Примерный коллективный договор бюджетного учреждения

Оглавление:

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.


Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Такой договор, заключенный в бюджетной организации, позволяет:

  1. Существенно уменьшить количество кадровых документов.
    Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.
  2. Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.
    Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.

Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

Образец трудового договора 2018 года можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу в статье. Как оформить заявление, что в нем указать и какие документы необходимы для трудоустройства.

Об оплате больничного листа после увольнения здесь.

Какие пункты должен содержать коллективный договор бюджетного учреждения в 2018 году

Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

Он может содержать следующий перечень вопросов:

    1. Размер заработной платы.
    2. Возможные надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации.

  1. Условия переобучения и дополнительного образования.
  2. Безопасность производства и охрана труда.
  3. Предоставление путевок трудящимся и их семьям.
  4. Льготы на питание сотрудников или их детей.
  5. Права профсоюзов в бюджетном учреждении.
  6. Условия раннего выхода на пенсию и начисления пенсионных надбавок.
  7. Осуществление доставки работников до места работы или компенсация затрат на транспорт.
  8. Порядок расчета командировочных.
  9. Прочие условия, имеющие значение в конкретной организации и обсуждаемые сторонами.
  10. Каждый договор должен содержать ряд обязательных реквизитов:порядок дополнения и перезаключения;

продолжительность действия и условия его пролонгирования;

период предоставления отчета о выполнении пунктов договора.

Это примерный список, пункты рассматриваются и включаются на основании договоренностей сторон. Важным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона.

Любое условие коллективного документа не должно ухудшать условий трудящихся по сравнению с федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключенный договор должен соблюдаться, как руководителями бюджетной организации, так и сотрудниками.

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году

Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

  1. Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
  2. Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
  3. Обсуждаются условия.
  4. Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
  5. Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

    1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.
      Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

  1. Переговорная комиссия формируется на равноправной основе, значимость голосов каждой стороны равны.
  2. Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании путём тайного голосования.
  3. Если в организации действует несколько профсоюзов, не объединяющих более половины трудящихся, то необходимо избрать общий представительный орган.
  4. После составления и подписания договор должен быть отправлен на регистрацию в государственный орган по труду.
  5. При изменении формы собственности, каждая сторона может инициировать заключение нового договора.
  6. Перед подписанием коллективных договорённостей в бюджетной организации должны пройти переговоры с участием всех сторон.
    Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.
  7. Инициатором заключения этого документа может стать и работодатель, и работники, зачастую инициаторами выступают именно работники бюджетной организации.
  8. За срыв переговоров или сокрытие значимой для процесса информации, предусмотрены штрафы, устанавливаемые КоАП в размере от 1000 до 3000.
    Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.

Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

  • при реорганизации в виде преобразования;
  • при изменении названия фирмы;
  • при увольнении руководителя;
  • если изменился тип муниципального или государственного учреждения.

Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Коллективный договор в 2018 году

Коллективный договор – не новая категория, а давно известная трудовому законодательству. Тем не менее, о нем говорят чаще всего применительно к крупным, в том числе градообразующим предприятиям.

Руководители сравнительно небольших организаций иногда даже не подозревают о такой правовой форме регулирования взаимоотношений работодателя и работников, не говоря о том, чтобы предпринимать какие либо действия по его согласованию и внедрению в деятельности своего юридического лица.

Аналогично обстоит ситуация и со знанием работниками способов защиты и регламентации своих прав и гарантий. В тоже время рассматриваемый документ может быть хорошим и полезным инструментов для разрешения трудовых конфликтов, в котором заинтересованы не только работники, но работодатели.

Назначение данного документа

Коллективный договор признается актом, действие которого в части регулирования социально-трудовых отношений ограничено рамками определённой организации или иного работодателя (ИП) или их структурного подразделения (филиала, представительства, и т.п.). Фактически этот документ является результатом реализации принципа социального партнерства в трудовых отношениях, за которое так ратует наш законодатель.

Рассматриваемый документ не обязателен, т.е. закон не содержит требования о его наличии в каждой организации или у ИП, нанимающего работников. Его заключение добровольно, и никто не может издать какое-либо предписание о внедрении таких договоров повсеместно. Более того, рождение коллективного договора обусловлено результатами, как правило, длительных переговоров между работниками и их работодателем, консультирования всех участников процесса специалистами и достижения консенсуса по основным вопросам.

Особенности оформления

Значительным моментом во всем этом процессе является цель составления документа. Для ее понимания нужно знать, что содержание коллективного договора определяют сами стороны переговоров, а законодатель лишь формирует им ориентиры, давая примерный перечень вопросов. Кроме того, многое зависит и от того, кто инициировал его создание (работники или организация), такое право есть у каждой стороны.

Исходя из характера деятельности предприятия, финансовой ситуации в которой он находится, в коллективном договоре можно предусмотреть важные для работников льготы, преимущества в отношении некоторых категорий из них, дополнительные требования к условиям труда. Но это не означает, что работодателю, в общем и целом это не выгодно.

В тех случаях, когда он готов предоставить такие привилегии, документальное их закрепление в установленном законом порядке лишь содействует увеличению для организации количества расходов, способных минимизировать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и/или иным налогам. Тем не менее, необходимо быть осторожным с дополнительными гарантиями, так как согласование и внесение изменений в раннее заключенный коллективный договор является длительным и трудным процессом, порою просто невозможным.

Правила составления

Как уже отмечалось выше, сторонами рассматриваемого акта являются работники и работодатель. Однако, здесь необходимо четко представлять, кто непосредственно участвует в переговорах и подписывает документ.

В отношении работников – в качестве их представителей выступают профсоюз (при его наличии) и/или иные лица, которые избираются работниками. Если с первым ситуация достаточно проста: он по своей природе защищает интересы работников, и может представлять их всех, даже не состоящих в нем (если ему будут переданы такие полномочия); то на вопросе об иных лицах, имеющих такую возможность необходимо остановиться подробнее.

Законодатель установил ограничения в отношении последних. Так невозможно ведение переговоров в интересах работников теми лицами, которые действуют на стороне работодателя, организациями, которые финансируются работодателями, а также госорганами, муниципальными органами, политическими партиями.

Иного (иных) представителей (либо представительный орган) работники могут избрать на созываемом для этих целей общем собрании (иначе, конференции) путем голосования (тайного). Это удобно, в том числе, когда в организации не действует какой-либо профсоюз. Кроме того, допускается участие и профсоюзной организации, и иного представителя коллективных переговорах.

В отношении работодателя – представлять его интересы в силу существующих норм законодательства будет непосредственно руководитель, а если речь идет об ИП, то он лично, либо уполномоченные указанными лица (глава структурного подразделения, юристы, сотрудники кадровой службы и т.п.).

Какие условия содержатся в коллективном договоре? В соответствии с примерным перечнем, приведенным в ТК РФ (ст.41), в него включаются:

  1. вопросы системы оплаты труда, форма и размеры заработной платы;
  2. условия о гарантиях, связанных с выплатой пособий или компенсаций;
  3. порядок и условия индексации оплаты труда;
  4. вопросы занятости, повышения квалификация и переобучение, правила высвобождения работников;
  5. дополнительные гарантии в отношении режима работы и отдыха, в том числе отпусков;
  6. условия об улучшении условий труда и его охраны, включая женщин и молодежи;
  7. вопросы соблюдения интересов трудящихся на предприятии при его приватизации;
  8. условия, касающиеся экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
  9. о гарантиях и льготах сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
  10. предоставление дополнительных возможностей работникам и членам их семей для оздоровления и отдыха;
  11. условия о частичной или полной оплате питания работников;
  12. механизм контроля над выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений, ответственности сторон, информирования работников и т.п.;
  13. условие об отказе от забастовок;
  14. иные вопросы на усмотрение сторон.

Условия данного типа договора на примере ОАО «РЖД» смотрите в следующем видеоролике:

Порядок согласования условий

В целях облегчения сторонам коллективных переговоров составления документа, как предмета обсуждения, Минтрудом в 2003 г. был разработан и утвержден образец/макет договора, который часто используется в качестве основы.

В рамках переговоров часто возникают разногласия в отношении содержания коллективного договора. И если в их результате отсутствует согласованное сторонами решение, то подлежит составлению протокол разногласий. Порядок дальнейшего урегулирования разногласий определен в ТК РФ (гл.61). После достижения консенсуса, проект обсуждается всеми работниками организации в течение, как правило, 10-ти дней. В результате также некоторые положения могут быть скорректированы.

В целях стимулирования на оперативное рассмотрение и разрешение вопросов по содержанию документа законодатель установил, что коллективный договор должен быть согласован и подписан в течение 3-х месяцев с даты начала переговоров. А при наличии протоколов разногласий, последние подписываются и подшиваются к соглашению.

Порядок заключения

При формировании проекта документа необходимо учитывать, чтоб большое значение имеет ясность формулировок приведенных в их тексте, так как в случае возникновения спора именно от них будет зависеть его разрешение. Поэтому использование документов, которые прошли проверку практикой вполне приветствуется.

Важным моментом также является отсутствие в нем противоречий законодательству, а также действующим нормам обязательных для исполнения соглашений (генерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального или и т.п.). Ведь если работодатель не заявил об отказе в их применения, то нормы этих документов также должны учитываться сторонами при согласовании коллективного договора.

Традиционно рассматриваемый документ условно может состоять из следующих разделов:

  • общие положения;
  • система оплаты труда, нормирование, гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • охрана труда;
  • осуществление содействия занятости работников;
  • социальные гарантии и компенсации;
  • сотрудничество и ответственность сторон за выполнение взятых на себя обязательств;
  • иные положения (порядок внесения изменений и дополнения, разрешение споров и т.п.)

Законодательство ограничен срок действия коллективного договора, он не может заключаться на период более 3-х лет. Но продлевать его стороны вправе неограниченное количество раз. Все условия соглашения вступают в силу с даты его подписания, если в нем не оговорено иное (например, не установлена иная конкретная дата).

На кого распространяются условия коллективного договора? На всех находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем лиц как на момент вступления его в силу, так и после этого, если он результат активности сотрудников структурного подразделения, то соответственно на всех работающих в нем. В случае реорганизации предприятия (за исключением преобразования) по ее окончании коллективный договор прекращается.

Аналогично решается вопрос о действии соглашения при ликвидации организации. В тоже время при смене собственника он сохраняет свою силу в течение 3-х месяцев с момента перехода прав собственности, а в случае преобразования, в том числе смены типа учреждения, смены руководства или наименования, коллективный договор сохраняется.

Она носит уведомительный характер и осуществляется соответствующим органом по труду. Тем не менее, это делается не позднее 7-ми дней с даты подписания. Регистрирующий орган осуществляет анализ условий коллективного договора, выявляя те из них, которые направлены на ухудшение положения работников (по сравнению с установленным законом), сообщает об этом участникам переговоров, а также в трудовую инспекцию. Такие нормы не подлежат применению и признаются недействительными.

На процесс ведения коллективных переговоров, их характер и результат – соглашением между работниками и работодателем влияет и отраслевая принадлежность предприятия. Так, например, чаще всего можно обнаружить наличие коллективных договоров в организациях, где развита и имеет свои исторические особенности система профсоюзов, например, на промышленных предприятиях, образовательных и медицинских учреждениях. Именно указанные документы содержат подробную детализацию дополнительных прав и гарантий работников.

Однако, нельзя не обращать внимания на то, что и иным организациям важно иметь такой локальный акт. Так, например, большое значение он имеет на предприятиях, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, так как именно в коллективном договоре возможно развить и закрепить гарантии, предоставляемые работникам соответствующим законом.

Видеолекция, посвященная заключению коллективных договоров:

Макет коллективного договора

Автор документа

Информация к документу

Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (статья 40 Трудового Кодекса РФ). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ.

Рекомендованная структура договора:

  • шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  • общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  • оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  • гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  • рабочее время и время отдыха;
  • охрана труда;
  • социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  • работа с молодёжью;
  • гарантии деятельности профсоюзной организации;
  • заключительные положения;
  • перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых статьёй 43 Трудового Кодекса РФ установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

  • в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ (статья 43 Трудового Кодекса РФ);
  • при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
  • в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном статьёй 44 Трудового Кодекса РФ.

Заполненный образец документа

Рекомендуемый макет коллективного договора

руководитель организации или уполномоченное им лицо

(подпись) (инициалы, фамилия)

(подпись) (инициалы, фамилия)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами — указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант — через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно статье 147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____ процентов тарифной ставки (оклада) (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законодательством).

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___.

2.1.12. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.13. Выплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение согласно приложению № ___.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приёмов труда и совершенствования рабочих мест.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении № ___ .

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ____ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.3.3. Стороны договорились, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, полевое довольствие, иные расходы, произведённые работниками с разрешения или ведома организации в размерах и порядке согласно приложению № __.

Перечень соответствующих работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87.

В соответствии с данным положением надбавка за разъездной характер работ устанавливалась работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов.

Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным.

Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учётом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1986 г. № 209/12-66.

2.3.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 — 177).

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:

  • предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
  • проработавшим в организации более __ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом производственных условий и возможностей:

  • ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
  • ограничивает (не использует) или сокращает приём иностранной рабочей силы;
  • приостанавливает приём новых работников;
  • вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
  • проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

  • для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, — _______ процентов среднего месячного заработка;
  • от 5 по 10 лет — ___ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращённое рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
  • лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. (Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору.)

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ____ до _____ (указать время).

4.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приёма пищи прилагается к Коллективному договору.)

4.6. Общим выходным днём считать воскресенье. Вторым выходным днём считать __________ (указать).

4.7. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, и их продолжительность прилагаются к Коллективному договору.)

4.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда.

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме ____ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № ___ .

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере_____ (не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрёл ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

  • дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращённый рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;
  • молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;
  • лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению №___.

5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

  • гибели работника — (указывается величина пособия);
  • получения работником инвалидности — (указывается величина пособия).

В соответствии с Отраслевым соглашением (пункт 7.1) размер данного пособия определяется таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учётом выплаты единовременного денежного пособия в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее:

  • 10 годовых заработков – при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;
  • 5 годовых заработков – при установлении инвалидности 2 группы;
  • 1 годового заработка – при установлении инвалидности 3 группы;
  • 0,5 годового заработка – при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев;
  • 1 годового заработка – при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно Отраслевому соглашению единовременное денежное пособие в возмещение вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, за счёт работодателей производится в соответствии с коллективным договором. Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчёта годового заработка.

5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

  • ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
  • осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
  • выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на лёгкую работу;
  • выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ в целях внедрения действующих норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.13. Обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:

  • исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;
  • немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В организации создаётся и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета в количестве _____ человек.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Работодатель обязуется:

6.1. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья (приложение № ___ ).

6.2. Выделить средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и членов их семей в сумме _____ .

6.3. Осуществлять страховые платежи за счёт средств организации по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей в размерах _______ .

6.4. Произвести уплату взносов за счёт средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключённым в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами) в следующих размерах ________ .

6.5. Производить выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию в размерах ________ .

6.6. Производить доплату к государственным пенсиям бывшим работникам организации в размерах ______, если они не получают дополнительные пенсии из негосударственных пенсионных фондов.

6.7. Осуществлять возмещение платы работников на содержание детей в дошкольных учреждениях за счёт средств организации в следующих размерах _____.

6.8. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря за счёт средств организации в следующих размерах _________ .

6.9. Производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в размерах и порядке, предусмотренных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.10. Осуществлять оплату учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам в порядке и размерах согласно приложению № _____.

6.11. Производить выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере ____(не ниже тарифной ставки (оклада).

6.12. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с:

  • рождением ребёнка – (продолжительность);
  • собственной свадьбой – (продолжительность);
  • свадьбой детей – (продолжительность);
  • смертью членов семьи или близких родственников — (продолжительность);
  • Днём знаний (1 сентября) матерям или другим лицам, воспитывающим детей, учащихся в 1-4 классах.

6.13. Производить выплату единовременного пособия работающим в организации женщинам при рождении ими ребёнка в размере ______ .

6.14. Осуществлять выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ежемесячного пособия в размере ______ .

6.15. Организовывать повышение квалификации женщин после их выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком.

Раздел 7. Работа с молодёжью.

В целях усиления социальной защищённости молодых работников работодатель обязуется:

7.1. Создать совместно с профсоюзным органом общественный совет (комиссию) по работе с молодёжью в организации и содействовать его деятельности.

7.2. Обеспечить ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в количестве _______.

7.3. Оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения военной службы в размерах _______ .

7.4. Предоставлять займы молодым работникам для приобретения жилья в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

7.5. Устанавливать именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования в размере ______ .

7.6. Содействовать организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

8.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета согласно прилагаемому перечню.

8.2. Перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере ________(не менее 0,3 процента от фонда заработной платы) на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

8.3. Перечислять на счёт профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы.

8.4. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

8.5. Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации и выделять для этой цели помещение.

8.6. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения (согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации) освобождённых профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

8.7. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства, необходимые для оплаты труда председателя профсоюзной организации в размерах_______ и в сроки, установленные пунктом 2.1.2 настоящего Коллективного договора.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключён сроком на ______ лет (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примерный перечень приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.

Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.

Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о премировании работников.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.

Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.