Дата заключение трудового договора

В трудовом законодательстве не предусмотрено данных требований. Статья 57 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязательные условия трудового договора, одним из них является дата начала работы. Так же унифицированная форма приказа № Т-1 о приеме работника на работу предполагает графу — дата составления приказа и отдельно графу «Принять на работу с . » т.е. законодатель предполагает, что дата заключения трудового договора, дата издания приказа о приеме может быть отличной от даты начала работы.

Самое главное, помните, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового Кодекса РФ), т.е. дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.

Выписки из нормативных актов:


ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договор (Извлечение)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Дата заключения трудового договора не совпадает с датой приступить к работе

Возникла ситуация, что трудовой договор заключен от 28 октября, а работник сможет приступить к работе только 6 ноября (занят по прежнему месту работы). Является ли это нарушением и как правильно оформить?

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Таким образом, в трудовом договоре от 28.10 может быть указано, что работник обязан приступить к работе 06.11, что не является нарушением трудового законодательства. то нарушения нет. Дата заключения договора значения не
имеет.

Если же трудовой договор уже подписан, и в нем нет условия о начале выполнения трудовой функции 06.11, можно оформить это дополнительным письменным соглашением сторон.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дата заключения договора раньше даты начала работы: какой датой оформить приказ о приеме?

Если дата договора, например, 06.02.2017, а дата начала работы 15.02.2017, то приказ о приеме будет от какой даты?
Предполагаю, что 06.02.2017, т.к. сам договор был заключен именно в этот день.

Дата заключения ТД и приказ могут как совпадать, так и не совпадать, желательно, чтобы даты совпадали. Основное требование, чтобы реквизиты приказа о приеме на работу соответствовали условиям заключенного ТД.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Дата трудоустройства работников выпадает на выходной день

Считаю это не правильным. Работника необходимо оформить 03.10.
Согласна с Натальей, договор может быть оформлен и ранее, но в данном случае 30.09. трудовой договор заключён быть не может, т.к. Работник ещё не уволится с предыдущего места работы и не предоставил полный пакет документов, в том числе и трудовую книжку без которой не может быть оформлен по основному месту работы.

Цитата (Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора): Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Я поддержу Наталью. Ничего не вижу криминального в том, что трудовой договор будет заключен 30.09.2016. И вопрос с трудовой книжкой тоже НЕ противозаконен.
Может быть, работник, который уволен 30.09.2016 с прежней работы, работает по графику сутки / трое и у него рабочий день (смена) заканчивается в 08-00 30.09.2016. К примеру, у него был установлен режим работы с 08-00 текущего дня по 08-00 следующего дня, и у этих работников выпал рабочий день 29.09.2016 с 08-00 и по 30.90.2016 по 08-00. Ему в 08 часов отдали трудовую книжку и он свободен как ветер. Почему нет, если трудовая книжка ПО ФАКТУ предъявлена? Работник же ее принес «новому» работодателю, а как ее выдали на прежней работе, почему этот вопрос должен волновать «нового» работодателя? Не должен абсолютно. Есть документ — прекрасно, можно оформлять трудовые отношения.

Что касается трудового договора, почему нет? Ничего не вижу криминального и противозаконного. Он может быть заключен 30.09.2016, но в нем будет указано, что трудовой договор вступает в силу 01.10.2016, дата начала работы — 01.10.2016.
При всем при этом НЕ обязательно 01 число должен быть рабочий день. Вы прописываете в трудовом договоре, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая недели с выходными суббота, воскресенье. Вот и все.
Если 01.10.2016 выпадает на выходной, значит, у работника выходной. Ничего страшного нет.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что дата заключения трудового договора и дата начала работы — не есть одно и тоже. и если эти даты будут не совпадать (они могут совпадать, могут не совпадать) и Вы их разграничите, все будет понятно.

Значит, в данном случае нужно сделать так, как хочет директор. Ничего противозаконного он не просит.

30 числа ПРИНЯТЬ на работу Вы не можете, если работник еще не уволен с прежнего места работы, но оформить трудовой договор 30-ым числом можно. Почему нет? Главное — прописать, что вступает в силу он с 01.10.2016 и работник приступает к работе тоже с 01.10.2016. Вот и все. а приступает к работе он в соответствии с установленным режимом работы.

Но если у Вас на руках НЕ будет 30 числа трудовой книжки работника, лучше не рискуйте и не принимайте на работу с 01.10.2016.
Тогда директору объясните, что трудовая книжка — это есть обязательный документ, предоставляемый при трудоустройстве. И если ее нет, лучше оформить в день, когда Вы ее получите из рук в руки. Потому что потом могут возникнуть проблемы (причем, у работодателя).

Почему же? работа в выходной может осуществляться с согласия работника (об экстренных случаях не говорю), только при наличии обоснованности выхода этого работника на работу, только при наличии приказа о работе в выходной день. у Вас есть все это? Нет, конечно, и не будет (я уверена).

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

Дата заключения трудового договора

Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Обычно эта дата прописывается в самом начале текста в верхнем углу (в правом или левом). В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город).

Дата вступления в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
  • подписания его обеими сторонами;
  • указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
  • указанного в его тексте.

Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу. Но относительно даты его заключения есть только указание на то, что такая дата должна быть в самом документе. Это позволяет сделать вывод, что эти даты могут быть разными.

Что касается заключения трудового договора, то завершающей стадией этого процесса является подписание его текста сторонами. То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.

Начало трудовой деятельности

В тексте составленного трудового договора отдельно должна быть указана и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Именно с этой даты работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен организовать доступ работника к его рабочему месту и возможность выполнять работу.

Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен. Всё решается по усмотрению сторон.

Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе. В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом. Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.

Когда работник должен приступить к работе

К фактическому выполнению своих трудовых функций работник должен приступить с того дня, который закреплён в тексте подписанного трудового договора. При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.

Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.

Понятие трудового договора

Трудовой договор, если перевести с юридического сленга на простой язык среднестатистических граждан представляет собой:

  • соглашение между работодателем и претендентом на вакансию. При этом работник должен будет выполнять установленные штатным расписанием и должностными инструкциями обязанности. Работодатель, в свою очередь обязуется выплачивать ежемесячно определенную сумму денег (зарплату);
  • установленный юридический факт начала взаимоотношений в сфере трудового права;
  • институт трудового права, положения которого регулируют порядок трудоустройства, увольнения или перевода на другое место работы.

Дата начала работы в трудовом договоре прописывается в обязательном порядке. Как и иные взаимные обязательства. Содержание соглашения о трудоустройстве можно разделить на три подкатегории:

  • данные о будущем сотруднике и его работодателе;
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия, которые обговариваются сторонами на их усмотрение.

Первый пункт содержит информацию о личных данных и реквизитах сторон. Обязательные условия трудового соглашения включают в себя информацию о том:

  • когда новый сотрудник может (или должен приступить к работе);
  • когда, за что и по каким критериям будет оплачиваться заработная плата (функции);
  • место и условия работы;
  • в каком режиме новый работник будет работать и отдыхать;
  • как будет компенсироваться работа на вредном производстве или в тяжелых условиях;
  • как будут регламентироваться и оплачиваться работы, требующие разъездов и командировок;
  • как будут производиться налоговые отчисления и социальные страховки;
  • дополнительные условия (отпуск, премии, функциональные обязанности, материальная ответственность, сохранение государственной тайны, выплата декретных и т.д.).

При этом дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Работник может приступить к выполнению должностных обязанностей в день подписания соглашения. А может выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре. Например, на сезонные работы трудовые договора могут заключаться заранее. Дополнительно оговариваются иные условия в зависимости от должностных обязанностей и возможностей работодателя.

Понятие срочного трудового договора

По сроку действия трудовые соглашения различаются:

  • заключенные бессрочно;
  • заключенные на определенное время (срок договора не может быть больше пяти лет, если законодательство не устанавливает обратно).

Чаще всего бессрочные договорные отношения между работодателем и его подчиненным заключаются на год. По прошествии этого времени, если стороны не хотят ничего менять, договор продляется еще на год и так до его расторжения в установленном законом Российской Федерации порядке. В данном случае основной нормой законодательства будет являться ТК РФ. Срочный договор может быть заключен в следующих случаях:

  • пока отсутствует основной работник;
  • если выполняются временные работы (срок соглашения не может превышать двух месяцев);
  • на период сезонных работ;
  • по направлению исполнения обязанностей альтернативной службы гражданами;
  • в случае исполнения обязанностей за пределами границы Российской Федерации;
  • с гражданами, задействованными на общественных работах;
  • с соискателями вакансии в организациях, которые создавались с определенной целью, на определенный срок;
  • с лицами, нанятыми для выполнения определенной работы (окончание трудового соглашения совпадет с окончанием установленных работ);
  • если работник принимается с испытательным сроком;
  • если избирают в выборный орган, срок выполнения функциональных обязанностей установлен законодательством РФ.