Нарушение ст 62 тк

на мой запрос в течение трех дней не выданы копии документов — что мне делать? куда обратиться и что писать?

Ответы юристов (2)

обратитесь в трудовую инспекцию. Вашему работодателю грозит административная ответственность

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте Лилия, рекомендую Вам написать Жалобу в Трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает положение Трудового Кодекса и тем самым ухудшает положение работника.

Просите Трудовую Инспекцию обязать выполнить работодателя ст. 62 ТК РФ и выдать необходимые документы. Обязательно приложите копию своего запроса с отметкой работодателя в приеме к исполнению запроса. Это будет доказательством.

Трудовая Инспекция как раз и уполномочена налагать штрафы на нарушителей ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В какой суд подавать иск на работодателя по ст. 62 ТК РФ и какую взыскать сумму?

В какой суд подавать иск на работодателя по ст. 62 ТК РФ и на какую сумму морального вреда можно рассчитывать ? И выигрышное ли это дело? Сколько времени занимает рассмотрение дела в суде? С бывшим работодателем ведутся судебные тяжбы из за задержки зп. Еще во время работы и обострении ситуации с работодателем мной был сделан запрос о выдаче документов по работе. Получила ответ, что документы могут получены на руки или наложенным платежом в главном офисе организации г Питере и это с учетом того , что на тот момент место моего проживания и работы являлся г Краснодар. В марте сделала повторный запрос после увольнения о выдаче документов и получила их по месту проживания, но двух справок не хватает. Присланные справки 2 ндфл вообще липовые, в которых фигурируют якобы выплаченные денежные средства из за которых я как раз таки сейчас с ними сужусь .Из за отсутствия справки о среднем заработке за последнии 3 месяца не могу встать на учет в центр занятости , работодатель не прислал ее.

Ответы юристов (2)

Добрый день! Для дачи полной оценки исхода судебного разбирательства необходимо более подробно изложить ситуацию.

Добрый день, Екатерина, из того, что Вы изложили, могу ответить следующее:

В какой суд подавать иск на работодателя

По общему правилу иски по трудовым спорам подаются в суд по месту нахождения ответчика, организации, в соотвествии со ст. 28 ГПК РФ.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Поэтому, смотрите свой трудовой договор, с кем он у вас заключен, если это филиал в Краснодаре, подавайте в районный суд Краснодара (по адресу нахождения филиала смотрите к какому суду относится и подавайте), если организация без филиалов и представительств, то в Питер, также смотрите по выписке ЕГРЮЛ (сайт nalog.ru), какой юридический адрес организации, к какому районному суду относиться и подавайтесь

Но прежде, чем иск подавать, посмотрите не пропустили ли Вы срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца по Вашему виду спора с даты увольнения, если 3 месяца уже прошло, то смысла нет подаваться, можете попробовать через прокуратуру и инспекцию труда в таком случае, но обычно результативность близится к нулю в их «помощи» да и деньги не взыщете, они только нарушение могут установить и к административке привлечь, обратите на это внимание.

на какую сумму морального вреда можно рассчитывать

По моральному вреду суды у нас жадные, по задержке заработной платы удавалось максимум взыскать 5000 рублей, а обычно еще меньше присуждает суд, около 1000.

И выигрышное ли это дело?

Успех исхода дела Вам никто не оценит (не верьте тем, кто говорит, что есть 100% выигрышные дела), все зависит от доказательств, на которые Вы будете ссылаться в суде и Вашей правовой подготовленности (или Вашего представителя), от аргументов Ответчика, от судьи непосредственно, потому что много случаев, когда по однородным делам судья выносит полярные решения и понять эту зависимость вообще невозможно.

Сколько времени занимает рассмотрение дела в суде?

Опять же по ГПК РФ дела должны рассматриваться в течение 2х месяцев, но по реалиям нашей жизни и загруженности судов от полугода и дальше, но это тоже не 100%, мало ли Вам повезет и с судом и с судьей, и не будет переносов заседаний или экспертиз, тогда можете быстро отстреляться, но обычно это долго.

Насчет документов, которые работодатель Вам не предоставляет не ждите Вы его, подавайте иск с тем, что есть, приложите копию заявления Вашего о предоставлении документов и укажите, что ответчик предоставил неполный пакет документов, в связи с чем Вы обращаетесь к суду с ходатайством об истребовании документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью (перечислите каких) для обоснования и доказательства Ваших требований. Кроме того, если Вы думаете, что НДФЛ поддельные, то не прикладывайте их к иску, а в указанном мною ходатайстве попросите их предоставить справки 2- НДФЛ (но не пишите, что повторно, как бы в первый раз), а также доказательства фактического перечисления денежных средств и получения их Вами в виде банковской выписки по счету (если Вам на карту переводили) за тот период, который Вам нужен, тогда им трудно будет отвертеться.

И не забудьте в иске рассчитать и указать о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с даты увольнения по дату подачи иска расчет делайте.

Но прежде убедитесь, что Вы не вышли за пределы срока исковой давности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как добиться предоставления работодателем документов, связанных с работой?

В декабре было отправлено заказное письмо о предоставлении работодателем документов, связанных с работой. Работодатель проигнорировал.

В январе и феврале я отправил письмо в электронном виде о предоставлении других документов, также, связанных с моей работой. Также проигнорированы. Я написал жалобу в прокуратуру по ним. Вынесено представление и рассматривается вопрос о привлечении работодателя по ч .1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вопрос такой: если я напишу еще одно заявление о не представлении документов на основании заявления в декабре? В этом случае это нарушение будет по ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ или по той же самой статье?

Ответы юристов (3)

В вашей ситуации пока только идет вопрос о привлечении работодателя к ответственности по части 1 данной статьи. То есть, если вы обратитесь сейчас с еще одним заявлением, то работодатель снова будет привлечен к ответственности по первой части статьи 5.27 КоАП РФ.

Если вы хотите, чтобы для работодателя наступила ответственность по второй части, которая предполагает более строгое наказание, то сначала вам нужно дождаться, когда в отношении работодателя будет проведена проверка и он будет привлечен к ответственности по вашей первой жалобе.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Вам надо обратиться к работодателю с заявлением на
основании ст.62 ТК РФ и ждать действий. Если работодатель снова проигнорирует заявление, обратитесь в
прокуратуру.

Уточнение клиента

Уважаемый юрист, хочу вам посоветовать, чтобы Вы внимательно читали вопросы перед тем, как давать на них ответы. Из вопроса очень хорошо понятно, что к работодателю я обращался, и ни один раз. Можно, конечно, еще раз 15 обратиться, однако это абсолютно бесполезно, он умышленно не предоставляет документы (директор школы), зная, что его поддерживают вышестоящие инстанции. Там дело касается распределения стимулирующего фонда

17 Мая 2017, 20:56

Здравствуйте. Я внимательно прочитал Ваш вопрос. По Вашим

заявлениям уже прошла проверка, чтобы еще раз проверка
состоялась и работодателя привлекли к ответственности нужно сделать, как я уже
писал. Я так понимаю, Вы пытаетесь добиться дисквалификации. Она наступает
только при повторном нарушении за 1 год.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Получение документов по ст. 62 ТК РФ

3.04.2014 – я отправила своему работодателю заявление с просьбой выдать мне на руки под подпись о получении следующие документы:

1. Копия трудового договора

2. Справка о зарплате

3. Правила внутреннего трудового распорядка

4. Выписка из трудовой книжки

Отправила почтой. Работодатель на мое заявление не отреагировал.

17.04.2014 я написала жалобу в ГИТ

19.04.2014 – я получила от работодателя заказное письмо, в котором было только сопроводительное письмо от организации где я работаю, без копии запрашиваемых мною документов.

19.08.2014 – я получила письмо из ГИТ. Пишут что работодатель отправил мне документы заказным письмом, в подтверждение чего у него есть квитанция об отправке заказным письмом.

Однако я могу просто сказать, что я ничего не получала. Потому как документы должны отправляться ценным письмом с описью вложения, проверенным и заверенным работником почтового отделения.

Посоветуйте пожалуйста как мне можно получить эти документы, без прокуратуры. Есть вероятность подделки подписей работодателем.

Ответы юристов (2)

Добрый день Алёна!

Если коротко, то можете еще раз написать заявление в ГИТ с изложением обстоятельств.

И если Вы не хотите обращаться в прокуратуру, то также можно обратиться в суд.

Если бы Вы сказали с какой целью все это делаете, то можно было бы немного конкретнее ответить на Ваш вопрос.

Уточнение клиента

В трудовом договоре я поставила подпись о соглашении с графиком работы. Но так как в бухгалтерии сказали сразу что второй экземпляр мне на руки не дадут, подпись о получении я не поставила.

Муж писал в ГИТ, прислали комиссию. Пришел ответ, что подпись моя в трудовом договоре в графе получения — стоит.

Написала заявление по ст. 62, работодатель проигнорировал.

03 Мая 2014, 16:30

Еще раз добрый день Алёна!

Ну как я выше указал, вы можете продублировать свое заявление в ГИТ, но в заявление надо подробно описать обстоятельства дела с приложением тех документов, которые пришли к Вам от работодателя (конверт тоже не выбрасывайте). Это делается, чтобы ГИТ не отписался от Вас как в первый раз. В своем заявлении можете просить о том, чтобы Вашего работодателя привлекли к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Если процедура опять пройдет безрезультатно, то рекомендую обратиться в прокуратуру с теми требованиями или сразу в суд.

Ваши требования абсолютно законны, Вам нечего бояться.

Ваша оценка ответа на вопрос очень важна для меня)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Имеются ли нарушения ст. 62 и 89 ТК РФ ?

Galway 03 Мар 2012

Доброго времени суток.

Готовится исковое заявление на работодателя. Затрудняюсь с формулировкой требований. Ситуация следующая.

С некоторых пор у работника стали удерживать 50% от заработной платы. Зарплатных квитков в конторе не выдают. На законный вопрос «На каком основании осуществляется удержание из заработной платы?» был получен ответ «На законном! За дополнительной информацией обратитесь в службу собственной безопасности.»

Поскольку из-за особенностей «работы» службы безопасности беседа с ее директором по такому незначительному для него поводу вполне могла состоятся и через пару световых лет, на имя работодателя было направлено ценное с уведомлением письмо в котором, вполне возможно ошибочно, работник потребовал или выплатить ошибочно не выплаченные деньги, ИЛИ дать письменный ответ о причинах невыплаты.
Через две или три недели повторное письмо с тем же содержанием.

Через месяц удалось добиться ответа от службы безопасности. Оказалось, что от службы судебных приставов поступил исполнительный лист о взыскании с работника денежных средств в размере ххх ххх рублей. В соответствии с данным документом из заработной платы работника бухгалтерией компании осуществляются удержания в размере 50%
На просьбу выдать копию исполнительного листа последовал ответ, что поскольку наш суд — самый справедливый суд в мире какую тебе копию, тем более заверенную. Иди отсюда и не мешай мне наградной Стечкин чистить.
Бухгалтерия вообще отказалась разговаривать по этому вопросу.
В результате, через почти ТРИ месяца удалось мытьем через катание получить заверенную копию исполнительного листа с проставленной датой выдачи копии.

Вот статьи ТК РФ которые можно на мой взгляд повесить на работодателя:

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов , связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника , за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
-определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате .
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Мне видятся такие требования:

1. Признать нарушение работодателем статьи 62 ТК РФ. Сомнения по этому пункту. Ведь работник не просил выдать в письме документы.
2. Признать нарушение работодателем статьи 89 ТК РФ. Сомнения по этому пункту. Ведь работник не просил выдать в письме документы.
3. Признать нарушение работодателем части 1 статьи 136 ТК РФ. Здесь сомнений нет.

Заранее спасибо за ответы.
Сообщение отредактировал Galway: 03 Март 2012 — 02:54

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Если с выдачей документов по ст. 62 ТК РФ опоздаете хотя бы на день, Вас ждет штраф и возмещение морального вреда работнику!

Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий (за нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ). Чаще всего нам встречается загадочная сумма штрафа 30.000 руб. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным.

Решение Хабаровского краевого суда от 13.12.2017 по делу № 21-992/2017 (выдержка):

«…Из материалов дела следует, что от бывшего работника Управления П. 07 июля 2017 г. в Управление подано заявление с просьбой, предоставить документы, связанные с работой. Данное заявление было перенаправлено в МКУ «***». Указанные документы были подготовлены 11 июля 2017 г., но направлены заявителю лишь 25 июля 2017 г., в нарушение ст. 62 ТК РФ…

Факт совершения Управлением административного правонарушения установлен и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: заявлением П.; сообщением Управления образования; сопроводительным письмом; актом проверки; протоколом об административном правонарушении и иными собранными по делу доказательствами, которые были оценены судом первой инстанции в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ…

Кроме того, в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного правонарушения судья, орган могут освободить лицо, совершившее правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании ст. 2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Принимая во внимание вышеизложенное, все обстоятельства по делу, оценив характер и степень общественной опасности правонарушения, допущенного юридическим лицом, учитывая то, что оно не повлекло вредных последствий и существенного нарушения охраняемых общественных отношений в области трудового законодательства, полагаю возможным признать административное правонарушение при обстоятельствах, установленных по делу, малозначительным, и освободить юридическое лицо от административной ответственности…»

Немногие практики вспоминают, что нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока выдачи документов и копий, связанных с работой, является основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. И потребовать такой ущерб работник вполне может, если работодатель просрочил выдачу документов (копий).

Работник запросил документы, связанные с работой. Часть документов выдали вовремя, за остальными просили прийти в другой день. Работник же обратился в суд с требованием о взыскании морального вреда и компенсации расходов на представителя.

Суд первой инстанции ему отказал. Но вышестоящая инстанция поддержала работника:

«…26.10.2010г. Р. обратился с заявлением в *** о выдаче копий документов. 01.11.2010г. Р. было повторно подано заявление о выдаче документов, а также копии приказа об увольнении от 26.10.2010г.

Установив, что 02.11.2010г. Р. были получены все затребованные документы, суд первой инстанции, проанализировав положения ст.ст.62, 237 ТК РФ, пришел к выводу, что получение документов на пятый рабочий день само по себе не свидетельствует о нарушении прав истца.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего доказательственного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд не усмотрел предусмотренных ст.237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований и в части компенсации морального вреда.

Однако с такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Верховный Суд РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 26.10.2010г. Р. обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. Затребованные документы были получены Р. на пятый рабочий день, 02.11.2010г.

В нарушение ст. 67 ГПК РФ суд посчитал, что данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника.

Между тем нарушение срока выдачи документов свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, которые повлекли нарушение трудовых прав работника.

Поскольку суд первой инстанции неверно истолковал нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене.

Судебная коллегия полагает, что отсутствуют основания для направления дела на новое судебное рассмотрение, так как материалы дела содержат все доказательства для правильного разрешения спора.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что ответчиком были нарушены права Р. совершением неправомерных действий, выразившихся в несвоевременной выдаче документов, связанных с работой, то в пользу истца с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения они имели место, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме . рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таком положении судебная коллегия признает требование о взыскании расходов на представителя подлежащими удовлетворению…» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31.01.2011 по делу № 33-1269).

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны: