Какие документы нужны для отпуска за свой счет

Оглавление:

Порядок оформления отпуска за свой счет

На ряду с ежегодным отпуском сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет, который ему может быть предоставлен без сохранения заработной платы на время его отсутствия на рабочем месте. Его можно взять по семейным обстоятельствам или иным другим причинам уважительного характера. Продолжительность может быть определена путем обусловленности сторон трудового договора, т.е. работодателя с сотрудником (ТК РФ ст. 128, ч.1).

Категории граждан, которым работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска за свой счет

Категории таких граждан соответствует трудовому кодексу, в соответствии со ст. 128, ч.2:

  • До 60 календарных дней:
    • Работающим инвалидам.
  • До 35 календарных дней:
    • Участникам ВОВ.
  • До 14 календарных дней:
    • Пенсионерам по старости, которые еще продолжают работать.
    • Женам (мужьям) и родителям военнослужащих, служащих ОВД, органов гос. наркоконтроля и психотропных веществ, работников федеральной пожарной службы, сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, таможенных специалистов умерших или погибших вследствие контузии, увечья или ранения, а также в следствие заболевания, находясь при исполнении, при прохождении военной службы.
  • До 5 календарных дней, по случаю:
    • Регистрации брака.
    • Рождения ребенка.
    • Смерти близкого родственника.
  • Сроки по договоренности с работодателем:
    • Предоставляются в других случаях, которые оговорены по Трудовому Кодексу РФ или же федеральными законами, в том числе прописанных в коллективном трудовом договоре. К примеру, при совместительстве (ТК РФ ст.286) и уходе за детьми (ТК РФ ст. 263), в случае совмещения обучения и работы (ТК РФ статьи 173, 174).

Порядок оформления отпуска за свой счет

1. Работник должен предоставить соответствующее заявление

В случае возникновения необходимости в отпуске без содержания по какой ибо причине сотрудник должен предоставить заявление работодателю, которое пишется в произвольной форме (ТК РФ, ст.128, ч.1).

Заявление должно содержать следующее:

  • Причины, по которым сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте.
  • Дата ухода сотрудника в отпуск.
  • Продолжительность.

2. Порядок издания приказа о предоставлении отпуска

Приказ издается по стандартной форме, установленной Госкомстатом РФ по постановлению №1 от 05.01.2004:

  • Для одного работника заполняется по форме Т-6.
  • Для группы работников заполняется по форме Т-6а.

3. Ознакомление сотрудника с приказом

После издания соответствующего приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника, который должен указать дату осведомления и поставить свою подпись в отведенном для этого месте.

4. Внесение сведений в личную карточку сотрудника

Для хранения всех данных о работнике была утверждена унифицированная форма личной карточки сотрудника, принята по постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Форма Т-2 используется коммерческими организациями, для муниципальных и государственных структур применяется форма Т-2ГС(МС).

В карточке следует заполнить раздел “Отпуск”. При внесении следует учитывать положение по заполнению, которое установлено по выше указанному постановлению Госкомстата.

5. Порядок оформления табеля учета рабочего времени

Далее необходимо отразить отсутствие трудящего на производстве в унифицированной форме Т-12 или Т-13, утвержденными постановлением Госкомстата, смотря какая ведется в организации для учета рабочего времени по сотрудникам.

В установленные даты вводятся определенные буквенные или цифровые коды, если сотруднику предоставлен отпуск за свой счет без сохранения заработной платы необходимо указать следующее:

  • ДО (16) – в случае предоставления отпуска по разрешению работодателя.
  • ОЗ(17) – в ситуациях получения отпуска по предусмотренным законодательством случаях.

[tip] При предоставлении отпуска сотрудника без содержания отметка в лицевой счет не вносится, а записка-расчет не составляется, так как работнику по этому случаю никаких выплат не производится [/tip] [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Для чего нужны приказы на отпуск за свой счет?

Вот тут Вы ошибаетесь в корне.

Быть такого не может. Перенастройте программу.
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) как раз-таки влияет на отпуск очередной.
В стаж, дающий право на отпуск, входит ТОЛЬКО 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, влияет.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
.
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Обратите внимание, речь о РАБОЧЕМ годе работнкиа, а не о календарном.

В данном случае Вы должны интересоваться НЕ у рководства, а изучить ТКРФ и иные ЛНА, содержащие нормы трудового права. Мало ли что Вам сказали.

Работодатель должен вести учет рабочего времени каждого работника. Табель учета рабочего времени заполняется на оснвоании первичных учетны документов (а это есть приказ на отпуск), а не заявления работника. Заявление — есть ос нование для издания приказа. А приказ — есть оснвоание проставить в табеле учета рабочего времени тот или иной код (шифр). А вот на основании табеля уже начисляется заработная плата.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как оформить отпуск за свой счет на неопределенный срок?

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Сотруднику нужен отпуск за свой счет на несколько месяцев. Работодатель готов его отпустить.
Как это правильно оформить? Что писать в заявлении? И как оформляется Приказ в такой ситуации.
Не могу сообразить, помогите, пожалуйста, советами.
Заранее всем благодарна.

С уважением, Юля Козлова.

А потом работник впишет в свой экземпляр нужную ему дату, а работодатель — свою.
Ни в коем случае нельзя так вольно обращаться с документами. Должна быть конкретная дата и в заявлении, и в приказе.

Целиком и полностью согласна с коллегой!

Небольшое дополнение:
По определению период такого отпуска должен быть точно и понятно зафиксирован.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в обязанность работодателя входит учет и контроль раочего времени каждого работника. Как Вы сможете проконтролировать работника, который согласно заявлению с открытой датой не понятно — то ли должен быть на работе, то ли еще в отпуске без сохранения заработной платы. И как Вы поймете, а вдруг работник перестал ходить на работу и у работника прогул образовался?
Правильно — никак. Поэтому, период определить нужно.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 15
.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заявление за свой счет

Статьи по теме

Сотрудник написал заявление за свой счет. Как должен поступить работодатель? Разложим ситуацию по полочкам и выясним, в каких случаях закон позволяет отказать работнику в неоплачиваемом отпуске.

Из статьи вы узнаете:

Отпуск, за который не платят, не слишком-то выгоден работнику с точки зрения финансов, зато иногда становится настоящей «палочкой-выручалочкой». Отвезти ребенка в летний лагерь, подготовиться к переезду, решить какие-либо неотложные вопросы — причина, по которой оформляется отпуск за свой счет в 2018 году, может быть любой. Но процедура его предоставления проходит по стандартной схеме, предусмотренной трудовым законодательством.

Подробнее о заявлении за свой счет читайте в статьях:

Как видно из названия, зарплата в отпускном период данного типа не начисляется. Соответственно, не уплачиваются и страховые взносы (а значит, не растет пенсия), не оплачиваются больничные. Если сотрудник освободился от работы «за свой счет» и внезапно заболел, из выплат по листку нетрудоспособности исключаются отпускные дни. Подробности и показательные примеры из кадровой практики — в статье «Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты».

Скачайте документы по теме:

Отпуск без содержания-2018: особенности оформления

Порядок, в котором работодатель предоставляет работникам неоплачиваемые отпуска (их еще часто называют административными), весьма подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Убедитесь, что применяемая на предприятии схема не противоречит требованиям:

  • ст.128 ТК РФ, в которой перечислены законные причины оформления отпуска и категории работников, которым нельзя отказать;
  • ст.286 ТК РФ, регулирующей процедуру предоставления отпуска совместителям;
  • ст.173 ТК РФ, посвященную гарантиям для лиц, совмещающих работу с обучением;
  • ст.263 ТК РФ, устанавливающей дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми.

Исходя из положений ст.128 ТК РФ, в 2018 году отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и руководством компании (как правило, по семейным или иным уважительным причинам). Другими словами, в подавляющем большинстве случаев работодатель вовсе не обязан давать такой отпуск, но может пойти навстречу сотруднику, нуждающемуся во временном освобождении от работы. Достаточно лишь дополнить заявление об отпуске соответствующей резолюцией и на его основании издать приказ.

Но если производственная ситуация не позволяет или изложенные заявителем причины не кажутся уважительными, руководитель вправе отказать в просьбе. Правда, далеко не всегда. Некоторым категориям работников право на несколько дней или даже недель неоплачиваемого отпуска в году гарантировано законом. Об особенностях трудовых отношений со льготными категориями персонала читайте в статьях «Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин», «Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам» и «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов».

А вот отправлять персонал в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя запрещено (см. письмо Минтруда России №40 от 27.06.1996 г.), хотя на практике довольно часто так и происходит — например, работники пишут заявления за свой счет по просьбе начальства в связи с финансовым кризисом и другими причинами. Закон расценивает такой «кризис-менеджмент» как правонарушение, что, в свою очередь, чревато административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ — штрафом в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций;
  • от 1000 до 5000 рублей для ответственных должностных лиц.

Обратите внимание! Если возникает потребность во временной приостановке деятельности, оформляется простой по вине работодателя. Оплачивать его следует как минимум в размере 2/3 среднего заработка, что более затратно для работодателя, чем вынужденный «отпуск», но зато не связано с нарушением закона. Заметка «Как оформить простой в организации» поможет в срок подготовить все необходимые документы и правильно рассчитать размер выплат персоналу.

Кому нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты

Согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, отказать в отпуске за свой счет нельзя, если заявитель относится к льготной категории и не исчерпал отведенный ему лимит. Хочет работодатель того или нет, просьбу придется удовлетворить. Отпускные дни лимитируются законодательно, отдельно для каждой категории льготников:

  • 35 календарных дней в году для участников Великой Отечественной войны;
  • 14 календарных дней в году для работающих пенсионеров по возрасту;
  • 60 календарных дней в году для работающих инвалидов;
  • 5 календарных дней для всех работников в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника или регистрации брака;
  • 14 календарных дней в году для родителей, жен или мужей военнослужащих, таможенников, сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, служащим федеральной противопожарной службы, погибших или умерших вследствие увечий, заболеваний и ранений, полученных при исполнении обязанностей или прохождении службы.

Если льготник успел израсходовать свой лимит, вплоть до завершения года на него распространяются общие правила. Например, сотруднику с инвалидностью, использовавшему в течение первого полугодия все 60 гарантированных законом неоплачиваемых отпускных дней, во втором полугодии можно отказать в отпуске.

Это не считается правонарушением. Но если лимит не исчерпан, отказ рассматривается как нарушение трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность. Детали — в статьях «Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности» и «За что оштрафуют кадровика. Реальные претензии инспекторов».

Кроме того, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными нормами предусматриваются дополнительные основания для предоставления неоплачиваемых отпусков в обязательном порядке при наличии письменного заявления:

  • работникам, в одиночку воспитывающим несовершеннолетнего ребенка или имеющим на своем попечении двух и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) — до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);
  • героям Советского Союза, Российской Федерации и Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы и Трудовой Славы — до трех недель в удобное для них время года (федеральный закон №5-ФЗ от 9.01.1997г. «О предоставлении социальных гарантий, героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы», закон РФ №4301-1 от 15.01.1993г. «О статусе героев Советского Союза, героев Российской федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
  • абитуриентам, сдающим вступительные экзамены в образовательное учреждение — до 15 календарных дней (ст.173 ТК РФ);
  • слушателям подготовительных отделений и курсов в вузах для прохождения итоговой аттестации — до 15 календарных дней (ст.173 ТК РФ);
  • работающим студентам, обучающимся по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета или магистратуры для промежуточной аттестации — до 15 календарных дней в году, для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев, только для сдачи госэкзаменов — до одного месяца (ст.173 ТК РФ);
  • отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления (федеральный закон №138-ФЗ от 26.11.1996г. «Об обеспечении конституционных прав граждан РФ избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
  • доверенным лицам кандидатов при проведении референдума (федеральный закон №67-ФЗ от 12.06.2001г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»);
  • ветеранам боевых действий — от 35 до 60 календарных дней в году (ст.14-19 федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995г. «О ветеранах»).

Особая категория — совместители. Как известно, оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с отпуском по основному месту трудоустройства. Причем даже авансом, если с момента приема на дополнительное место работы прошло менее полугода. Если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск короче, чем на основной работе, придется предоставить сотруднику по его просьбе неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Однако если заявления не поступало, издавать приказ по умолчанию не нужно. Заметка «Как оформить на работу совместителя» поможет разобраться в тонкостях отношений с работниками, трудоустроенными в нескольких компаниях сразу.

Пример: бухгалтер П. работает на двух работодателей — компанию «Альфа» и индивидуального предпринимателя Н. Сотрудникам «Альфы» ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в то время как трудовой договор, заключенный с П. индивидуальным предпринимателем Н., позволяет отдыхать с сохранением зарплаты в течение 28 календарных дней ежегодно. Чтобы выполнить требования ст.286 ТК РФ, второй работодатель по заявлению П. дополнительно предоставляет ему 2 дня неоплачиваемого отдыха, тем самым уравнивая продолжительность отпуска по всем местам работы бухгалтера.

Обратите внимание! Работники, не попадающие под действие ни одной из вышеперечисленных норм, освобождаются от работы только с согласия руководства (на срок, который оно сочтет уместным). Среди основных причин отказа чаще всего фигурирует отсутствие специалистов на замену, загруженность остальных членов коллектива и необходимость завершить срочный проект, требующий непосредственного участия конкретного работника.

Максимально допустимая длительность отпуска за свой счет

Максимальный порог продолжительности отпуска, взятого за свой счет, законодательством не установлен. Поэтому если руководство не против, и ситуация на производстве позволяет, сотрудника можно освободить от работы на любой срок, о котором он просит. Даже на год.

Тем не менее, следует помнить о прописанной в ст.121 ТК РФ норме. Как только продолжительность неоплачиваемых отпускных периодов в течение одного рабочего года превысит 14 дней, исчисление календарного года, дающего право уйти в оплачиваемый отпуск, сдвигается на соответствующее количество дней. В помощь кадровику — статья «Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ».

Как составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты-2018

Сотрудник, претендующий на отпуск без сохранения заработной платы, должен составить письменное заявление за свой счет на имя руководителя компании. В «шапке» документа, помимо сведений о директоре, указываются реквизиты организации и сведения о заявителе. В основной части необходимо указать продолжительность и причину отпуска. Формулировка может быть краткой (например, «по семейным обстоятельствам»), но конкретную дату начала отпуска все же нужно указать.

Если сотруднику необходимо отлучиться с работы всего на несколько часов, можно взять краткосрочный отпуск. В этом случае в заявлении указывается не только дата, но и точное время его начала и завершения:

Такой мини-отпуск — не редкость в кадровой практике. К нему прибегают, если в рабочее время приходится отлучаться по личным делам. Чтобы отсутствие на работе не расценивалось как нарушение трудовой дисциплины, оформите его по всем правилам — с написанием заявления и изданием приказа. Просто оставить заявление в отделе кадров нельзя. Нужно убедиться, что работодателя устраивает такое решение, и ознакомиться с приказом под роспись.

Заявление датируется и заверяется подписью, после чего передается в отдел кадров или секретарю компании. Копии документов, дающие право на льготы (справка из вуза, заключение МСЭК об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка), прилагаются к заявлению. Если руководитель готов отпустить работника, он ставит визу «Не возражаю», после чего можно приступать к оформлению приказа. О регистрации и хранении заявлений читайте в статье «Как хранить документы в кадровой службе».

Важно: поскольку отпускные при предоставлении отпуска за свой счет не выплачиваются, записку-расчет составлять не нужно.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец)

Приказом оформляются все случаи предоставления неоплачиваемых отпусков, независимо от их причин и продолжительности. Даже если работник хочет покинуть рабочее место на пару часов, издается распорядительный документ по форме Т-6. Можно использовать дополненный аналог унифицированной формы, если компания позаботилась о разработке собственных бланков. Так или иначе, основные реквизиты приказа остаются неизменными.

В верхней части документа отражаются сведения о работодателе — наименование и тип организации, коды ОКУД и ОКПО. Указываются порядковый номер и дата составления приказа.

Ниже приводятся сведения о работнике:

  • фамилия, имя и отчество;
  • должность (специальность);
  • структурное подразделение;
  • табельный номер.

Не забудьте отметить тип и продолжительность предоставляемого отпуска (в календарных днях или часах), проставить даты его начала и окончания, а также заверить приказ подписью директора с расшифровкой. Сотрудника следует ознакомить с приказом под роспись, для чего в нижней части унифицированного бланка предусмотрена специальная графа.

Проставьте соответствующие отметки в личной карточке и лицевом счете работника (унифицированная форма Т-2, раздел VIII, и форма Т-54). О нюансах работы с бланком Т-2 читайте в статьях «Как оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2» и «Личная карточка сотрудника: можно ли не вести и как правильно оформлять».

Заполните табель учета рабочего времени. Если отпуск предоставлен по просьбе сотрудника без права на отказ, используется буквенное обозначение «ОЗ» или цифры «17», если с разрешения работодателя, применяется буквенный код «ДО» или его цифровой аналог «16». Освобождение от работы в связи с поступлением в вуз или сдачей экзаменов обозначается как «УД» или «13», а дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск — как «ДБ» или «18».

Важно: при расчете среднего заработка дни отпуска без сохранения зарплаты исключаются из расчетного периода (п.5 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.).

В отпуск за свой счет

Получив долгожданный отпуск, хочется выкинуть из головы все мысли, закрыть глаза и опуститься в шезлонг на пляже какого-нибудь страшно далекого иностранного государства. Но, к сожалению, даже на отдыхе от денежных забот не уйти. Так что встречайте их во всеоружии.

Если вы планируете взять с собой крупную сумму, гораздо удобнее везти ее не наличными, а на пластиковых карточках. В этом случае деньги не придется декларировать — независимо от суммы (наличными без подтверждающих документов можно вывезти не больше 1500 долларов).

Лучше всего обменять небольшую сумму наличных еще в России — ведь неизвестно, в какое время суток вы доберетесь до места и будут ли открыты обменные пункты. А курс в российском банке лучше, чем в аэропорту или гостинице. В большинстве иностранных обменников принято брать комиссионные, поэтому постарайтесь найти обменный пункт не только с хорошим курсом, но и с надписью No commission. Ни в коем случае не обменивайте деньги с рук.

Услугами обменного пункта в гостинице пользуйтесь только в крайнем случае — курс там обычно самый невыгодный.

Если вы собираетесь в Европу, поменяйте доллары на евро еще в России: курс доллара в европейских странах ниже, чем у нас.

В те страны, где ни доллар, ни евро не являются официальными денежными средствами, лучше ехать с той валютой, в которой вы обычно храните сбережения. Все равно вам придется покупать местную валюту.

В незнакомых купюрах, особенно в первые дни, очень легко запутаться. Не стесняйтесь при подсчетах пользоваться калькулятором и будьте внимательны. Лучше провести несколько лишних минут в обменном пункте, чем стать жертвой обмана. Не выбрасывайте квитанцию об обмене, в некоторых странах, для того чтобы обменять оставшуюся местную валюту на доллары, нужно подтвердить, что она была приобретена законно. Да и вернуть деньги, если вас обманули, можно будет только на основании этого документа.

Деньги и документы нужно хранить так, чтобы они не стали добычей мошенников. В общественных местах крепко держите в руках сумки и кошельки. Отправляясь на прогулку или на пляж, ценные вещи, документы и деньги оставьте в сейфе гостиницы. Исключение составляют мелкие суммы на карманные расходы и кредитка. А если обзавестись симпатичным непромокаемым чехольчиком на шнурке, то с кредитками можно даже купаться.

В крупных магазинах стран Европейского Союза принята система Tax Free. Если вы в одном магазине покупаете товар на определенную сумму (обычно это 100 евро), на границе вам вернут сумму налога с продаж или переведут ее на ваш счет в банке. Чтобы оформить Tax Free, покажите продавцу паспорт и попросите выдать чек. При выезде из страны предъявите его на таможне или в пограничном пункте. Главное правило: товары, за которые вам возвращают налог, должны быть новыми (с бирками и в упаковке).

Проверяйте стоимость своих телефонных звонков. Обычно для звонков домой дешевле пользоваться местными телефонами-автоматами, чем вашим мобильным телефоном. Стоимость мобильных звонков из дальних стран иногда превышает даже стоимость разговора по гостиничному тарифу. Попробуйте заранее выяснить с вашим телефонным оператором, как можно сэконосить на роуминге.

Если у вас есть пластиковая карточка, старайтесь расплачиваться ею везде, где ее принимают. Как правило, курс конвертации будет выгоднее, чем если снимать наличные через банкомат.

Если уж вам необходимо снять деньги через банкомат, то лучше сразу снимать крупную сумму, например, сто евро, а не двадцать, так как чем больше сумма, тем выгоднее курс и менее существенна комиссия банка.

У вас украли карточки? Звоните в российский банк (не забудьте взять с собой номер телефона и держите его отдельно от кошелька и кредиток!), вашу карточку тут же заблокируют, чтобы вор не смог воспользоваться банковским счетом. Но восстановить карту можно будет только на родине.

У вас украли все деньги, документы и обратные билеты? Ситуация критическая! Звоните в Российское консульство, и вам помогут вернуться домой.

Простые советы. Покупка сувениров

Определитесь с суммой, которую вы можете потратить на сувениры для себя и подарки близким. — Составьте список тех, кому вам хочется что-то привезти.

Не покупайте сувениры в гостинице и на центральных улицах — это всегда дороже.

Не делайте покупки в первые дни отпуска — осмотритесь и приценитесь.

Если вы приобретаете что-то на рынке или с рук, не стесняйтесь торговаться — это принято во всех странах мира без исключения.

Не оставляйте покупку подарков и сувениров на последний день — в спешке вы имеете больше шансов сделать неправильный выбор.

Купите большие наборы, которые делятся на несколько мелких вещей, — одной покупкой вы можете уделить внимание сразу многим.

Задать вопрос эксперту Экономисту-маркетологу Лолу Кучиной [email protected]

помимо вышеупомянутой безграмотности, не забудьте выяснить в своем банке, какик именно действия нужно произвести, чтоб заблокировать карту. достаточно ли звонка или нужен письменный документ (факс, мейл), за чей счет будет проведена блокировка карты — многие банки вешают эти расходы на клиента, в какой срок, и т.д.

а 10000 долларов можно вывозить уж года три как 🙂 эксперт-экономист-маркетолог 🙂

а куда, кстати, дели старого главного редактора?

В отпуск вместе со Spasibosberbank.travel

Наступил последний месяц весны, а вместе с ним приблизилось долгожданное время отпусков, а значит — время путешествий. По данным исследования Яндекс, в последнее время люди стали отдавать предпочтение самостоятельному планированию поездок, вместо приобретения готовых туров и путевок. А это, прежде всего, покупка билетов и поиск подходящего отеля. Неуклонный рост тарифов и ценовой разброс делают поиск оптимальных вариантов делом долгим и утомительным. Как не заблудиться в целом море.

Алименты за отпуск

Ездили с мужем в Чехию на 20 дней, отдохнули в Карловых Варах, полазили по замкам, погуляли по Праге. Дети оставались с бывшим, как и в прежние наши поездки, заранее договорились, что верну его алименты за эти дни и заплачу свои. 26 апреля упали мне на карту его 9тр, отправила тотчас обратно 6тр. 8 мая мы вернулись, сразу съездили за детьми, перевела 20тр со своей апрельской зарплаты (90тр) Так бывшему мало, что я заплатила за его общение с детьми 17тр, он теперь требует 2-НДФЛ за апрель.

Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок. Идиотская идея, извините, если только они сами не выразили горячего желания это делать. Он этих своих родственников спросил вообще, или сам за них все решил? Детей спросили, с кем они хотят оставаться? Сюр.

Получается, надо договариваться с бывшим. С НДФЛ или без — это детали. Но бывший у вас такой какой есть, он же еще и отец детей по совместительству, другого нет. Перевоспитывать его уже поздно как-то. И НМ совершенно не обязательно вмешиваться в ваши отношения, вот совершенно.
Честно говоря, БМ можно понять. Денег у него мало, щедрым быть нет ресурсов. Когда он алименты платит, НДФЛ для отчета предоставляет, никто от этого не умирает.

Работа в интернете поразившая меня

Здравствуйте Дорогие читатели! Если вы перешли на мой блог, значит вас интересует тема, которую я хотела бы здесь затронуть. Всё начиналась так: Мы с подругами вышли, как это мы делаем ежедневно, в парк погулять с колясками. У нас у всех, а нас 4 человека, детки одного возраста — 2-х годичные и мы, соответственно, находимся в декретном отпуске по уходу за детьми. Так вот, отвлеклась о том, что хотела написать. Одна из подруг Лена, берёт с собой постоянно планшет и что-то там постоянно читает.

За что могут наказать льготников?

Общественный совет при Минздраве предложил наказывать пациентов-льготников, которые получают льготные препараты, а потом не применяют их для лечения. Общественный совет при Минздраве предлагает таким пациентам, которые не придерживаются назначений доктора, покупать препараты самостоятельно. Из-за безответственности и отсутствия беспрекословного следования назначению врача, больные часто нарушают схему, самостоятельно меняют дозировки или вовсе отказываются от лечения. Эксперты утверждают, что.

Как я нашла работу находясь в декрете!

Девчонки! Хотела бы поделится своей историей о том, как я нашла работу находясь в декрете. С 2009 года работаю на сайте — [ссылка-1] на нем очень много самых разных заказов, можно ставить лайки в соц. сетях, общаться на форумах, писать статьи и за все получать деньги, больше всего платят за статьи, но и времени и сил на их написания уходит больше, в среднем за месяц получается заработать около 100 долларов не слишком напрягаясь. А потом можно вложить эти деньги в свои проекты, заказать те же.

Пирог из песочного теста с виноградом

Ингредиенты Мука – 3 стакана, Сахар – ¾ стакана, Сметана – 2 столовые ложки, Масло сливочное – 200 граммов, Виноград – 300 – 350 граммов, Крахмал – 1 столовая ложка, Разрыхлитель – 1 чайная ложка, Соль – 1 щепотка (для усиления вкуса). Способ приготовления Размягченное масло в количестве 150 граммов растираем с сахаром. Остальные 50 граммов масла нам пригодятся чуть позже. Далее добавляем сметану, разрыхлитель и 2 стакана муки. Затем сразу же кладем яйца. Замешиваем тесто. Даем ему.

Чемоданы для мужчин собирают жены и подруги

Недавнее исследование, проведенное глобальным поисковиком авиабилетов Skyscanner, показало, что менее половины мужчин (44%) сами занимаются сбором вещей в дорогу, а 6% представителей сильного пола заявили, что они НИКОГДА не собирают сами свой багаж, отправляясь в отпуск. Даже готовясь к деловым поездкам, 27% мужчин просят женщин помочь собрать их вещи в командировку. Почему так происходит? В то время как треть опрошенных (35%) говорят, что поступают так, потому что «без посторонней помощи.

Как отдохнуть, чтобы не устать

Бывает ли так, что, вернувшись из отпуска, вы замечаете, что ничуть не отдохнули, а усталости накопилось еще больше? Что на душе остался неприятный осадок и разочарование, хотя отдых был огранизован превосходно и придраться было совершенно не к чему? Если да — это значит, что вы должны научиться отдыхать. И мы расскажем вам, как именно. «И вечный бой! Покой нам только снится. » Если задуматься, то слово «отдых» по значению очень близко к словам «отдышаться», «перевести дух» — то есть.

Дневники беременной.Запись 04.

Ох,и не знаю с чего начать. Бросаловка отменяется до ухода с работы,так как выяснилось,что слабовольное ми неспособно выдерживать все горести никотинового голодания вне стен родного дома.Да и черт с ним-время есть. Позавчера сделала глупость.После работы,как обычно,осталась ждать Диму у дверей ТЦ.Пока ждала,решила,что сегодня хочется вина,и решила,что выпью бокальчик.Дима закончил смену и мы присели на веранде.Мы уже готовы были заказать,когда из-за соседнего столика нас подозвали к себе,как.

Семейно-ориентированный бизнес — актуальный тренд?

В конце июня в одной из московских компаний прошел HR-meeting на тему «Семья&бизнес — как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Докладчики рассказывали, какие у них в компаниях проводятся мероприятия с привлечением членов семей сотрудников, какие программы поддержки женщин существуют, как проявляется забота о здоровье сотрудников, поддерживаются хобби и т.п. Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные.

Девочки, помогите на тему субсидии и отпуска за свой счёт пожалуйста

Помогите, если кто в курсе. 2. Отпуск за свой счёт на неделю чтобы поехать на отдых с детьми не на 10 дней а на 17 могут и не дать? нет закона по которому имею право взять недельку? Заранее благодарю за помощь.

пособия и увольняться или нет? как лучше?

поэтому получается, что мне вообще ничего не положено, раз я была в отпуске за свой счет ? или все же какие-то выплаты будут, хоть минимальные, которые не рассчитываются исходя из заработной платы? например, ежемесячное пособие или пособие по беременности и родам.

Отпуск за свой счет

нет такого понятия — отпуск за свой счет. Как оформлен так называемый отпуск ? По большому счету работодатель вообще не имеет право отправить в такой отпуск работника. Почитайте комментарии ниже.

нет такого понятия — отпуск за свой счет. Как оформлен так называемый отпуск?
По большому счету работодатель вообще не имеет право отправить в такой отпуск работника.
Почитайте комментарии ниже.

Работники вправе отказываться от направления в данный отпуск.
Работодателям следует учитывать следующее. В силу действия ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простоем согласно ст. 72.2 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается при условии, что работник письменно предупредил своего непосредственного руководителя, иного представителя работодателя.
Таким образом, нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере и работодатель, за исключением случая, когда простой наступает по вине работника, не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать в размере меньшем, чем предусмотрено ТК РФ. Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Такой вывод сделал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04.
Таким образом, только в случае наличия вины работника время простоя оплачиваться не должно.
В соответствии с нормой ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. По нашему мнению, такую приостановку можно квалифицировать как простой по вине организации.
Отметим, что в течение времени простоя работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте, если иное не предусмотрено соответствующим приказом руководителя организации.
В связи с этим работодателю следует учитывать, что в силу действия норм ст. 236 ТК РФ он обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и время простоя не по вине работника.
Таким образом, вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.
В рассматриваемом случае работодатель может также инициировать установление режима неполного рабочего времени в случаях, предусмотренных нормами ст. 74 ТК РФ. Так, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. При этом законодательно установлен срок действия такого режима — не более полугода.
По той причине, что введение режима неполного рабочего времени рассматривается как изменение условий трудового договора, в силу действия нормы ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость данных изменений, работодателю вменена обязанность уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения режима неполного рабочего времени.

Как уйти с работы маме усыновленного ребенка

Я брала отпуск за свой счёт чтобы забрать ребёнка. Приехала и поставила начальство в известность о том, что собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком (дитю было 9 мес).

Неоплачиваемый отпуск хэлп

показывать ссылки на изображения в виде картинок. В отпуск за свой счет отправить не могут >. В отпуск за свой счет отправить не могут, а должны оформить простой с выплатой 2/3 заработка.

Отпуск «за свой счет» как долго может быть?

Подскажите, как долго человек может находится в отпуске » за свой счет «. Допустим, и работника и работодателя устраивает срок полгода, а есть какие-нибудь документы на этот счет ?

Отпуск за свой счет до декрета

Отпуск за свой счет до декрета. Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. Раздел: Работа, юридические вопросы (имеет право беременная уйти в отпуск за свой счет до декрета).

Ненужный отпуск за свой счет. Нужен совет.

У нас уже в правило вошло отправлять сотрудников в отпуск за свой счет (на период когда нет работы — месяц, два..) и оставлять одного на «дежурство» (как правило, у кого самая маленькая з/п) в офисе.

По ТК сотрудника нельзя заставить взять отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы законно такой отпуск оформить нужно заявление сотрудника. Весь вопрос в том, какая у вас зарплата — «белая» вся или «серая/черная»? Что-то мне подсказывает, что серая или черная.

Грамотно уволиться — это как? Стрясти с них побольше денег или просто уволиться?

Уволиться легко — заявление об увольнении по собственному желанию, 2 недели отработки (а могут уволить и без этой отработки), расчет в день увольнения (не подписывать приказ об увольнении и не забирать трудовую книжку, не получив на руки деньги) и вы свободный человек 🙂

В отпуск за свой счет

В отпуск за свой счет. . Туризм по путевкам. Путешествия за границу и по России: покупка тура, бронирование отеля, виза, паспорт, билет, туроператор, турагент.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?

Заявление. Прошу предоставить мне отпуск за свой счет (Либо: прошу предоставить мне внеочередной отпуск без материального содержания) с такого-то по такое-то(включительно).

генеральному директору ООО.
(или нач. отдела кадров, или начальнику отдела. ) г-ну Такому-То.
От сотрудника отдела такого-то Меня.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет (Либо: прошу предоставить мне внеочередной отпуск без материального содержания) с такого-то по такое-то(включительно).
В моё отсутствие мои обязанности будет выполнять такой-то.

Дата.
Подпись.
Подпись замещающего сотрудника.
Подпись начальника.

Всё.
Совершенно нормально, если Вы напишете «за свой счет». )))