Как правильно оформить совместительство в трудовой книжке

Оглавление:

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время (например, с половины седьмого вечера до половины десятого) – сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, оно должно быть документально оформлено.

Совместительство и нормативные акты

Разрешает ли свод законов о труде подобную деятельность? Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам совместительства. Мало того, Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые человек может выполнять в свободное от основной занятости время, – было бы желание и силы.

Сколько может работать совместитель

Несмотря на то что нет ограничений по совмещению трудовой деятельности, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости, обычно не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на родном предприятии сотрудник выходной. Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – как правило, это календарный месяц. Отработанные совместителем часы должны составлять меньше половины нормы рабочих часов для данной категории сотрудников, максимум – равняться этой половине.

Оформление совместителя

Но работодатель все же может запросить выписку из трудовой. А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству такую деятельность совмещать нельзя.

Оформление трудовой книжки

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? По желанию сотрудника может быть внесена. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую можно внести обе эти записи.

На основании чего вносится запись

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы.

Работодатель (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа.

Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу (оригинал документа). Для внешнего в роли подтверждающего документа для записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выступить заверенная копия приказа о приеме на работу (с грифом или надписью «Копия верна»), выписка из этого приказа (соответственно оформленная) или справка с места работы по совместительству, в которой указаны название предприятия, его юридический адрес и телефоны, дата приема на работу. Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров.

Заполнение трудовой книжки

Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом). Что же необходимо написать в документе и где должна располагаться запись о совместительстве?

Положения части пятой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.1 инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда России № 69 от 10.10.2003 года, пункта 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 года гласят, что сведения о работе по совместительству располагают сразу под записью о приеме на основное место работы в разделе «Сведения о работе».

В первой графе проставляется порядковый номер по списку (если сведения про основную занятость идут под номером 5, то сведения про совместительство – под номером 6). Во второй фиксируется дата приема на работу (на основании подтверждающих документов). В третьей отмечается «Принят на работу по совместительству на такую-то должность», при этом не уточняется, внутреннее или внешнее это совместительство, но для внешнего совместителя указывают название организации, в которой он принят на должность.

В четвертой графе записываются номер и дата приказа (или распоряжения), на основании которого работник принят в штат. Для внешних совместителей указывают «Приказ такого-то предприятия». И таким образом оформляется вся деятельность по совместительству, которую сотрудник хочет отразить. Эти записи заверяются печатью организации, на которой оформляют трудовую книжку.

Запись об увольнении

В случае увольнения с места работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: приказ (копию приказа), выписку из него или справку.

Помимо сведений, которые содержались в подтверждающем документе о приеме на работу, в документах, подтверждающих увольнение, должна быть указана причина прекращения трудовых отношений: по собственному желанию, по соглашению сторон и так далее – потому что эти сведения заносятся в трудовую книжку.

Запись об увольнении с места работы по совместительству также заверяется печатью предприятия, на котором оформляют трудовую книжку сотрудника. Записи об увольнении совместителя оформляются в таком же порядке, как и записи об увольнении или приеме на работу по основному месту занятости.

Записи в трудовой книжке совместителя

Кто может подрабатывать

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

водителей транспортных средств;

спортсменов и тренеров;

работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З

Порядок внесения записей

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству

В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Делопроизводство

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству

Сегодня многие люди работают по совместительству в свободное от основной деятельности время.

Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации.

Правовые основы

Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно.

На практике встречаются две ситуации:

  • человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
  • сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Пример такого заявления:

Образец заявления работника на внесение записи по совместительству

Почему важно делать запись?

Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.

В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.

В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.

Однако закон подобных действий не запрещает.

Кто оформляет трудовую книжку?

В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.

При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.

Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме.

Общие правила внесения записей при приеме на работу

При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Содержание документа:

  • название организации;
  • занимаемая должность;
  • дата трудоустройства;
  • реквизиты компании.

Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).

Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство

Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.

В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

  • наименование организации (полное и сокращенное);
  • запись о приеме на дополнительную работу;
  • должность;
  • отметку о том, что человек работает по совместительству.

Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.

Пример записи:

Образец записи при внутреннем совместительстве

Внешнее совместительство

Для оформления сотрудник должен предъявить:

  • справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
  • трудовой договор совместителя.

Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Читайте тут.

Пример справки:

Образец справки для совместителя

Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству:

Запись при внешнем совместительстве

Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование?

Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника. Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?

Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:

  • внешний совместитель не обязан никого информировать об уходе с основного места заработка;
  • изменение условий контракта возможно только по обоюдному согласию сторон.

Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через дополнительное соглашение об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору).

В документе должна находиться следующая информация:

  • режим работы;
  • изменение оплаты труда;
  • обязанности и т. д.

Для оформления трудовой книжки необходимо расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы.

Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.

Бывает ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте тут.

Совмещение или совместительство — что выгоднее? Подробности здесь.

Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника:

Образец записи при переводе с совместительства

№ 1

Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

Решение:

Пример заявления работника

Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке:

Как делается запись в трудовой книжке о принятии сотрудника на работу по совместительству

Каждый сотрудник какого-либо российского предприятия может заключить дополнительный трудовой договор с целью творческой или другой реализации одновременно на одном или нескольких рабочих местах. Такое право предоставлено ему законодательством РФ, в частности, Трудовым кодексом. Для этого нужно всего лишь подготовить документы, написать заявление и сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу по совместительству. Запись эта не обязательна и заносится по желанию работника.

Что такое совместительство и как его оформить

Совместительством сегодня считается выполнение работником, кроме собственных прямых обязанностей, еще и дополнительных. На эту работу он выделяет свое свободное время: праздники, выходные, обеденный перерыв. Он может стать совместителем как на другом предприятии, тогда ему необходимо оформить запись в трудовой книжке при работе по совместительству, указав новую организацию, так и на том же, где у него уже есть основное рабочее место. В первом случае такое совместительство называется внешним, а во втором – внутренним.

Устраиваясь на свою нынешнюю работу совместителем, сотрудник должен знать: работодатель не может от него требовать заново предъявлять те же документы, которые он подавал в первый раз, поскольку они уже имеются в архиве. Если же человек желает получать дополнительный заработок в других организациях, он должен принести туда все основные требуемые документы, кроме трудовой книжки.

В законодательстве на сегодняшний день не предусмотрено правило обязательной записи в трудовой книжке при приеме на работу по совместительству, поэтому работник сам изъявляет желание об оформлении соответствующей записи. Это может быть осуществлено как в устной форме, так и в виде письменного заявления.

Конечно же, каждый человек захочет поставить у себя в книжке запись об устройстве на новую работу по совместительству, поскольку таким образом будет увеличен его трудовой стаж. Кроме того, устраиваясь в следующий раз на аналогичную должность, но уже в качестве основного работника, он может доказать, что уже имеет конкретный опыт в этой сфере деятельности.

Процесс оформления книжки

О том, как правильно делается запись в трудовую книжку внешнему совместительству, знает каждый специалист отдела кадров. Перед тем как внести в нее соответствующие данные, будущий сотрудник должен предоставить заявление о принятии на работу, копии паспорта и диплома. Также он обязан представить справку с основного места трудоустройства, которая содержит следующие данные:

  • точное название компании;
  • наименование должности;
  • дату принятия на работу;
  • реквизиты компании.

После этого руководством выдается приказ, согласно которому человек получил работу по совместительству. Копию заверяют и вкладывают в личное дело сотрудника, хранящееся в отделе кадров. Лишь затем сотрудник отдает начальству свое заявление о том, что необходимо сделать запись в трудовой книжке работника по совместительству.

Порядок внесения данных о внутреннем совместительстве осуществляется намного проще. Работник составляет в произвольной форме или в форме, принятой в этой компании, заявление, после чего подает его начальству. Руководитель издает приказ о принятии подчиненного на дополнительную должность, и затем специалисты из отдела кадров делают запись.

Ошибочные сведения и запись об увольнении

В случае устройства на работу по совместительству оформление трудовой книжки осуществляется следующим путем. Все записи делаются без каких-либо сокращений, они имеют собственный номер, а даты вписываются исключительно арабскими цифрами. Бывают случаи, когда кадровики проверяют подлинность конкретной книжки, сравнив данные с паспортом будущего сотрудника.

На первой странице трудовой должна стоять печать той организации, где владелец документа впервые трудоустроился. После всех проверок делается правильная запись в трудовой книжке по совместительству.

Иногда в отделе кадров могут допустить серьезную ошибку и сразу этого не заметить. Когда же эта ошибка обнаруживается, ее нельзя исправлять. Есть два варианта решения подобной проблемы. Первый: завести новенькую трудовую книжку, вписав туда все прежние места работы. Более легкий путь – сделать под новым номером новую запись, не исправляя старой. Дата, как правило, ставится та же, под которой вносятся новые сведения. Но если это принципиально, можно поставить и дату записи, содержащей ошибку. Нередко такой ошибкой может быть прием на работу по совместительству, а запись содержит слово «о совмещении». Понятия разные, поэтому нужно обратить на это внимание, перед тем как оформить трудовую книжку по совместительству.

У юристов нередко интересуются тем, есть ли возможность внести данные в книжку уже после увольнения с основного своего места трудоустройства. Поскольку такие данные о работе никогда не лишние, работнику стоит обратиться к бывшему начальнику с просьбой сделать запись в трудовой книжке работника по совместительству. Для этой процедуры нужно иметь с собой справку о том, что бывший сотрудник работает в данный момент по совместительству. С этой справкой ему необходимо обратиться в отдел кадров организации, где он раньше был трудоустроен, где ему и внесут нужную запись.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись?

Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся у самих работников (п. 2.20-1 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58)).

Согласно п. 1.1 р. 1 Инструкции № 58 на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы. Однако по желанию работника в ней отдельной строкой может быть сделана запись о работе по совместительству.

Запись о работе по совместительству может быть сделана только по основному месту работы после увольнения работника с работы по совместительству.

Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку. При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве работодатель по основному месту работы должен:

– указать порядковый номер записи;

– проставить дату внесения записи;

– записать одной строкой, например: “З 16.01.2012 р. по 30.04.2013 р. працював на посаді бухгалтера за сумісництвом у ФОП Клименко К. П.”

Основанием для внесения такой записи в трудовую книжку будет выданная работнику справка о работе по совместительству.

В дальнейшем при увольнении работника работодатель в общем порядке вносит запись об увольнении с основного места работы и возвращает работнику на руки трудовую книжку.

Если работник заключает трудовой договор по основному месту работы с новым работодателем, он в общем порядке предоставляет ему трудовую книжку и паспорт.

Внесенные предпринимателем записи в трудовую книжку работника подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверяются его печатью.

Информация на сайт подготовлена 17.06.2013 г.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Трудовое законодательство Российской Федерации дает право лицу на вступление в трудовые правоотношения с неограниченным количеством работодателей, если иное не установлено. Основным будет считаться место работы, где удерживается и ведется трудовая книжка.

Различают два вида совместительства:

  • внутреннее, при котором работник заключает трудовой договор с работодателем основного места. Возможно при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии;
  • внешнее, когда взаимоотношения возникают с иным предприятием.

Запись в трудовой о работе по совместительству не является обязательной и делается по основному месту работы на основании желания лица. Инициатива выражается в письменном виде, в форме заявления о внесении соответствующей информации о дополнительном труде. Хотя его содержание законодательно не установлено, необходимо придерживаться простых правил:

  • заявление пишется без грамматических ошибок;
  • не допускаются пространные формулировки (например, устроился работать в другую организацию);
  • неприемлемы исправления, зачеркивания.

К заявлению прилагается один из следующих документов:

  • копия приказа о приеме на дополнительную работу, заверенная предприятием в установленном порядке;
  • справка о зачислении на иную работу, содержащая ссылку на дату и номер приказа.

Знание правил делопроизводства позволят грамотно реализовывать и защищать свои гражданские права.

Внутреннее и внешнее совместительство в чем разница

В первом случае лицо уже состоит в профессиональных отношениях с работодателем и желает занять дополнительную вакансию в целях увеличения материального благосостояния.
Во втором случае работу предоставляет совершенно иное предприятие.

Как сделать запись по внешнему совместительству в трудовой книжке

Формулировка о приеме на должность заносится в книжку в строгом соответствии с приказом, изданным на предприятии. Несоблюдение этого правила может привести впоследствии к сложностям с подтверждением непрерывного стажа при выходе на пенсию. Каждая графа трудовой книжки должна содержать соответствующую ей достоверную информацию:

  • порядковый номер записи;
  • число, месяц и год в которые запись делается;
  • суть приказа со ссылкой на совместительство, наименование организации и должность соискателя;
  • дату и номер приказа, ставшего основанием для внесения записи.

Запись об уходе с дополнительной работы вносится в обязательном порядке и уже по месту увольнения. Хранение трудовой книжки по основному месту работы, влечет необходимость заблаговременно предоставить ее для внесения записи на второе место работы.

Оплата больничного листа по внешнему совместительству в 2018

После подписания трудового договора с совместителем, работодатель, как страхователь обязан выплачивать ему компенсацию по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Для реализации права на получение выплаты на нескольких предприятиях нужно выбрать один из способов.

В случае если работа в организациях не прерывалась в течение двух лет, медицинским учреждением выдается несколько больничных листов с разницей только в названии места службы. Каждый из них оплачивается соответствующим работодателем исходя из дохода, страхового стажа и количества дней нетрудоспособности.

Если места работы часто менялись, врач имеет право выдать один больничный. В этом случае, для получения компенсации на основное место работы подается:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • сведения от второй организации о доходе за предшествующие два года.

Для 2018 года используется приведенная ниже формула расчета выплаты по больничному:

Сумма доходов за 2 года : 730 календарных дней х 0,6 или 0,8 или 1 х количество дней нетрудоспособности = размер больничного. Величина компенсации зависит от страхового стажа, 60% (0,6) выплачивается при сроке до 5 лет, 80% (0,8) размер компенсации за выслугу до 8 лет и 100% (1) лицо полит при общей занятости более 8 лет.

Отпуск при внешнем совместительстве

Работодатель обязан предоставить такому лицу ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отдыхом на основном месте труда.

Поскольку документом, определяющим срок выхода сотрудников в ежегодный отпуск, является его график, совместитель в начале каждого календарного года предоставляет сведения о времени получения отпуска по основному месту работы.

У лица имеется право на отпуск за свой счет, в случае если по основному месту труда количество дней отдыха больше.

На сколько ставок можно работать по внешнему совместительству?

Законодатель ввел ограничение, по которому труд по совместительству не должен превышать 4 часа в день. Следовательно, на дополнительной работе лицо не может выполнять обязанности более, чем на 0,5 ставки. Однако этот размер бывает меньше, что не запрещено законом.

Точное количество рабочего времени в месяц, устанавливается трудовым договором. Определение объема заработной платы ведется пропорционально отработанному времени, на основании табеля учета рабочего времени, которым фиксируется время труда.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Закон не устанавливает каких-либо специальных норм, в отношении испытательного срока для рассматриваемой категории граждан. Следовательно на правоотношения распространяются общие правила, предусмотренные ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор может быть заключен как с испытательным сроком, так и без такового. Он не может быть больше трех месяцев, а для отдельных категорий шести месяцев. Если само соглашение подписано на шесть месяцев, то испытание устанавливается до 14 дней.

Как оформить внешнее совместительство правильно

Если вакансия не предусматривает ограничений на ее замещение совместителем, а объем обязанностей можно выполнить в течение четырех или менее часов в день, то соискатель на должность может иметь иное место занятости.
Запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку делается на основном месте работы. Для чего, лицу выдается документ, подтверждающий прием на предприятие.

Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве директора

Руководитель предприятия, являясь наемным работником, пользуется теми же правами, которые предусмотрены для иных сотрудников. Однако в силу специфики должностных обязанностей он должен сообщать собственнику о своем желании замещать вакансию на другом предприятии.

Контрактом или специальными нормативно-правовыми актами права директора могут быть ограничены, согласием собственника предприятия или уполномоченного органа. Договор, как правило, содержит упоминание о такого рода ограничениях.

Запись же в трудовую руководителя делается в общем порядке.