Перерыв стажа после армии

Оглавление:

Служба в армии не включена в страховой стаж

засчитывается ли срочная служба в страховой стаж и в каких случаях?Служба в армии с 1966-1968гг.Работал до и после армии без перерыва.

Ответы юристов (1)

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются:

Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько времени после срочной службы в армии есть на то, чтобы устроиться на работу, сохраняя непрерывный трудовой стаж

Мой парень приходить с армии 1 июля, а на работу хочет устроится в сентябре, прервется ли стаж?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ

«О статусе военнослужащих»

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;»

Входит ли служба в армии в трудовой стаж

Исполнение воинского долга означает перерыв в учебном или рабочем процессе. И потому возникает правомерный вопрос, особенно актуальный для людей зрелого возраста: входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии. Законодательная практика однозначно отвечает положительно: да, армейские годы обязаны засчитать, отслужил гражданин службу срочную или контрактную. Какие моменты нужно учесть при подаче заявки в пенсионный фонд?

Обязательные моменты

Время службы учитывается в общем стаже при соответствии нескольким требованиям:

  • Официальное трудоустройство до ухода в армию и по увольнении. То есть, данный временной отрезок в чистом виде не станут учитывать в момент расчете стажа. Работать можно в государственной или частной структуре, предпринимателем, главное – отчислять взносы в ПФ.
  • По возвращении из армии предоставляется кадровику своего предприятия справка, и в трудовую книжку заносится эта информация, а также отметка, что сотрудник приступил к своей работе.
  • Стаж в армии входит в трудовой стаж для начисления пенсии и плюсуется к непрерывному, когда бывший военнослужащий приступает к труду не позднее чем через 1 год.

Учет времени: какие есть нюансы

ТЗ определяет базовые виды стажа, предполагающие безусловное причисление к стажу срока, отпущенного на службу:

Общий трудовой стаж (ОТС)

Фактически стал неактуален с 2002-го года, однако его по-прежнему можно считать основанием для назначения пенсионного содержания – большинство сегодняшних пенсионеров нарабатывали стаж именно по этому положению.

Страховой стаж (СС)

По этому виду, с отсчетом от 2002 г., делается расклад, как учитывается служба в армии при начислении пенсии. Это касается и всех категорий граждан. А с 2007 г. в положение внесли поправки, и теперь больничные бюллетени тоже оплачиваются согласно СС.

Льготный стаж (ЛС)

Эта категория затрагивает работавших в сложных условиях, например, северного климата или вредного производства. Это позволяет до наступления утвержденного возраста оформлять пенсионные документы. Входит ли служба в армии в льготный стаж для начисления пенсии? Да, если это происходило в экстремальном климате или в местах вооруженных действий. Факт и срок несения службы в этих ситуациях подтверждаются документами.

В каждый вид стажа включение воинского срока происходит по отдельным параметрам.

ОТС: Как засчитывается служба в армии в трудовой стаж при начислении пенсии

По положению, утратившему силу в 2002 году, пенсионное обеспечение назначается, когда:

  • берется время, отработанное до упомянутого года;
  • в связи с деятельностью на Крайнем Севере или других регионах, приравненных по климату, полагается пенсия в фиксированных пределах;
  • ряд лет человек трудился в сельскохозяйственном секторе и удостоился дополнительного обеспечения;
  • имеет статус «Ветерана труда» и положенные льготы;
  • если касается госслужащих, могущих получать содержание по выслуге лет.

Каждое из этих пунктов относится и к бывшим военным. Внесение армейского отрезка времени в ОТС становится реальным при соблюдении определенных требований:

  • Время службы считается согласно фактическому сроку нахождения в РА.
  • Для тех, кто участвовал в военных конфликтах, а на гражданке работает в частных структурах, время службы допускается засчитывать в утроенном размере из-за реальной опасности для здоровья человека и его жизни.
  • Госслужащим допустимо учитывать срочную службу в удвоенном размере.

Страховой стаж: особенности учета срока службы

У многих возникают сомнения: входит ли в стаж служба в армии при начислении пенсии по страховой категории (СС). Ведь этот отрезок не считается страховым, поскольку не делаются взносы в ПФ. Но этот отрезок войдет в рабочий стаж по обычной схеме. Есть одна особенность: если в ОТС срок воинской повинности вносится в двойном, иногда тройном размере, то для СС важна только фактическая длительность срока. Такой подход актуален как при исчислении базового размера, так и при оплате перерывов в работе по болезни, в том числе по бюллетеням для рожениц.

Льготный стаж: отражение срока службы в армии

Служба в армии входит в основной стаж для начисления пенсии по категории льготников, если она сопровождалась опасностью или проходила в экстремальном климате. Если такой период имел место, это дает преимущества:

  • Можно уйти на отдых досрочно.
  • Пенсия будет рассчитываться с гарантированной точностью.
  • Полагаются доплаты.

В итоге получается, что выполнение долга воинского – неважно, была ли это контрактная или срочная служба в армии, – входит в трудовой стаж для пенсионных начислений. Этот отрезок времени засчитывается согласно календарной продолжительности и попадает под один из трех способов исчисления рабочего стажа.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Длительность рабочего времени #714

Длительность рабочего времени, другие вопросы

Ирина (28 Сентябрь 2018)

Добрый день.У меня вопрос, касающийся продолжительности рабочей недели. Я работаю в колл-центре.Иногда в неделю бывает более 40 часов, а на следующую неделю меньше 40. по итогам месяца часы не выходят за месячную норму рабочего времени.Меня интересует, не нарушение это КЗОТа или это подпадает под ст.61? Заранее спасибо за ответ.

Ірина ( 9 Сентябрь 2018)

Працюю спеціалістом у відділі освіти (орган місцевого самоврядування, державний службовець). Одночасно маю 5 годин педагогічної діяльності на тиждень у школі (менше 240 годин на рік). Чи маю я право викладати у робочий час, чи потрібно мені продовжувати робочий день?

Аня (13 Август 2018)

Я влаштована на посаду медичної сестри і ,перервавши декрет,вийшла на роботу.В графіку написано ,що мій робочий день 8 годинний.Але я би хотіла по 12годин ,оскільки тоді не потрібно кожен день і ти на роботу. Чи можу я све-таки вимагати для себе 12 годинний робочий день?Дякую

Альбина Григорьевна ( 4 Июль 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько я буду получать на бирже труда если: в том году я устроилась на работу 22.08.2017 и уволилась по собственному желанию 17.11.2017. 27.11.2017 я устроилась на новое место работы и уволилась 14.05.2018. Каков будет размер пособия по безработице?

Лариса (19 Апрель 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек работать на одинаковых должностях в разных предприятиях по основному месту работы 4 часа (0,5 ставки), например с 9-00 до 13-00 и по совместительству 4 часа (0,5 ставки), например с 14-00 до 18-00? Как правильно отобразить в штатных расписаниях этих предприятий, как целую единицу или как 0,5? И можно ли соответственно в обоих случаях насчитать ЗП 3723*0,5 ставки = 1861,50 грн. за месяц? Спасибо.

Дмитрий ( 7 Февраль 2018)

Здравствуйте! В ст.66 КЗоТ Украины не оговаривается минимальное время перерыва для отдыха и питания. Может ли по заявлению работника длительность перерыва составлять 15 минут? Спасибо!

Никита (22 Сентябрь 2017)

Могу ли я использовать скажем 15 минут на обед, и за счет этого уходить домой раньше на 45 минут так как остаток обеда не использован?

Оля (27 Март 2017)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне поступить правильно. Я работаю в гос структуре сутки -трое.(7 суток в месяц) с ноября месяца 2016г. Планирую на лето перейти на пол ставки тоесть 3-4 суток в месяц. У меня есть ребёнок 12 лет . Я знаю что ест 56 статья КЗОТ которая говорит о том что я имею такое право. Вопрос в том что если моё начальство не согласится переводить меня на сокращённый график то как мне быть? и имеют ли они право мне отказать? Спасибо.

Уляна (14 Февраль 2017)

Доброго дня. Я працюю в початковій школі вчителем (24 години на тиждень). Так як школа в нас невеличка, директора немає, я являюся завідуючою школи. За це мені доплачують 0,25%. Заняття у нас розпочинаються о 8.30. До котрої години повинен тривати мій робочий день? Дякую за відповідь.

Ирина (26 Январь 2017)

Здравствуйте. Я работаю сортировщиком на укр почте в ночное время. У нас смены по 12 часов + обед 1 час(не оплачиваемый), выходит 13 часов в сутки. с 19.00 до 8.00 утра. Не давно я попросила распечатку часов на год, в плановом отделе, в низу под графиком написано смены с 20.00 до 8.00 утра и обед с 1.00 до 2.00. На мой вопрос что это, мне ответили что-то вроде, просто тут не входит обед. А смены с 19.00 это правильно. Скажите пожалуйста. Возможны смены по 13 часов? Или на работе что-то мутят и на самом деле мы должны находиться на работе по 12 часов, и обед входит в это время, а не 13 часов( как мы находимся на самом деле)? Спасибо за ответ.

Ваш вопрос отправлен юристу. Уведомление об ответе юриста прийдет на вашу почту.

Обратите внимание:
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!

Служба в армии входит в трудовой стаж

Служба в армии – закрепленная в конституции обязанность каждого российского мужчины в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 59 Конституции РФ). Более того, граждане РФ имеют возможность проходить службу в составе Вооруженных сил РФ на контрактной основе.

Как в первом, так и во втором случае у защитников Отечества возникает вполне закономерный вопрос относительно сочетания службы в армии и трудового стажа, поскольку нередко им приходится покидать рабочее место для выполнения своего конституционного обязательства перед государством.

Входят ли армейские годы в трудовой стаж? Безусловно, входят, причем вне зависимости от того, служит гражданин по призыву или по контракту. Более того, службу в армии включают также и в страховой стаж, который играет главную роль в вопросе начисления пенсии с 2002 года.

Существует важное условие учета армейской службы в составе трудового стажа: в период до и после пребывания в армии работник должен работать официально на основании трудового договора, гражданско-правового контракта, патента, регистрационного свидетельства (осуществлял страховые взносы в ПФР).

Важно учесть такие документальные аспекты учета армейской службы работника:

  • После возвращения из армии он обязан представить в отдел кадров предприятия справку от командования части о демобилизации;
  • На основании этого документа в трудовую книжку вносится запись о периоде пребывания сотрудника на военной службе;
  • После этого в трудовой книжке указывают факт возвращения работника к выполнению трудовых обязанностей или его увольнения.

Стоит добавить, что трудовой стаж работника, который отлучался от выполнения трудовых обязанностей на службу в армию, будет считаться непрерывным только в том случае, если он вернется к обычной трудовой деятельности в течение года после демобилизации.

Служба в армии включается в состав основных разновидностей трудового стажа, однако существуют некоторые особенности учета времени службы в трудовом стаже, которые будут подробно рассмотрены в данной статье.

Служба в армии – для каких видов стажа она имеет значение?

Российское трудовое законодательство традиционно выделяет несколько разновидностей трудового стажа. При этом служба в армии РФ учитывается в основных из них, обеспечивая фактическую непрерывность трудовой деятельности работника.

1. Включение службы в армии в общий трудовой стаж (ОТС)

ОТС является ключевым основанием для начисления пенсионных выплат работнику. В его состав армейская служба включается в обязательном порядке. Стоит отметить, что законодательно с 2002 года этот вид стажа утратил свое значение, однако учитывая тот факт, что на протяжении многих лет советские и российские граждане нарабатывали именно его – он продолжает применяться в качестве основания для расчета пенсии.

2. Учет армейской службы в страховом стаже (СС)

Именно СС применяется для расчета величины пенсии с 2002 года. Более того, с 2007 год законодательно было установлено, что выплаты пособий сотрудников по болезни также осуществляются на его основании. Важно, что служба в армии в этот тип трудового стажа также включается.

3. Льготный стаж и служба в армии (ЛС)

Эта особая разновидность трудового стажа затрагивает работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в особых условиях. ЛС гарантирует возможность досрочного выхода на пенсию. Если военнослужащий исполнял свою воинскую обязанность в условиях Крайнего Севера, горячих точках и т.д., то его армейская служба включается и в льготный стаж.

Каким образом подтверждается период пребывания работника на армейской службе? На основании таких документов как военный билет, справка о прохождении военной службы, трудовой книжкой, если в нее внесена соответствующая запись. Последнюю может внести отдел кадров организации на основании предъявленного специалистом документа о прохождении военной службы.

Как включается служба в армии в общий трудовой стаж?

Для начала следует обратить внимание на то, что общий трудовой стаж, который утратил свое значение с 2002 года, ныне применяется в качестве основания для начисления пенсионных выплат и иных привилегий в следующих случаях:

  1. Если работнику рассчитывается пенсия полностью или частично заработанная до 2002 года (ст. 30 №173-ФЗ);
  2. Если специалист выполнял свои трудовые обязанности в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, в связи с чем получил право на фиксированные выплаты к пенсии (ст. 17 №400-ФЗ);
  3. Если гражданин работал в сфере сельскохозяйственного производства и получил право на надбавки к пенсии (ст. 17 №400-ФЗ);
  4. Если пенсия устанавливается работнику досрочно (ст. 32 №400-ФЗ0;
  5. Если гражданину оформляется звание ветерана труда, которое открывает ему доступ к широкому перечню социальных льгот (ст. 7 №5-ФЗ);
  6. Ели речь идет о пенсии с учетом выслуги лет, каковая касается государственных служащих (ст.7 №166-ФЗ).

Любое из приведенных выше положений может коснуться и работника, который призван на армейскую службу. Следовательно, включение последней в трудовой стаж приобретает особое значение.

Выше было определено, что служба в армии входит в состав общего трудового стажа. На каких основаниях ее включают?

  • Во-первых, в общем случае армейская служба включается в строгом соответствии с ее календарной продолжительностью;
  • Во-вторых, период службы в армии может быть увеличен в два раза для служащих по призыву и в три раза для участников военных действий (повышенный риск для жизни и здоровья) для работников частных предприятий и организаций (ст. 30 №400-ФЗ);
  • В-третьих, продолжительность армейской службы по призыву удваивается для государственных служащих (ст. 3 №76-ФЗ).

Таким образом, в некоторых случаях именно служба в армии может послужить основанием для увеличения трудового стажа работника и уменьшения возраста выхода на пенсию, чего могло не произойти при условии обычной трудовой деятельности.

Как включают службу в армии в страховой стаж?

С 2002 года именно страховой стаж играет ключевую роль в вопросе начисления пенсии. При этом его календарная продолжительность оказывает влияние на два аспекта:

  • Размер начисляемых сотруднику пенсионных выплат;
  • Величина пособия, выплачиваемого в связи с болезнью сотрудника.

Каким образом в страховом стаже учитывается армейская служба? Она рассматривается в качестве стандартного страхового стажа, несмотря на то, что период выполнения работником воинских обязанностей перед государством является нестраховым (отчисления в ПФР за этот период не осуществляются ввиду отсутствия у сотрудника зарплаты).

Стоит также отметить, что в отличие от учета службы в армии в общем трудовом стаже, где она отражается в двух- и трехкратном размере, для страхового стажа важна исключительно календарная продолжительность периода выполнения сотрудником воинских обязанностей перед государством. Такой подход применяется при:

  • расчете итоговой величины пенсионных выплат работнику (ст.12 №400-ФЗ);
  • определении размера пособия по болезни специалиста или его пребывания в отпуске по беременности и родам (ст. 16 №255-ФЗ).

Стоит особо подчеркнуть тот факт, что как в первом, так и во втором случае армейская служба будет учитываться в трудовом стаже только в случае, если она примыкает ко времени трудовой деятельности работника.

Важно подчеркнуть, что в период пребывания сотрудника организации на военной службе за ним сохраняется его место и должность, а также оклад.

Каким образом армейская служба отражается в льготном стаже?

Как уже упоминалось ранее, не исключено включение службы в армии в льготный стаж работника Последний играет особую роль в вопросе отправки сотрудника на пенсию и начисления пенсионных выплат, поскольку:

  • может обеспечить работнику досрочный выход на заслуженный отдых в том случае, если его деятельность сопряжена с тяжелыми условиями (работа в органах ВД, под землей, на вредных производствах, в условиях Крайнего Севера и др.);
  • обеспечит верный подсчет пенсии по выслуге лет в том случае, если сотрудник имеет на это право на основании положений российского законодательства (ст. 3 №76-ФЗ).

Армейская служба также может быть сопряжена с тяжелыми условиями – выполнением воинских обязанностей в местах активных боевых действий, высокогорных регионах и районах Крайнего Севера. Это создает условия для включения ее в состав льготного стажа работника.

Таким образом, выполнение воинской обязанности перед Отечеством не предполагает в России прерывания трудового стажа. Служба в армии учитывается в ее календарной продолжительности в составе основных разновидностей трудового стажа. Более того, ее учет при оценке общего трудового и льготного стажа может сформировать условия для досрочного выхода на пенсию.