречу работнику, и выплачивает ему большую часть заработной платы, к примеру, 80% от месячного дохода. Тогда в счет зарплаты в конце месяца будет начислена значительно меньшая сумма.

Если работника компании или организации отправляют в служебную командировку

При этом нужно учитывать, что в первом случае начальство имеет право поступить на собственное усмотрение: одобрить или не одобрить заявление работника. А во втором случае руководитель просто не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как дополнительная потребность в денежных средствах возникла из-за поручения начальства.

Заявление пишется работником, чаше всего просто от руки, и подается на рассмотрение. Руководитель должен ознакомится с сутью документа, и принять правильно, по его мнению, решение. Но, чаще всего, отказов в таких ситуациях не бывает.

Структура заявления на аванс

Большое внимание следует уделить написанию просьбы. Она должна быть составлена правильно и грамотно. Зачастую это значительно увеличивает шансы работника на получение аванса в увеличенном размере.

Для этого нужно придерживаться такого алгоритма:

В шапке обращения, то есть в правом верхнем углу должна быть такая шапка:

  • Полное название организации, от которой работник хочет получить аванс в повышенном размере.
  • ФИО руководителя или ответственного должностного лица, которому направляется просьба. Очень важно еще до написания документа узнать, кто именно из начальства рассматривает такие заявление и принимает по ним решение. В противном случае, особенно большой компании, ваше заявление может просто потеряться и не дойти до адресата.
  • Данные сотрудника, который обращается с прошением. При этом вы можете указать только свое ФИО, а можете так же написать должность, стаж работы в организации или другие данные, которые по вашему мнению могут склонить руководителя дать положительный ответ.
  • По центру листа пишется название документа, который вы оформляете. В данном случае это «Заявление».
  • Самая важная часть заявления – центральный блок. В нем вы должны четко, подробно, но лаконично объяснить причину, по которой вы обращаетесь с таким прошением, сумму, которая вам необходима, для решения проблемы.
  • Изложение должно быть написано от первого (Вашего) лица, не содержать жаргонизмов.
  • Пишите в деловом стиле.
  • Не употребляйте сложных оборотов, длинных предложений.
  • Пишите доступным языком, чтоб руководителя сразу было понятно, что вы от него хотите и зачем.
  • Внизу листа ставится дата и подпись работника. Дата должна быть поставлена та дата, когда заявление было передано на рассмотрение руководству.

В некоторых случаях руководитель может затребовать, чтоб заявление было нотариально заверено, и он имеет на это полное право! О таких специфических тонкостях вы сможете узнать от бухгалтера или других сотрудников, которые уже обращались с подобной просьбой. Так же возможно вам придется вписать свои паспортные данные. Но это так же на усмотрение руководства.

Так же в тексте необходимо отразить сумму, которую вам хотелось бы получить на руки, и за счет чего вы ее планируете ее получить. В данном случае вы получи ее в счет заработной платы. А так же цель, с которой вам потребовалась большая сумма денег. В этом вопросе не стоит врать наоборот, опишите проблему максимально подробно. Можете даже приложить документы, подтверждающие наличие проблемы (к примеру, медицинские справки, или документы из банка на погашение кредита). Это может так же положительно повлиять на решение начальника.

Сумма, которую вы просите выплатить, может быть разной, но не больше чем заработная плата за 1 месяц.
После того, как начальство ознакомится с вашим заявлением, на том же документе он делает пометку «Удовлетворить» или «Отказать». В случае если решение положительно, то бумага с соответствующей пометкой и подписью руководства передается в бухгалтерию для проведения соответствующих действий. Но если решение отрицательное, то с соответственной пометкой заявление вернется работнику, который его подавал.

В законодательстве РФ указано только то, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, но по требованию работника и с соглашением работодателя сотрудник может получить денежные средства по заявлению. Это обязательно отображается в бухгалтерской отчетности.

В нашем материале вы узнаете, как правильно составить заявление на материальную помощь.

Здесь вы узнаете, как правильно составляется заявление на отпуск.

Чтобы получить налоговый вычет на детей, необходимо написать заявление — с его примером можно ознакомиться тут.

Что делать при командировке?

А как писать заявление о выплате аванса, если вас отправляют в командировку? Ведь в таком случае вам требуются дополнительные финансы не для собственных потребностей, а для полноценного выполнения задания командировки.

Здесь при составлении есть дополнительные нюансы:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • Шапка документа оформляется так же, как и в предыдущем случае. Пишутся сведения в правом верхнем углу документа.
  • Четко опишите задание: куда вы отправляетесь по заданию начальства и с какой целью. Если есть соответствующий документ, приложите к заявлению его или копию. В теле заявления нужно указать основания, их нужно выписать из приказа, который был составлен в связи с поездкой в командировку.
  • Рассчитайте примерно все расходы, которые вам нужно будет оплатить. Включите проезд, проживание, питание и так далее. Все эти расчеты нужно вписать в заявление, чтоб руководство могла понять обоснованность заявленной суммы.

В заявлении о выплате аванса в повышенном размере в связи с командировкой начальство не отказывает, поскольку вы просите деньги не на решение собственных проблем, а на выполнение задания компании. В жизни каждого, даже самого ответственного работника могут случаться разные ситуации, при которых деньги нужны срочно и в большем количестве, чем выплачивается обычно. Для того чтоб их получить грамотно составьте заявление, которое нужно подать руководству.

Если это возможно, дополнительно объясните причину такого заявления в личном разговоре. Это увеличит ваши шансы на одобрение прошения. Чаще всего руководитель удовлетворяет такие заявления, если ситуация действительно весомая. Но, не стоит злоупотреблять расположением начальства, и просить деньги часто. Делайте это только в тех ситуациях, когда это действительно нужно, и другого выхода просто нет.

Заявление на аванс

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.

Поводы для получения аванса

Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).

В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.

Что нужно сделать для получения аванса

Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.

Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.

Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.

Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

Имеет ли право работодатель отказать в авансе

Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

Правила написания и оформления заявления на аванс

На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат:

  • наименование компании,
  • должность
  • и ФИО руководителя,

а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО. Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.

Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.

Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.

В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи.

Заявление составляется в двух экземплярах:

  • один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
  • а второй передается в организацию.

После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена

Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются. При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами:

  • работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением,
  • работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.

Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса.

Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.

Выплата аванса

Вообще ,есть вот такая вот вещь:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

А установка разного процента аванса по должностям при прочих равных условиях (если все работают полный месяц) ставит в совершенно разные условия работников с одинаковым окладом.То есть вы фактически ухудшаете положение грузчика и кадровика.

Егор,я не очень поняла ,вы со мной согласны или нет?

По сути ведь нет такого понятия «аванс» в ТК.Есть понятие зп запервую часть месяца, ну или как-то так.То есть,отработали все одинаково,а получили по-разному.Вот об этом я хотела сказать.

Цитата (buhuh86): Егор,я не очень поняла , вы со мной согласны или нет?

По сути ведь нет такого понятия «аванс» в ТК.Есть понятие зп запервую часть месяца, ну или как-то так.То есть,отработали все одинаково,а получили по-разному.Вот об этом я хотела сказать.

«Нельзя. Несмотря даже на личные заявления каждого из работников, при проверке ГИТ это будет квалифицировано как нарушение трудового законодательства (ссылку на норму ТК Вам выше уже привели).»
Нельзя, что платить фиксированную сумму или что?
Можно подкрепить законодательно?

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
Где там написано, что аванс не может быть фиксированной суммой.

Письмо не читала. Оно неактуально хотя бы потому, что с тех пор были внесены серьезные изменения в Трудовой кодекс.
И читать следует внимательно именно формулировки ТК РФ.
Речь не о том, что сумма не может быть фиксированной — разумеется, может.
Речь о том, что она должна быть как можно ближе к начисленной работнику сумме оплаты труда за первую половину месяца.

Всю зарплату сразу или сначала аванс

Петухова Ирина Вячеславовна,
ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТ

Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Поэтому многие организации вознаграждение за труд делят на аванс и окончательный расчет. Аванс, как правило, выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет – в начале следующего или конце того же месяца. В то же время есть работодатели, которые выплачивают зарплату единовременно, забывая при этом о нормах законодательства.

Обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате и как их учитывать? Попробуем разобраться.

Платить аванс или не надо и почему
Итак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно. При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно. При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.

Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ. Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.

Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет. Более того, в Трудовом кодексе нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?

Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет. Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало. А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно. Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов

.
Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.

Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.

Поэтому, на мой взгляд, в вопросах выплаты аванса целесообразнее применять последний вариант.

Образец заявления на усиленный аванс

Найденный шаблон заявления послужит, чтобы сберечь время для шлифовки терминов. Официальный документ имеет важные поля для сведений. Чтобы заполнить их правильно достаточно вникнуть в принцип. Проще всего реализовать это рассмотрев шаблон, находящийся в конце. Если Вы увидели неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о этом в форме в конце.

Следует хранить в памяти, что юридическая наука не стоит на месте и многие образцы начинают стремительно становиться бесполезными. Всегда нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на пункты законодательства. Может так быть, что законы уже отменены.

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Методические рекомендации по оформлению, составлению и использованию бланков

Образцы правильного оформления документов

Образец служебной записки от подразделения проректору

Образец служебной записки от подразделения в подразделение

Образец докладной записки от подразделения проректору

Образец предложения от подразделения проректору

Образец объяснительной записки от подразделения проректору

Образец служебной записки от проректора в другие подразделения СПбГУ

Образец письма на угловом бланке в стороннюю организацию

Бланки заявлений о стандартных налоговых вычетах (льготах по подоходному налогу)

Информация о налоговых вычетах

Бланк заявления на налоговый вычет

Бланк заявления на 2НДФЛ

Заявление на 2НДФЛ

Бланки для конкурса

Заявление на участие в конкурсе

Бланки отдела кадров

Контрольный лист инструктажа по охране труда

Бланки отдела бухгалтерского учета и финансового контроля и планово-финансового отдела

Формы расчетных листков (полная и сокращенная)

Бланки для оформления командировки

Порядок оформления командировочных удостоверений

Бланк командировочного удостоверения

Форма представления для выезда в служебную поездку (в интересах СПбГУ)

Бланк на исполнение обязанностей

Бланк служебного задания

Бланки отдела материально-технического обеспечения

Договор поставки c предоплатой 30% за счет внебюджетных средств

Договор поставки с оплатой 100% по факту поставки товара за счет внебюджетных средств

Пожалуйста, исправьте выделенный желтым текст в соответствии со сведениями, актуальными для Вашего случая; текст, выделенный курсивом, следует удалить.

В разделе 3.7 укажите источник/источники финансирования, из которых Вы планируете оплатить закупку.

Для проведения закупки просим представлять в ОМТО шаблон договора поставки, заполненный фирмой и подписанный в ПФО; подписи и печати со стороны фирмы при этом не требуются. После согласования шаблона, с Вами свяжутся наши сотрудники и предложат представить оригинал договора на подпись и счет.

В случае, если фирма не вносит исправлений в содержательную часть (не выделенную желтым цветом) шаблона договора СПбГУ — допускается предоставление сразу оригинала договора, подписанного фирмой.

Форма заявки на проведение котировки/аукциона

Цена и объем товара к заявке (образец заполнения)

Для проведения аукциона или запроса котировочной цены в отдел материально-технического обеспечения требуется предоставить в электронном виде следующие документы: заявку, заполненную в соответствии с указанными в ее форме требованиями; форму цены и объема товара к заявке; два коммерческих предложения от разных организаций с подписями, печатями и датами. На бумаге требуется только заявка, подписанная распорядителем средств (руководителем мероприятия или подразделения), в бухгалтерии и ПФО.

Ориентировочные сроки от подачи заявки до заключения договора: при проведении аукциона — 60 дней, при проведении запроса котировочной цены — 45 дней.

Бланки отдела образовательных программ

Приказ 01/5-26/1 от 06.02.2013г. «Об организации работы по рассмотрению рабочих программ по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение»

Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы

Бланки для служебной переписки

Бланк служебной записки для внутренней корреспонденции

Бланки для приема специалистов

Порядок оформления приглашений на въезд иностранных граждан на территорию Российской Федерации

Порядок приема иностранных специалистов в СПбГУ

Бланк обоснования приема иностранного специалиста

Образец заполнения бланка обоснования приема иностранного специалиста

Бланк обоснования приема группы иностранных граждан

Бланки отдела инженерно-технического сопровождения учебного процесса и имущественных отношений

Приказ о создании комиссий по оценке технического состояния основных средств

Список основных средств, предполагаемых к списанию

Заявка на въезд транспортного средства на территорию ПУНК

Формы документов по учебно-методической работе

Форма рабочей программы

Форма служебной записки «О внесении изменений в учебный план»

Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы

Форма договора с председателем ГАК

Материальная помощь сотрудникам

Заявление на матпомощь

Положение о материальной помощи

Бланки Отдела по внеучебной работе

Заявление на предоставление компенсации питания

Представление на направление обучающегося СПбГУ в другую организацию для участия во внеучебных мероприятиях

Форма заявки на предоставление аудитории

Бланк служебной записки перемещении оборудования/мебели на склад б/у

Шаблон приказа о проведении внеучебных мероприятий

О порядке выдачи материальных ценностей работникам СПбГУ

Бланк служебной записки о работе в выходные дни на 2013 год

Бланк служебной записки на получение ключей от помещений на 2013 год

Бланк служебной записки «О постановке и снятии с охраны помещений» на 2013 год

Материальный пропуск на вывоз/вынос (ввоз/внос) материальных ценностей из/в здания

Бланк служебной записки для поселения студентов в общежитие на период проведения в СПбГУ (по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение) каких-либо мероприятий

Государственный контракт на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Разовая заявка на автомобильный транспорт

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Приказ на аванс

Так приказ будет звучать Таким образом:

ООО «Верас»
00.00.0000г. №125
г.Минск

В связи с выплатой аванса

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главному бухгалтеру Ивановой А.А. выплатить аванс за сентябрь месяц следующим сотрудникам предприятия:
1.1. Петрову И.И. — инженеру, отдела технического обслуживания,
250000рублей; 1.2. Сидорову К.И. — токарю, отдела технического обслуживания, 150000рублей 2. Выплату, главному бухгалтеру предприятия произвести до
30 сентября 2011 года 3. Специалисту по кадрам до вести приказ под роспись Директор
Визы
С приказом ознакомлены

Как написать заявление на мат помощь — ros-laws.ru

— Начальник заставляет сотрудников писать заявление на матпомощь и деньги отдавать ему. — Как юридически его можно «привлечь»? — Соберите доказательную базу — и в полицию, в суд, в прокуратуру.

Все злодеяния делаются при попустительстве равнодушных. Боритесь, не будьте покорной овцой, которую ведут на заклание. — записать на видео — и в башню. — Настучать в полицию, получить меченые купюры, зафиксировать факт передачи и поймать за руку.

Как вариант обратиться к его вышестоящему начальнику. В нормальной конторе — вылетит сразу. — да, обратитесь в прокуратуру —

Если это происходит в бюджетной организации (не коммерческой) , то надо накатать на него «телегу», к которой приложить несколько заявлений и свидетельств сотрудников, о том, что на них оказывалось давление со стороны начальника. Куда отсылать?

Да хоть в администрацию президента. — работ пенсионер при увольнении с вых. на пенсию при достиж. 60 лет,может в заяв. указ. еще и оказать матпомощь? — На материальную помощь пишется отдельное заявление. Подпишите сначала его, а потом заявление на увольнение.

Ну а по закону работника должны сократить, а не увольнять. — Пишите, что хотите. Вопрос в том, дадут ли. — Начальству пишу. в надежде на матпомощь к празднику.

КАКОГО ПОЭТА ПРОЦИТИРОВАТЬ в заявлении. вдруг, проникнется. — — Не пиши начальнигу про паспорт

Не тревож Есенинскую грусть Симонов, Твардовкий тоже мимо Только мож Вишневского, чуть чуть О Гомере глупо говорить.. . Раскажи им лучше о сортире

Где их Путин будет всех мочить

Ну а если это не поможет.. . Хитрый ведь НачальниГи народ

Долю предложи.. . И тогда товарища Проймет. На прощаье рубаи Хаяма О житье, верблюдах и ослах

Кто ишачит получает мало.. . Будь здоров Храни тебя Аллах)) ) —

Приветствую мудрого МышЪа! ))) — Взаимно))))Рад Видеть)))Мир Дому. Здоровья близким. Всех Благ. — Ага , мыша послушай вещььььььььььььььььььььььььььььььь —

Спасиб )))Мну приятно))))целоваю нежна)))) —

Некрасова: «Вот приедет Барин, Барин нас рассудит. » — Маяковского-,,Я достаю из широких штанин. — . ха. прозаика. ) ) . ЖЁ НЕ МАНЖ ПА СИ ЖУР. ) — . так пожалуй пожалостней будет. «Попросить тех, кто будет со мной, — Чтоб за все за грехи мои тяжкие, За неверие в благодать.

Положите меня в русской рубашке. Под иконами умирать. » . — Окуджаву . «Господи, дай же ты каждому, чего у него нет. » — Работаю.

Срочно понадобились деньги.

Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше? В какие сроки это в — Срочно понадобились деньги.

Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше В какие сроки это возможно? — нет, сроки выдачи зар. платы указаны в колективном договоре или других локальных актах организации. Можете написать заявление на мат. помощь или краткосрочный займ. — нет. можно попросить усиленный аванс — все подобные «заявления» — только по согласованию с руководством. — Народ!

Кто-нибудь является Членом Профсоюза? Вот именно сейчас? И какие выгоды от этого имеет? — Если речь о бюджетниках, то там можно детям выбить путевки в лагерь, ну и на мат. помощь без проблем написать заявление.

А больше ничего. — Дочка в детский лагерь ездила 3 года летом практически бесплатно! Ну и подарки на все праздники. —

Муж мой является.

Путевку бесплатную в профилакторий дают. —

Ну, я являюсь. Уже ни работаю в том учреждени, где в профсоюз вступал. Но взносы плачу — 100 рублей в полгода.

Имею право на пользования ведомственной поликлиникой (бесплатно) . Приличная амбулатория, кстати. Могу обратиться за материальной помощью — два раза в год. Ну, там тысяч 10-20 могу безвозмездно подкинуть.

Путевки в ведомственный санаторий могу приобретать с 30% скидкой, по-моему. — путёвки мне не нужны — а так только зазря деньги перечисляешь — Проверка КРУ! — Здравствуйте, подскажите кто сталкивался! В бюджетном образовательном учреждении проверяющие КРУ обнаружили отсутствие двух заявлений работников на оказание материальной помощи Какие санкции предусмотрены в данном случае? — Это нарушение- не целевое использование бюджетных средств. санкций может и не быть!? . просто укажут в Акте проверке.

А решать о наказании -будет руководитель. Также у Вас есть возможность найти тех людей ( и попросить их написать заявления на мат. помощь!?) . Решайте сами! Выходы всегда есть!

Санкций нет. Но при следующей проверке в первую очередь будут копать в этой же области, так что будьте начеку. Если есть возможность пусть сотрудники по быстрому напишут заявления.

Выплата аванса — бухгалтерия онлайн

Письмо не читала. Оно неактуально хотя бы потому, что с тех пор были внесены серьезные изменения в Трудовой кодекс.И читать следует внимательно именно формулировки ТК РФ.Речь не о том, что сумма не может быть фиксированной — разумеется, может.

Речь о том, что она должна быть как можно ближе к начисленной работнику сумме оплаты труда за первую половину месяца.Всю зарплату сразу или сначала авансПетухова Ирина Вячеславовна, ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТТрудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Поэтому многие организации вознаграждение за труд делят на аванс и окончательный расчет.

Аванс, как правило, выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет – в начале следующего или конце того же месяца. В то же время есть работодатели, которые выплачивают зарплату единовременно, забывая при этом о нормах законодательства.Обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате и как их учитывать?

Попробуем разобраться.Платить аванс или не надо и почемуИтак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно.

При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно.

При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ.

Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ.

В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет.

Более того, в Трудовом кодексе нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет.

Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало.

А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно.

Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов.Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.

Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не Может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.Поэтому, на мой взгляд, в вопросах выплаты аванса целесообразнее применять последний вариант.