Увольнение директора по соглашению сторон в рб

Увольнение директора по соглашению сторон

Добрый день! Я работаю на должности генерального директора в ООО. Учредителей 2 человека.

Из документов у меня есть устав и приказ о назначении. Трудового договора не заключалось. В уставе сказано, что директор избирается на 3 года, либо на иной срок указанный в протоколе. В самом протоколе о другом сроке ничего не сказано. В уставе сухо прописана процедура увольнения, есть только сводка о том, что это проходит все через общее собрание участников. Сроков также не указано.

Я отработал менее половины положенного срока и существует вероятность моего скорого увольнения. Я не против уйти, но я хочу сделать это максимально выгодно для себя. Проблема в том, что у меня не офиц зарплата, которая состоит из белой части 20% и черной 80%. Конечно же моей целью является получить расчет по полной зарплате а не по белой. Вопрос вот в чем. С точки зрения законодательства я хочу чтобы все было продуманно с моей стороны досконально, то есть прописаны этапы. (мои учредители публичные люди и последнее что они хотят в своей жизни это судебный процесс). Они боятся суда, это я знаю.

Итак, могу ли я с точки зрения законодательства в случае вызова меня завтра и оглашения решения о моем скором увольнении потребовать:

1) Заключить соглашение сторон о прекращении трудовых отношений в котором будет значиться:

1. Увольнение с даты + 1 календарный месяц от даты заключения соглашения.

2. Получение в день увольнения расчета в сумме (указана сумма с учетом полной ЗП)

3. Получение в день увольнения компенсации за не отгуленный отпуск ( с расчетом полной зп) — сумма.

4. Компенсация — сумма

На какие подводные камни (законы) могут надавить учредители чтобы не выполнить данные обязательства. Уволить по статье будет кране сложно, так как свои обязательства я исполняю в полном объеме.

Уточнение клиента

Либо как мне лучше поступить чтобы получить полный расчет + компенсацию отпуска и компенсацию за увольнение (это уже меньший приоритет). Может быть предложить просто сложить эти суммы и все написать в виде компенсации увольнения.

17 Января 2018, 15:03

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. в принципе тут два варианта —

1.Если вы будете увольняться по соглашению сторон. В данном варианте любые ваши условия обсуждаемы и здесь уже все зависит от их сговорчивости.

2.Если вы не придете к какому-либо решению, они все равно могут вас уволить — просто по решению учредителей, такая возможность есть.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В данном случае вы сможете получить тройную оплату, однако лишь белой зарплаты, если вы хотите большего то надо будет доказывать, что в реалньости вы получали больше поэтому то вариант для вас менее выгоден, я бы советовал вам просто заключать мировое соглашение и всё.На обсуждаемых условиях.А вот самое увольнение по соглашению сторон ( документ) уже и надо будет смотреть на предмет подводных камней.

ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уточнение клиента

Данное мировое соглашение подписывается мной и со стороны учредителей обоими? Или только одним, кто имеет больше 50% доли?

18 Января 2018, 10:31

Есть вопрос к юристу?

Сложите эти суммы, но как я еще раз вам указываю, лучше все это делать в мирном русле, доказывать реальную зарплату можно, поскольку у вас как у генерального директора сохранятся все документы, но все равно проблемно.

Александр здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант, так как в нем можно предусмотреть все условия, устраивающие вас и работодателя, практи\чески без ограничений, в том числе и компенсацию при увольнении.

Соглсно Трудового Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вот как бы и все что предусмотрено по ТК РФ, то есть договариваетесь и все.

Поэтому ваши условия

1. Увольнение с даты + 1 календарный месяц от даты заключения соглашения.

2. Получение в день увольнения расчета в сумме (указана сумма с учетом полной ЗП)

3. Получение в день увольнения компенсации за не отгуленный отпуск ( с расчетом полной зп) — сумма.

4. Компенсация — сумма

Можно свести к отражению в соглашении п.1 и п.4. Причем в пункт 4 вы можете включить сумму на которую претендуете по п.3. а также сумму из п.2. Так как у вас зарплата неофициальная не думаю что ваши работодатели согласятся отражать суммы по п.2 и по п.3 с учетом полной зарплаты и тем самым её признать и легализовать, а вот включить все эти суммы под пунктом компенсация — это более приемлемо, так как сумму компенсации работодатель может установить любую.

Что касается получения расчета в день увольнения, то это обязанность работодателя и при невыполнении это будет нарушением Трудового законодательства

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если же работодатель будет против таких условий, но так как он боится судебных процессов, можете обозначить ему что отсутствие Трудового договора — это уже нарушение норм, предусмотренных гл. 10 ТК РФ и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Также неплохо было бы иметь в качестве аргументов доказательства о вашей фактической зарплате, но это двояко, так вы генеральный директор и обладаете также распорядительными функциями.

состоит из белой части 20% и черной 80%.

Проблема в том, что вы, являясь генеральным директором, как я понимаю сами обеспечивали себе 80% неофициальной заработной платы, т.е. совершали сделки, целью которых как раз являлось получение второй части заработка. При развитии конфликта учредители конечно могут провести аудит, выявить данные сомнительные сделки. Сами операции могут квалифицироваться в зависимости от ситуации по разному, что может влечь налоговую ответственность и даже уголовную. Однако, учитывая, что все операции совершались с согласия учредтелей, и они не знают какими доказательствами вы располагаете, возможность мирного урегулирования спора на мой взгляд более чем реальна.

ГК РФ Статья 1. Основные начала гражданского законодательства

3. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Если участников общества несколько, то решение об увольнении ген. директора оформляется протоколом общего собрания участников, в котором может быть отражено кому будет делегировано и на каких условиях подписание соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 7, июль 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Смена руководителя коммерческой организации: пошаговая процедура

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

Рассмотрим наиболее распространенную процедуру смены руководителя коммерческой организации.

1. Подача заявлений об увольнении и приеме на работу.

Как правило, процедура смены руководителя коммерческой организации формально начинается с подачи со стороны руководителя заявления об увольнении. Кандидат на должность руководителя подает заявление о приеме на работу (об избрании (назначении) на должность).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о хозяйственных обществах)). В акционерных обществах это право по общему правилу предоставлено общему собранию акционеров, а в случаях, предусмотренных уставом, — совету директоров (наблюдательному совету) (ст. 79 Закона о хозяйственных обществах). В частных унитарных предприятиях такое право предоставлено собственнику имущества либо уполномоченным им органам (п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, заявления об увольнении или о приеме на работу адресуются в зависимости от организационно-правовой структуры организации либо общему собранию участников, либо общему собранию акционеров (совету директоров), либо собственнику имущества.

На практике в обществах с ограниченной ответственностью, когда руководителем является один из учас­ников общества, распространенной ошибкой при оформлении заявления является адресация его второму участнику общества.

Образец оформления заявления об увольнении руководителя общества с ограниченной ответственностью

ЗАЯВЛЕНИЕ Общему собранию участников

08.06.20098 общества с ограниченной

Прошу уволить меня с работы 09.07.2009 по соглашению сторон.

Директор ООО «КиноАрт» Подпись П.И.Смирнов

Образец оформления заявления о приеме на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью

ЗАЯВЛЕНИЕ Общему собранию участников

12.06.20099 общества с ограниченной

Каганова Василия Ивановича,

проживающего по адресу:

г. Минск, пр-т Рокоссовского, д. 11, кв. 2

Прошу принять меня на должность директора ООО «КиноАрт» с 10.07.2009.

2. Решение общего собрания (участников, акционеров), собственника имущества об увольнении и (или) назначении (избрании) руководителя.

При проведении внеочередного общего собрания участников хозяйственного общества целесообразно рассмотреть на нем следующие вопросы (и, соответственно, отразить их в протоколе общего собрания):

а) о расторжении трудового договора (контракта) с действующим руководителем;

б) о назначении на должность руководителя другого лица.

Руководитель общества может быть избран и не из числа его участников (ч. 2 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах).

Требования к квалификационным, профессиональным и иным качествам кандидатов на должность директора могут устанавливаться локальным нормативным правовым актом общества, утвержденным общим собранием участников либо советом директоров (наблюдательным советом) (ч. 7 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах);

в) об определении условий оплаты труда руководителя (абз. 7 ч. 1 ст. 35 Закона о хозяйственных обществах);

г) об утверждении контракта с руководителем;

д) о предоставлении полномочий одному из участников на заключение от имени общества трудового договора с вновь назначенным руководителем общества.

Договор (контракт) от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом (ч. 5 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах).

Порядок созыва, проведения и принятия решений общим собранием участников регламентируется ст. 43-49 Закона о хозяйственных обществах, а также учредительными документами общества.

Общие правила по оформлению протокола, в том числе и протокола общего собрания участников (акционеров) хозяйственного общества, изложены, в частности, в п. 12, 23, 46, 54, 57, 73, 90, 103-108, 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству).

Образец оформления протокола общего собрания
хозяйственного общества о смене руководителя

Совместное общество с ограниченной

внеочередного общего собрания участников

Королев Михаил Игоревич, обладающий 50 % голосов;

Соловьева Елена Юрьевна, обладающая 50 % голосов.

Все участники общего собрания участников были надлежащим образом уведомлены. Всего на общем собрании участников присутствовало 4 (четыре) человека: 2 (два) участника — Королев Михаил Игоревич и Соловьева Елена Юрьевна, а также директор СООО «Импульс-Рос» Петренко Ирина Александровна и Мищенко Александр Сергеевич.

На общем собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности 100 % голосов, и общее собрание участников правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности общества.

Председатель общего собрания участников — Королев М.И.

Секретарем общего собрания участников избрана Соловьева Е.Ю.

1. Об увольнении директора общества. Сообщение директора общества Петренко И.А.

2. О назначении директора общества. Сообщение председателя общего собрания участников общества Королева М.И.

3. О заключении и утверждении условий контракта с директором общества. Сообщение участника общества Соловьевой Е.Ю.

Итоги голосования по повестке дня:

Петренко И.А., директор общества, предложила удовлетворить ее заявление об увольнении от 08.06.2009 и уволить ее по соглашению сторон 09.07.2009.

Королев М.И., председатель общего собрания участников общества, поддержал заявление Петренко И.А.

Удовлетворить заявление Петренко И.А., директора общества, от 08.06.2009 и уволить ее 09.07.2009 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Итоги голосования по первому вопросу:

Королев М.И., председатель общего собрания участников общества, выдвинул для назначения на должность директора общества кандидатуру Мищенко Александра Сергеевича, 1973 г.р. Мищенко А.С. имеет высшее образование (менеджмент), обладает большим опытом руководящей работы. Мищенко А.С. представлены рекомендации, полученные на предыдущих местах работы. В соответствии с Уставом СООО «Импульс-Рос» предложил назначить Мищенко А.С. директором общества и заключить с ним контракт на 3 года (Уставом СООО «Импульс-Рос» предусмотрено назначение на должность директора общества сроком на три года).

Соловьева Е.Ю., участник общества, поддержала кандидатуру Мищенко А.С., охарактеризовала его как хорошего руководителя.

Мищенко А.С. дал свое согласие на заключение контракта на срок, предусмотренный Уставом СООО «Импульс-Рос».

Назначить Мищенко А.С. директором СООО «Импульс-Рос» сроком на три года: с 10.07.2009 по 09.07.2012.

Итоги голосования по второму вопросу:

Соловьева Е.Ю., участник общества, предложила утвердить условия контракта с директором общества, установив ему должностной оклад в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей. Предложила также уполномочить председателя общего собрания участников общества Королева М.И. на заключение от имени общества контракта с Мищенко А.С., назначенным на должность директора общества, сроком на три года.

Утвердить условия контракта с Мищенко А.С., назначенным на должность директора общества, установив ему должностной оклад в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей, а также уполномочить председателя общего собрания участников общества Королева М.И. на заключение от имени общества трудового контракта с директором общества.

Итоги голосования по третьему вопросу:

Председатель общего собрания участников Подпись М.И.Королев

Секретарь общего собрания участников Подпись Е.Ю.Соловьева

3. Оформление увольнения прежнего руководителя.

Основанием для смены прежнего руководителя является протокол общего собрания участников (акционеров) хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия. На основании данного документа в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о сложении с себя полномочий директора. Данный приказ является приказом по основной деятельности, а не по личному составу, т.е. регистрируется и подшивается в дело не в кадровой службе, а в службе документационного обеспечения управления организации — в канцелярии, в секретариате и т.п.

Образец оформления приказа
о сложении полномочий руководителя организации

Совместное общество с ограниченной
ответственностью

О сложении полномочий директора общества

На основании решения общего собрания участников совместного общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) слагаю с себя полномочия директора СООО «Импульс-Рос» с 09.07.2009.

Директор общества Подпись И.А.Петренко

Примечание. При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ (п. 46 Инструкции по делопроизводству).

Образец записи в трудовой книжке

об увольнении руководителя организации

Уволена по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Протокол
общего собрания
от 29.06.2009 № 2

4. Заключение трудового договора с вновь назначенным директором общества.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 Трудового кодекса Республики Беларусь). Под собственником имущества организации здесь следует понимать либо само хозяйственное общество (в лице общего собрания или совета директоров), либо собственника имущества частного унитарного предприятия.

Образец оформления преамбулы
трудового договора с руководителем организации

Совместное общество с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» в лице председателя общего собрания участников Королева Михаила Игоревича, уполномоченного заключить контракт с директором СООО «Импульс-Рос» на основании решения общего собрания участников СООО «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) (далее — Наниматель), и Мищенко Александр Сергеевич (далее — Директор) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

5. Проведение инвентаризации.

При смене руководителя организации обязательно проводится инвентаризация (ст. 12 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. «О бухгалтерском учете и отчетности» с последующими изменениями и дополнениями).

Общие правила проведения инвентаризации установлены Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180. Примерный образец приказа о проведении инвентаризации приведен в приложении 1 к вышеназванной инструкции.

6. Передача документов и дел увольняемым руководителем вновь принятому по акту приема-передачи.

Действующим законодательством предусмотрена обязательная процедура приема и передачи документов, дел и иных материальных ценностей от увольняемого руководителя вновь принятому.

Так, п. 7 Инструкции по делопроизводству предусмотрено, что при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел. Составление данного акта обусловлено тем, что ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в организации, их сохранность возложена на руководителя организации.

По акту приема-передачи также передаются документы, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним (п. 16.1.1 Основных правил работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденных решением Коллегии Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 30 апреля 1997 г. № 5 (далее — Основные правила)). В акте приема-передачи раздельно указывается количество документов (дел), находящихся в делопроизводстве; количество дел, хранящихся в архиве, с выделением сведений о количестве дел, относящихся к составу Национального архивного фонда Республики Беларусь (дел постоянного хранения); мебель и оборудование архива (п. 16.1.2 Основных правил).

При передаче дел также передается печать вновь назначенному или избранному руководителю (п. 60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), т.к. ответственность и контроль за законностью использования и хранением печати с изображением Государственного герба Республики Беларусь, простых печатей первоначально возлагаются на руководителя юридического лица.

Приемо­сдаточные акты, составленные при смене руководителей организации хранятся постоянно[1], в то время как срок хранения актов приема и передачи документов при перемещении или увольнении работников составляет 3 года после проведения комплексной налоговой проверки.

Историческая справка. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 1825 было признано утратившим силу постановление Совета Министров БССР от 29 октября 1948 г. № 1524 «Об упорядочении приема-сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, строительств и хозяйственных организаций», которое, в свою очередь, было принято на основании постановления СНК СССР от 2 марта 1938 г. № 248 «О порядке приема-сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, хозорганизаций и строительств».

7. Оформление назначения (избрания) руководителя и вступление его в должность.

В первый рабочий день после избрания на должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о сложении полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

Образец оформления приказа
о вступлении в должность руководителя организации

Совместное общество с ограниченной

О вступлении в должность директора

На основании решения учредительного собрания совместного общества с
ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» (протокол от 29.06.2009 № 2) вступаю в должность директора совместного общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Рос» с 10.07.2009.

Директор общества Подпись А.С.Мищенко

Образец записи в трудовой книжке

о назначении руководителя организации

Совместное общество с ограниченной
ответственностью «Импульс-Рос»

Назначен на должность директора.

Протокол
общего собрания от 29.06.2009 № 2

8. Уведомления государственных и иных органов о произведенной смене руководителя.

После оформления смены руководителя юридическое лицо, в частности, обязано в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о смене руководителя направить соответствующее уведомление в обслуживающий банк (п. 10 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 3 апреля 2009 г. № 40 «Об открытии банковских счетов») и в месячный срок с даты принятия решения о смене директора представить в банк новую карточку с образцами подписей и оттиска печати. В случае если требующая замены карточка с образцами подписей и оттиска печати в указанный срок не представлена, банк отказывает в исполнении документов владельца счета по проведению расчетов до оформления новой карточки с образцами подписей и оттиска печати.

[1] См. ст. 27 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 6 августа 2001 г. № 38, с последующими изменениями и дополнениями.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 7 (102), июль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Увольнение директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день.
А что же Вы так «вломились» в должность, не проверив чистоту компании и не получив предварительно аудиторское заключение о состоянии дел компании?

Нет, не можете «в какой-нибудь орган».
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.25 ТК). Так что здесь с Вашим трудоустройством все в порядке.

Для того, чтобы Вам уволиться, нужно созывать общее собрание участников (либо оформлять заочное голосование по данному вопросу повестки дня — смотрите, что у вас в уставе написано по поводу формы собраний). Участники должны принять решение (оно оформляется протоколом) и после этого с Вами отношения расторгаются.

Если участники игнорируют сообщения о созыве собрания или иным образом не дают ход вопросу, Вы вправе расторгнуть отношения только в судебном порядке (после вынесения решения суда Вы сможете почувствовать себя спокойно, поскольку ответственность, связанная с деятельностью вверенной Вам компании, на Вас уже не будет распространяться).

Увольнение директора по соглашению сторон в рб

Татьяна ТУРЛЮК,
магистр юридических наук, юрист

Законодательство предполагает системность и непротиворечивость друг другу норм отраслей права.

Однако бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта — устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений.

В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении. Возникает конфликт трудового и корпоративного права. В интересах как директора, так и участника (участников) общества, самого общества и его контрагентов, — максимально быстрое разрешение сложившейся ситуации.

Процесс увольнения директора с должности по собственному желанию коррелирует с действиями участника (участников): необходимо решением снять с должности прежнего директора и назначить нового директора.

Судебная практика показывает, что достаточными для увольнения действиями со стороны директора будут: направление директором заявления об увольнении письмом по адресу регистрации учредителя с уведомлением и бандеролью — мобильного телефона, ключей и печати.

Также считается, что для достаточного уведомления о принятом решении об увольнении директором общества участника (участников) общества, необходимо направление в их адрес заявления об увольнении ценным письмом с описью вложения.

На основании указанных способов уведомления судебными органами были вынесены решения о соблюдении директорами установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка увольнения директора с должности по собственному желанию и об увольнении таких директоров по собственному желанию.

Единоличный исполнительный орган общества — это лицо, действующее без доверенности от имени такого общества. Общее руководство юридическим лицом (процесс ежедневного принятия решений и исполнения полномочий) осуществляет единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент и др.).

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом директор — работник с точки зрения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК); правоотношения между работником и нанимателем в указанном случае урегулированы специальной главой ТК — гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

ТК закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора, Гражданский кодекс Республики Беларусь закрепляет добросовестность поведения участников гражданско-правовых отношений.

Добросовестность в обеих отраслях права рассматривается как предусмотрительность и порядочность в поведении участников и гражданско-правовых, и трудовых правоотношений. Кроме того, добросовестность является отправной точкой всех бизнес-процессов.

При указанном добросовестном поведении сторон директор может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц (ст. 260 ТК), передав по акту приема-передачи всю необходимую документацию и иные предметы (к примеру, печать и ключи). Решением общего собрания участников по истечении указанного периода будет назначен новый директор, по заявлению которого регистрирующий орган внесет изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, и организация продолжит свою деятельность в обычном режиме.

На практике бывают случаи недобросовестного поведения участника (участников) юридического лица, которое заключается в отсутствии реакции на поданное директором в установленном порядке заявление об увольнении: это может быть устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий, либо неодобрение, либо полное отсутствие какой-либо реакции.

Устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий — это согласие на увольнение, переданное директору устно, при этом общее собрание участников и принятие решения по увольнению действующего директора и назначению на должность нового не проводится. Также может возникнуть ситуация, при которой с должности снят прежний директор, но новый не назначен.

Неодобрение — выраженное в устной форме несогласие с заявлением либо заявление может быть, к примеру, не зарегистрировано и намеренно утеряно. Со стороны собственников бизнеса (участников) может начаться намеренное затягивание процесса увольнения: проведение долгих переговоров относительно увеличения бонусов либо по предоставлению улучшенного социального пакета.

Полное отсутствие реакции со стороны участников — это игнорирование заявления директора об увольнении и абсолютная невысказанность позиции относительно него (заявления).

Юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора в силу действующего законодательства. Единоличный исполнительный орган осуществляет руководство оперативной деятельностью общества, принимает ключевые решения и заключает договоры, приносящие прибыль. Кроме того, единоличный исполнительный орган создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, он представляет интересы организации в государственных органах, несет ответственность за деятельность юридического лица.

Следовательно, уйти «в никуда» директор не может: на него в силу действующего законодательства Республики Беларусь — возложена ответственность за текущую деятельность организации, ее дела, документы и пр.

Директор отвечает и за свое бездействие. Бездействием в указанном случае будет считаться невыполнение возложенных функций по истечении месяца с даты написания директором заявления об увольнении. При этом бездействие директора в дальнейшем может повлечь ответственность — как административную, так и налоговую, и даже уголовную.

В случае если директор покинет должность по истечении месяца с даты написания заявления об увольнении, организация лишится лица, которое уполномочено подписывать доверенности, принимать и увольнять работников, выплачивать заработную плату, осуществлять выплату налогов и сборов и пр. Деятельность организации в указанном случае будет заблокирована.

Возникает ситуация конфликта трудового и корпоративного права: в силу трудового права директору предоставлена возможность уволиться по собственному желанию, при этом нормы корпоративного права императивно устанавливают необходимость выполнения установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка смены директора в организации и особенностей прав и обязанностей директора, возложенных на него в силу занимаемой должности в организации. При этом на само соблюдение такого порядка директор повлиять не имеет права: ему не предоставлены полномочия контроля.

Разрешить конфликт трудового и корпоративного права можно единственным путем.

В случае принятия директором решения об увольнении по собственному желанию и при объективном наличии возможности конфликта трудового и корпоративного права директору необходимо предпринять следующие действия.

Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:

  • в организацию по месту фактического ее нахождения;
  • в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах);
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах).

М ожно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.

Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.

Копию или оригинал заявления об увольнении, квитанции об отправке и непосредственно уведомления о вручении необходимо хранить — в дальнейшем указанные документы и копии документов можно использовать в качестве доказательств.

Факт подачи заявления об увольнении не изменяет объем прав и обязанностей директора — он осуществляет свои трудовые функции в обычном порядке с целью недопущения блокирования деятельности организации, директором которой он является.

По истечении месяца с даты, указанной в заявлении об увольнении, можно подавать исковое заявление в арбитражный суд об обжаловании бездействия учредителя (учредителей) совместно с требованием об увольнении по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В исковом заявлении следует описать сложившуюся ситуацию, акцентировав внимание на невыполнении учредителем (учредителями) норм действующего корпоративного и трудового законодательства, при этом указав их. К исковому заявлению необходимо приложить заявление об увольнении, квитанции о его отправке, уведомление о вручении (по каждому из адресов).

В тот временной период, пока длится судебное разбирательство, директору необходимо выполнять свои трудовые функции в полном объеме, в противном случае его действия также подпадут под понятие «бездействие» и «злоупотребление правом», что может повлечь за собой ответственность, о которой было сказано выше.

Решение судебного органа о признании незаконным бездействия участника (участников) общества, об обязании общества уволить директора по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, необходимо как основание для увольнения директора и аннулирования записи об уже уволенном директоре в Едином государственном реестре юридических лиц.

Копию вступившего в силу решения арбитражного суда необходимо направить в регистрирующий орган для уведомления, также сохранив второй экземпляр и оригинал уведомления о вручении корреспонденции.

После вынесения решения судом и его вступления в законную силу, бывшему директору необходимо определиться со способом приема-передачи документов и иных материальных ценностей обществу. Также у бывшего директора имеется право взыскать убытки и моральный вред непосредственно с организации и ее участника (участников).

Именно такой путь является наиболее основанным на законе и реализующим баланс интересов сторон конфликта и иных лиц, которых может затронуть указанный конфликт: безусловно, директору предоставлено право на увольнение по собственному желанию, однако при бездействии участника (участников) и в случае, когда директор покидает свой пост строго по истечении месяца, отведенного на предупреждение, возникает ситуация, при которой ведение бизнеса становится невозможным.

Можно утверждать, что ответственность за ведение бизнеса полностью лежит на участнике (участниках), которые и создали указанную организацию, однако именно директору передано право и обязанность осуществлять оперативное руководство, тогда как на участнике (участниках) лежит обязанность принятия более важных, системообразующих для организации решений.

Решение вопроса именно судебным путем является наиболее оптимальным еще и потому, что с даты увольнения директора, указанной в решении суда, вся ответственность за сложившуюся ситуацию в управлении организацией переходит на ее участника (участников).