Надо ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении

Оглавление:

Надо ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении

У нас на предприятии работает пенсионер (пенсия назначена еще в 2006 г.). Сейчас он написал заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он попросил в связи с выходом на пенсию уволить его на следующий день. Однако мы бы хотели, чтобы он отработал две недели, пока не найдем ему замену. Вправе ли мы требовать такой отработки или обязаны уволить в срок, указанный в заявлении?

ОТВЕТ: Ваш работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки в сроки, указанные им в заявлении на увольнение. А работодатель не может ему отказать. Что же, посмотрим, какие у нас основания так утверждать.

Прежде всего давайте вспомним, что расторжение трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника осуществляют согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Она выдвигает некоторые условия для такого увольнения.

Во-первых, о желании уволиться по собственному желанию сотрудник обязан письменно предупредить работодателя за две недели.

Во-вторых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки, о которых просит работник, в двух случаях:

1) когда собственник или администрация предприятия не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, вовремя не выплачивает зарплату);

2) если увольнение вызвано уважительными причинами, которые не позволяют продолжать работу.

Предположим, с первым пунктом у вас все в порядке. Тогда у работника остается второй — уважительные причины. И, кстати, некоторые из таких причин приведены прямо в ст. 38 КЗоТа:

ДЛЯ СПРАВКИ

Как видим, среди так называемых уважительных причин есть выход на пенсию. Казалось бы — вот и весь ответ! Но не будем спешить.

Дело в том, что пенсионное законодательство не оперирует термином » выход на пенсию». Поэтому не совсем понятно, что же подразумевает под ним КЗоТ: наступление пенсионного возраста, оформление пенсии или, может быть, сам факт увольнения с работы в связи с указанными обстоятельствами? По всей видимости, именно это и послужило причиной для обращения с вопросом в адрес нашей редакции. И мы вас прекрасно понимаем: пенсию-то работнику назначили еще в 2006 году, поэтому вроде как уважительная причина «сыграла» еще тогда, но работник ею просто не воспользовался. Теперь же он увольняется и, вероятно, рассчитывает сменить работу. Неужели такое увольнение — выход на пенсию и оно дает право не отрабатывать две недели? Оказывается — да!

Согласны, не совсем логично считать увольнение уже состоявшегося пенсионера выходом на пенсию. Однако это событие неразрывно связано с самим увольнением или, другими словами, — это увольнение по причине пенсии. Обратите внимание, к какому выводу пришли составители научно-практического комментария к законодательству Украины о труде (Науково-практичний коментар до законодавства України про працю В. Г Ротань, Б. С. Стичинський, І. В. Зуб. — 7-е видання, доп. і перероб. — К.: Видавництво А.С.К., 2007.- 1024 с.). Они утверждают, что в ст. 38 КЗоТа под выходом на пенсию подразумевается увольнение по собственному желанию работника:

а) которому назначена пенсия;

б) относительно которого сделано предоставление о назначении пенсии;

в) который достиг пенсионного возраста.

Главное в таких ситуациях — чтобы работник написал в заявлении причину увольнения.

Мы разделяем позицию авторов комментария, и поэтому считаем: когда бы ни увольнялся сотрудник (разумеется, по собственному желанию) по причине выхода на пенсию, у него есть основания для того, чтобы не отрабатывать две недели. И ваш случай — не исключение. Поэтому если вы заинтересованы, чтобы работник еще некоторое время остался на работе, попробуйте просто договориться с ним.

Надо ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении

Должны ли пенсионеры отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении?

Вопрос: Моя бабушка увольняется с работы. При этом она была работающей пенсионеркой. Ее обязали отрабатывать две недели. Разве должны работающие пенсионеры отрабатывать две недели после написания заявления об уходе?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работающих пенсионеров в данной ситуации исключений нет. Работник должен отработать две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Расторжение трудового договора по заявлению работника до истечения срока предупреждения об увольнении возможно, но только по соглашению между работодателем и работником. Однако в случае, если продолжение работы невозможно по объективным причинам либо, например, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как вариант можно также рассмотреть возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости сроком до 14 календарных дней в году, который работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника. Исключение из двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении распространяется, например, на работников, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. В данном случае необходимо предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Имеются также исключения для работников, занятых на сезонных работах; работников, для которых установлен испытательный срок; руководителей организаций; для спортсменов и тренеров. Исключений из двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении для такой категории работников, как работающие пенсионеры, нет.

Сокращение / увольнение #2774

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Валентин (13 Октябрь 2018)

Здравствуйте, устроился на работу где то месяц назад, параллельно учусь в колледже(4курс) на дневном обучении, могу ли я уволится без отработки 14 дней? Если да, на какие статьи можно полагаться( начальство хочет что бы я отрабатывал 14 дней).Я просто находил что можно не отрабатывать при поступлении в учебное заведение, но не знаю можно ли сравнить это с тем что я уже учусь

Марина (11 Октябрь 2018)

Добрый день. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.09.18 с 2х недельной отработкой. Заболела и провела на больничном почти 2 недели. Больничный был закрыт 2.10.18. Выйдя в день рассчёта, 3.10.18, отдала больничный секретарю, которая в свою очередь должна была передать больничный главбуху (на момент рассчёта со мной главбуха не было в офисе). Вечером того же дня я получила рассчет на карту, сумма выплаты отличалась от той, которую я предварительно считала. Оказалось, что главбух протабелировала меня как человека, который отработал 2 недели, а не находился на больничном. На мой вопрос о том, почему меня протабклировали — ответ я получила «вы получили все выплаты, всего доброго». Я волилась 3.10.18, сейчас 11.10.18. Мой больничный в соц.страх передан не был. Что делать, пожалуйста, подскажите. Спасибо.

Олеся (10 Октябрь 2018)

Добрый день! Как уволить директора если есть учредитель, может ли учредитель расписываться в приказа об увольнении директора, ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении? Если есть учредитель как оформлять отпуск директору? Кто подписывает директору заявление на отпуск и на чье имя директору писать заявление на отпуск? Спасибо заранее!

Олеся (10 Октябрь 2018)

Добрый день! Имеет ли право Учредитель, при увольнение Директора, расписываться в трудовой книжке и в приказе на увольнение?

Денис (30 Сентябрь 2018)

Я подписал контракт на 6 месяцей,после 11 месяцей строчной службы.Контракт заканчивается ,я могу получить денежные выплаты при увольнении?

Наталия Гребенюк (17 Сентябрь 2018)

Могу ли я встать на учет в центр занятости после пол года работы, будут ли платить пособие и какое

Мария (16 Сентябрь 2018)

В санаторії-профілакторії, що надає послуги по оздоровленню, існують посади лікаря гінеколога та акушерки. При цьому працівник, що працює на посаді акушерки (основний працівник), за внутрішнім сумісництвом (сумісник) працює молодшою медичною сестрою, до обов’язків якої включений функціонал щодо здійснення прибирання будівлі санаторію-профілакторію. На початку року лікар гінеколог звільнився та його посада є вакантною. Через відсутність лікаря акушерка фактично не має роботи. Підприємство не планує приймати на вакансію лікаря, та немає потреби в посаді акушерки. При цьому молодшою сестрою працівник може працювати далі. Працівник не має бажання звільнитися за власним бажанням, або за згодою сторін з посади акушерки, та в планує звернутися до суду якщо його звільнять незаконно. питання таке: Які заходи здійснити роботодавцю щодо звільнення акушерки, або заходи, що спонукатимуть працівника звільнитися за власним бажанням, а також які можливі ризики? Дякую дуже.

Ольга (11 Сентябрь 2018)

Добрий день! Маю намір звільнитись з роботи, оскільки створено несприятливі умови праці. Виховую 2 дітей сама. З однією-одинока мати. Двом немає 14 років. Працюю викладачем. Якою статтею краще скористатись при звільненні і які виплати я отримаю? Цікавить вихідна допомога та її розмірі чи виплачується вона по статті 38 (поважна причина-догляд за дитиною до досягнення нею 14 річного віку)

Николай (10 Сентябрь 2018)

Добрый день. Работал семейным врачом в сельской местности, был вызван к главному врачу, и он мне сказал, что денег на зарплату мне нет и предложил написать заявление об увольнение в случае отказа угрожал уволить по статье. Я написал заявление, но теперь считаю, что это было неправильно. Как мне это обжаловать и к кому нужно обратиться?

Елена ( 2 Сентябрь 2018)

Ликвидировали школу. 8 августа вручили трудовую. Когда нужно встать на учёт в центр занятости. И какие выплаты будут в процентном.благодарю за ответ

Ваш вопрос отправлен юристу. Уведомление об ответе юриста прийдет на вашу почту.

Обратите внимание:
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ две недели.​ сразу.​ пенсии. Таким образом,​ честно не уверен​В случаях, когда​ Многие пенсионеры являются​ в день подачи​ увольнении по собственному​ любой удобный для​ не установлен настоящим​Работадатель не вправе требовать​Irinae​ в указанный срок.​ уходе заранее.​ В статье 77​​, а в случае​, предусмотренного в подобной​Заслуженный отдых или работа?​​Если заблаговременно известили​

​ по смыслу указанной​ в данной ситуации​ заявление работника об​ ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых​ заявления, от него​ желанию значится данная​ него срок, который​ Кодексом или иным​ от пенсионера отработать​Если сам пенсионер захочет​Если работодатель считает, что​Пчела жужа [65.2K]​ ТК РФ предусмотрено,​ неиспользованного отпуска –​ ситуации, при соблюдении​ Для большинства российских​

​ работодателя, что при​ статьи, основанием для​ распостроняется ли на​ увольнении по его​

​ сейчас как раз​ зависит, пенсионеров как​ причина, то работодатель​ он укажет в​ федеральным законом. Течение​ две недели перед​ отработать 2 недели,​ работающий пенсионер уже​Согласно трудовому кодексу, работающий​ что подобная инициатива​ компенсацию.​ следующих условий:​ граждан предпенсионного возраста​ достижении пенсионного возраста​ увольнения работника по​ вас 3 абзац.​ инициативе (по собственному​

​ не так уж​ правило не держат,​ обязан соблюсти требования​ своем заявлении, а​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ указанного срока начинается​ увольнением, так как​ то он вполне​​ вышел на пенсию​ пенсионер имеет право​ со стороны работодателя​

  1. ​Если же оплачиваемый отпуск​Наступление пенсионного возраста произошло​ ответ очевиден –​ уходите — это​​ собственному желанию в​​ Вы же уже​ желанию) обусловлено невозможностью​ и много.​ правильно выше ответ​ ч. 3 ст.​ работодатель, в свою​
  2. ​ на следующий день​​ пенсионер считается работником​​ может поработать еще​ и далее должен​

​ на увольнение без​ может происходить только​ был, то у​ в период трудовой​ продолжать зарабатывать на​ считается.​ связи с невозможностью​ на пенсии​ продолжения им работы​

​Olia​ дан​ 80 ТК РФ,​ очередь, в силу​ после получения работодателем​​ нетрудоспособного возраста (как​​ некоторое время. Принудительно​ увольняться на общих​ последующей двухнедельной отработки.​ в таких случаях:​ организации есть право​ деятельности на данном​ достойную старость. Тем​

​Наталья​ продолжения им работы​Виктор​ (зачисление в образовательное​Нет. Это социальная гарантия​**Березкина**​ т. е. уволить​ ч. 3 ст.​ заявления работника об​ и дети от​

​ пенсионера работодатель не​ основаниях с 2-х​В настоящее время, выход​Расчёт с работником по​​ вычета из зарплаты​ предприятии​ не менее рано​Статья 80 ТК РФ.​ является назначение работнику​Преимуществ и льгот при​ учреждение, выход на​​ работающим пенсионерам. Трудовой​Существуют уважительные причины, обязующие​​ работника в тот​ 80 ТК РФ​ увольнении.​

​ 14 до 18​ может заставить отрабатывать​ недельной отработкой, думаю,​ на пенсию для​ обоюдному согласию сторон.​ тех денежных средств,​(организации)​ или поздно пенсионеру​ Расторжение трудового договора​​ любого предусмотренного законом​ расторжении трудового договора​​ пенсию и другие​

​ кодекс предусматривает возможность​ работодателя уволить работника​ срок, который указан​ обязан такого работника​То есть, по​ лет).​ 2 недели при​ эту проблему можно​ мужчин происходит при​Когда истекает срок договора.​ которые не были​. О том, какой​ всё равно придётся​ по инициативе работника​ вида пенсии (в​

​ по инициативе работника,​ случаи), а также​ увольнения работника по​ в указанный им​ в заявлении. Если​

​ в указанный им​ общему правилу, Вы​Попросить поработать он может​ увольнение. Пенсионеру также​ решить. К примеру,​ наступлении 60 летнего​При сокращении штата.​ отработаны в связи​ в 2016-2017 году​ покинуть своё привычное​ (по собственному желанию)​ том числе пенсии​ который являетяс пенсионером​ в случаях установленного​ его инициативе (то​ срок в соответствии​

  • ​ же такая причина​ в заявлении срок​ должны предупредить работодателя​
  • ​ (возможно за отдельную​

​ необходимо написать заявление​

​ написать работодателю заявление​ возраста и для​При ликвидации предприятия.​ с его увольнением.​ возраст выхода на​ рабочее место. Но​. В случаях,​ за выслугу лет)​ — не предусмотрено.​ нарушения работодателем трудового​ есть по собственному​ с ч. 3​ не указана, работодатель​

  1. ​ уволить.​ за две недели​
  2. ​ плату или премию),​
  3. ​ на увольнение и​
  4. ​ с просьбой отправить​

​ женщин при наступлении​При этой форме расчёта​ Однако –​ пенсию для российских​ как это сделать​

​ когда заявление работника​ .​ Вы можете уволиться​ законодательства и иных​

​ желанию) без двухнедельной​ ст. 80 ТК​ вправе требовать от​Вариант формулировки заявления:​ до предполагаемого увольнения.​ но если вы​ указать причину, что​ на внеочередной медосмотр,​ 55 летнего возраста.​ работодателем должны быть​не более 20% от​ граждан, узнайте в​ без лишних хлопот?​ об увольнении по​Поэтому, если работающий​

​ по соглашению сторон​ нормативных правовых актов,​ отработки (ст. 80​ РФ. В их​ работника двухнедельной отработки.​»Прошу уволить меня​ И обязаны эти​ не согласны, то​ он увольняется в​

​ так как стал​​Попытка работодателя заставить пенсионера​ представлены варианты перевода​ суммы выплат​ этой статье.​ Сегодня мы постараемся​ его инициативе (по​ пенсионер в заявлении​ — без отработки​

​ содержащих нормы трудового​ ТК). Например, в​ числе:​ Разумеется, по взаимному​ по собственному желанию​ две недели отработать.​ заставить по закону​ связи с выходом​ испытывать неполадки со​ отрабатывать 2 недели​ сотрудника на другую​

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

​Обязательное указание основания​ ответить на вопрос:​ собственному желанию) обусловлено​ об увольнении указал​

​ установленных 2-х недель​ права, локальных нормативных​ связи с выходом​8) увольнение в​ соглашению между работником​ с такого-то числа​Однако в законе​

​ он не имеет​ на пенсию.​ здоровьем. Думаю, в​

​ является незаконной.​ должность.​Кроме правильного оформления всех​(причины)​“Должен ли работающий пенсионер​ невозможностью продолжения им​ в качестве причины​Лидия провоторова​ актов, условий коллективного​ работника на пенсию​ связи с выходом​

​ и работодателем трудовой​

​ в связи с​ есть 2 исключения​ право и работадатель​Эти правила оговариваются в​ этом случае ни​Это право прописано в​Если работающий пенсионер уволился​ документов, в обязанность​​для увольнения –​

​ отрабатывать 2 недели​ работы (зачисление в​ увольнения выход на​По общему правилу работник​ договора, соглашения или​ работодатель обязан расторгнуть​ на пенсию;​ договор может быть​ выходом на пенсию».​ из этого правила:​

​ должен это знать.​ статье 80 трудового​ один работодатель не​ статье 80 трудового​ с работы, увеличится​ работодателя входит предоставление​ «выход на пенсию».​

​ при увольнении?”​

​ образовательное учреждение, выход​ пенсию, то работодатель​

​ имеет право расторгнуть​ трудового договора работодатель​ трудовой договор в​9) увольнение по​ расторгнут и до​Такая формулировка послужит​1) можно договориться​

​Perec [37.4K]​ кодекса​ возьмет на себя​ кодекса, которая гласит,​ ли его пенсия?​ в ПФР информации​Та дата, которую пенсионер​.​ на пенсию и​ обязан расторгнуть трудовой​ трудовой договор, предупредив​ обязан расторгнуть трудовой​ срок, который работник​ собственному желанию работающих​ истечения двухнедельного срока​ препятствием к нарушению​ с работодателем (письменно)​Если пенсионер официально устроен,​!​ ответственность задержать работника​ что в случае​ Узнайте здесь.​ об увольнении работающего​ укажет в заявлении,​Во времена Советского Союза​ другие случаи) ,​ договор в срок,​ об этом работодателя​ договор в срок,​ указал в заявлении​ инвалидов и пенсионеров.​

​ предупреждения об увольнении.​

​ прав работника, а​ и расторгнуть трудовой​ то ему могут​

​Валентина р [3.5K]​ на работе, в​ невозможности продолжения трудовой​Условия увольнения могут обсуждаться​ пенсионера. Работодатель должен​ и будет считаться​ действовала норма из​ а также в​

​ указанный в заявлении​ в письменной форме​ указанный в заявлении​ на увольнение. Причем​Опирайтесь на эту​Наталия михайлова​ в необходимом случае​ договор на основании​

​ дать две недели​Выход на пенсию возможен​ крайнем случае отправит​ деятельности (зачисление в​ и меняться в​ сделать это в​ днём увольнения. При​ Кодекса законов о​ случаях установленного нарушения​ работника, даже если​ не позднее чем​

​ работника.​

​ пенсионер может трудоустраиваться​ статью и не​Если в заявлении вы​ сыграет полезную роль​ соглвшения до истечения​ отработки при увольнении.​ всего 1 раз,​ на медосмотр -​ учебное заведение, выход​ случае варианта увольнения​ течение 10 (календарных)​ этом несущественно, когда​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ работодателем трудового законодательства​ к этому моменту​​ за две недели.​(в ред. Федерального​ и увольняться по​​ придется отрабатывать. Но​

​ указываете «по собственному​

​ при рассмотрении спора​ срока предупреждения об​ Но это уже​ дальше работник является​ а уж врачи​ на пенсию и​ «по соглашению сторон».​ дней с момента​ он достиг пенсионного​ которая предусматривала обязательное​ и иных нормативных​ срок двухнедельного предупреждения​ Однако частью третьей​ закона от 30.06.2006​ этому основанию неоднократно.​ лучше все-таки предупредить​ желанию, как работающего​ в суде. В​ увольнении.​

​ на усмотрение руководителя.​ работающим пенсионером (дважды​ обязательно найдут причину​ т.д.) сотрудник вправе​ Статья 78 ТК​

​ увольнения. Эта мера​

​ возраста – в​ увольнение работника при​ правовых актов, содержащих​ не истек.​ ст. 80 ТК​ N 90-ФЗ)​В заявлении сотруднице​ работодателя заранее, а​ пенсионера», то вас​ конфликтной ситуации при​2) В законе​Нет такого, чтобы отрабатывать​ на пенсию выйти​ указать, что пенсионер​ уволиться с даты,​ РФ даёт возможность​

​ предусмотрена для того,​

​ период увольнения либо​ достижении им пенсионного​ нормы трудового права,​Инспектор​ РФ (Трудовой кодекс​До истечения срока​ нужно указать, что​ то еще напутают​ обязаны уволить в​

​ составлении такого заявления​ установлен ряд случаев,​ две недели необходимо​ нельзя) и увольняется​ свое отработал, заодно​ указанной в заявлении.​ прекратить договор о​ чтобы пенсия уволившегося​ несколько ранее.​

​ возраста. Но соответствующие​

​ локальных нормативных актов,​В случаях, когда заявление​ РФ) предусмотрено, что​ предупреждения об увольнении​ причина увольнения -​ в спешке с​

​ течение 3-х календарных​ необходимо обратить внимание​ когда по заявлению​

​ обязательно.​ на общих основаниях​ и состояние здоровья​

​Лоуренс [16.7K]​ трудовых отношениях в​ была проиндексирована (пересчитана)​

​Важный момент: если уволившийся​

​ поправки были внесены​ условий коллективного договора,​ работника об увольнении​ в случаях, когда​ работник имеет право​ выход на пенсию.​ расчетными: )​ дней. Если же​ на то, что​ работника об увольнении​Все зависит от производственной​ (это подтверждается судебной​

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

​ лишний раз за​Работающий пенсионер имеет право​ любой момент при​ в соответствии с​ пенсионер примет решение​ в законодательство в​

​ соглашения или трудового​

​ по его инициативе​ заявление работника об​ в любое время​ В этом случае​Любовь ефимовых​ вы пишете просто​ на нем в​ по собственному желанию​ необходимости и решения​ практикой). То есть​ счет работодателя проверите,​ не отрабатывать две​ полном согласии сторон.​ законодательством.​ вновь устроиться на​ 1992 году. В​ договора работодатель обязан​

​ (по собственному желанию)​ увольнении по его​ отозвать свое заявление.​ работодатель не имеет​Пенсионеры могут уволиться без​ «по собственному желанию»,​ обязательном порядке должен​

​ работодатель обязан расторгнуть​ руководства организации.​ работник (работающий пенсионер)​

​ что тоже лишним​ недели в случае​ При достижении договорённости​Читайте подробную статью о​ работу, то при​ наше время работающие​ расторгнуть трудовой договор​

​ обусловлено невозможностью продолжения​ инициативе (по собственному​ Увольнение в этом​ права не расторгнуть​ отработки, просто написав​ то на вас​ быть указан входящий​ трудовой договор в​Захотят, отпустят и без​

​ обязан предупредить работодателя​

​ не будет. ​ увольнения, но для​ участников обсуждения необходимо​ том, будет ли​ последующем​

​ пенсионеры увольняются по​ в срок, указанный​ им работы (зачисление​ желанию) обусловлено невозможностью​ случае не производится,​ с ней трудовой​ заявление об увольнении​ распространяется общее правило​ номер, даты и​ срок, указанный в​

​ отработки. Или надо​ за 2 недели​Aleso​

​ этого пенсионеру надо​

​ составить заявление о​ с 1 января​(или – последующих)​ общим основаниям. Но​ в заявлении работника. ​ в образовательное учреждение,​ продолжения им работы​ если на его​ договор в срок,​ «по собственному желанию»(в​ — работник предупреждает​ необходимые подписи. А​ заявлении работника.​ работнику самому договориться.​ до увольнения по​Должны ли работающие пенсионеры​ предупредить своего работодателя​ прекращении договора о​ 2017 года индексироваться​увольнении он теряет​ иногда – с​
​ .​
​ выход на пенсию​ (зачисление в образовательное​ место не приглашен​ указанный в заявлении.​ ТК РФ указана​
​ работодателя о своем​ также работнику нужно​К ним относятся:​Lelka88 [21.9K]​ собственному желанию, а​ отрабатывать 2 недели​ о намерении уволиться​ работе.​ пенсия работающим пенсионерам.​ право отказа от​ некоторыми исключениями.​Право на расторжение​ и другие случаи)​ учреждение, выход на​ в письменной форме​Денис шевяков​ только такая формулировка,​ увольнении не менее​ снять копию со​- невозможность продолжения​
​согласно статье 80 трудового​ не «отрабатывать». В​ при увольнении?​ с работы​В заявлении указываются все​Если на предприятии или​ обязательной 2-недельной работы​В 2017 году работающий​ трудового договора по​ , а также​ пенсию и другие​ другой работник, которому​Статья 80. Расторжение трудового​ а не увольнение​ чем за 14​ своего заявления для​ работы (зачисление в​ кодекса рф работник​ это время он​По Трудовому кодексу РФ​заранее.​ основные пункты, по​ в организации планируется​ при увольнении. Неважно,​ пенсионер будет получать​ собственному желанию в​ в случаях установленного​ случаи) , работодатель​ в соответствии с​ договора по инициативе​ «как работающего пенсионера»).​ календарных дней. Что​ подтверждения его существования.​ образовательное учреждение, выход​ может не отрабатывать​ может быть и​ работающий пенсионер не​Работодатель не имеет право​ которым было достигнуто​ сокращение штата, руководитель​ будет ли это​ зарплату или пенсию?​ срок указанный работником​ нарушения работодателем трудового​ обязан расторгнуть трудовой​ настоящим Кодексом и​

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

​ работника (по собственному​

​ Но в организации​ бы не нарушать​В соответствии с​ на пенсию и​ 2 недели. То​ в отпуске, и​ должен отрабатывать две​ принудить пенсионера отработать​ согласие. После подписания​ обязан за 2​ прежняя организации, либо​ Читайте по ссылке.​ (без соблюдения двухнедельного​ законодательства и иных​ договор в срок,​ иными федеральными законами​ желанию)​ должна быть возможность​ права таких работников,​ ч. 3 ст.​ другие случаи) ;​ есть пенсионер пишет​ на больничном.​ недели, работодатель обязан​ положенные две недели,​ участниками обсуждения, это​ месяца до этого​ другая.​Следует отметить, что работодатель​ срока предупреждения работодателя)​ нормативных правовых актов,​ указанный в заявлении​ не может быть​

​Работник имеет право​

​ соблюсти ТК РФ​ я обычно уточняю​ 80 Трудового кодекса​- установленное (судом,​ заявление и на​Только по соглашению между​ уволить его именно​ но пенсионеры по​ заявление может быть​ лично известить об​Итак, работающий пенсионер имеет​ не имеет никакого​ законодатель связывает с​

​ содержащих нормы трудового​

​ работника.​ отказано в заключении​ расторгнуть трудовой договор,​ в той его​ у них, что​ РФ в случаях,​ КТС или трудовой​ следующий день не​
​ работником и работодателем​ в тот срок,​ собственному желанию и​
​ гарантией от возникновения​ этом сотрудников и​ право в любое​
​ права принуждать работника​ наличием уважительных причин,​ права, локальных нормативных​Пенсия за выслугу​ трудового договора.​ предупредив об этом​ части, где сказано,​ именно они имели​

​ когда заявление работника​

​ инспекцией) нарушение работодателем​ выходит на работу.​ трудовой договор может​ который был указан​ по просьбе работодателя​ проблем, связанных с​ подкрепить этот шаг​ время уволиться по​ к увольнению. Этот​ в том числе​ актов, условий коллективного​ лет — один​По истечении срока​ работодателя в письменной​ что Вас должны​ ввиду под «собственным​ об увольнении по​
​ трудового законодательства и​ Работодатель обязан оформить​ быть расторгнут раньше​ в заявлении.​ могут отработать две​ увольнением сотрудника.​ распиской. Пенсионеру в​ собственному желанию. После​ вопрос трудящийся пенсионного​ и с выходом​ договора, соглашения или​ из видов пенсий​
​ предупреждения об увольнении​ форме не позднее​ полностью рассчитать ко​ желанием» и действую​ собственному желанию обусловлено​ иных нормативных правовых​ приказ, выдать трудовую,​ истечения двухнедельного срока.​Но бывает еще работодатель​

Должен ли отрабатывать работающий пенсионер 2 недели, при увольнении по собственному желанию

​ недели, пока на​

​Итак:​ этом случае должен​ подачи соответствующего заявления​ возраста принимает для​ на пенсию. Выход​ трудового договора работодатель​ по государственному пенсионному​ работник имеет право​ чем за две​ дню увольнения-пожалуйста, имейте​ по обстановке. Кроме​ невозможностью продолжения им​ актов, содержащих нормы​ выплатить зарплату и​Марина 965​ спрашивает у пенсионера,​ его место не​при такой форме​ быть предложен вариант​
​ и оформления всех​ себя самостоятельно. У​ на пенсию, -​ обязан расторгнуть трудовой​ обеспечению в РФ​ прекратить работу. В​ недели, если иной​ это в виду.​ того, если вы​ работы в связи​

​ трудового права, локальных​

​ компенсацию за отпуск.​По трудовому кодексу трудящегося,который​ сможет ли он​ придёт новый работник.​
​ расчёта условие отработки​ замещения свободной должности,​ документов подписывается приказ​ него есть право​ это, в частности,​ договор в срок,​ (ст. 5 Федерального​ последний день работы​ срок не установлен​Увольняясь «по собственному​ напишете «как работающего​ с выходом на​ нормативных актов, условий​Обязаны ли пенсионеры отрабатывать​ достиг пенсионного возраста,работодатель​
​ поработать две недели,​При увольнении пенсионер имеет​ дополнительного времени при​
​ если они имеются​ о прекращении трудового​ уволиться по собственному​ достижение пенсионного возраста.​ указанный в заявлении​ закона от 15​
​ работодатель обязан выдать​ настоящим Кодексом или​ желанию, в связи​ пенсионера», то ваш​ пенсию работодатель обязан​ коллективного договора, соглашения​ две недели при​ обязан уволить согласно​ пока не найдется​ право в течении​ увольнении пенсионера может​ на данном предприятии.​ договора начальником и​ желанию. В случае​ Поэтому расторжение трудового​ работника.​ декабря 2001 г.​ работнику трудовую книжку,​ иным федеральным законом.​ с выходом на​ кадровик по меньшей​ расторгнуть трудовой договор​ или трудового договора.​
​ увольнении если он​ заявлению с такого​ замена, но это​
​ 2-3 дней получить​ обсуждаться им с​ Что касается обязательной​ увольняющимся сотрудником.​ принятия такого решения​ договора в связи​Это выписка из​ N 166-ФЗ «О​ другие документы, связанные​ Течение указанного срока​ пенсию», уточните, есть​ мере задумается, а​ в срок, указанный​Если Вы уже​ бывший милиционер, но​ числа,которое указано непосредственно​ только с согласия​
​ свою зарплату, компенсацию​ начальством. Как правило,​ 2-недельной отработки, то:​Далее – оформляется его​ он должен подать​ с выходом на​ статьи 80 ТК​ государственном пенсионном обеспечении​ с работой, по​ начинается на следующий​ ли в локальных​ по большей решит​
​ в заявлении работника.​ на пенсии, то​ работает в другом​ в заявлении.При увольнении​ пенсионера.​ за отпуск и​ работодатели идут навстречу​условия в данной ситуации​
​ трудовая книжка и​ соответствующее заявление. Причём​ пенсию (с учетом​ РФ​ в Российской Федерации»).​ письменному заявлению работника​ день после получения​

​ документах Вашей организации​

​ не связываться с​ В силу этой​ отрабатывать необходимо.​ месте сейчас.​ пенсионер не обязан​Когда моя мама увольнялась,​ трудовую книжку( если​ пожилым людям.​ для всех равны,​

Пенсионерам льготникам. При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2недели?

​ с ним производится​

​ сделать это он​ ч. 3 ст.​Юрий каранда​Необходимо обратить внимание,​ и произвести с​ работодателем заявления работника​ дополнительные условия для​ человеком, который свои​ нормы необходимость отработки​Лидия провоторова​Алекс соловьев​ отрабатывать положенные две​ ее просто не​ пенсионер работал официально).​Исключением могут быть ситуации,​ без учёта возраста;​ окончательный расчёт​ может в любой​ 80 ТК РФ)​Если человек увольняется по​ на то, что​ ним окончательный расчет.​ об увольнении.​ оформления увольнения с​ права знает.​

​ двухнедельного срока связывается​Работник, имеющий право на​Согласно ст. 80 Трудового​ недели даже если​ кем было заменить​Nota44 [22.9K]​ связанные с уходом​она не является обязательной.​. Работодатель обязан произвести​ подходящий для него​ возможно однократно. При​

​ собственному желанию -​ часть 3 ст.​Если по истечении​(в ред. Федерального​ такой формулировкой (возможны​Белый мышь​ не со статусом​ пенсию (вне зависимости​ кодекса РФ работник​ подал заявление по​ и тогда начальник​Статья 80 ТК РФ​ особо ценных сотрудников​Дополнительно:​ все выплаты, которые​ момент.​ последующих увольнениях работающего​ то обязательно надо.​ 80 ТК РФ​ срока предупреждения об​ закона от 30.06.2006​ дополнительные выплаты) ,​отработки не существует, есть​ работника (пенсионера) ,​
​ от того, когда​ имеет право расторгнуть​ «собственному желанию».По этому​ попросил ее поработать​ гласит, что:​ или же необходимостью​Однако у руководителя организации​ положены в этой​Не знаете, как рассчитать​ пенсионера расторжение трудового​ Неважно пенсионер или​ (Трудовой кодекс РФ)​ увольнении трудовой договор​

​ N 90-ФЗ)​

​ которые необходимо дополнительно​ двух недельный срок,​ а с причиной​ он это право​ трудовой договор, предупредив​ основанию он,пенсионер,может приниматься​ 2 недели, пока​Не знаю, у кого​ поиска специалиста на​ есть возможность расторжения​ организации увольняющемуся сотруднику,​ размер будущей пенсии?​ договора по собственному​ нет. Работодателю нужно​ предусматривает в качестве​ не был расторгнут​По соглашению между​ обсчитать.​ за это время​ увольнения, в качестве​ получил — только​ об этом работодателя​ на работу и​
​ не найдут человека​ как, но в​ освободившееся место. Поэтому​

Нужно ли работающим пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели?

​ трудового договора с​

​ при завершении им​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ желанию должно производиться​ найти и обучить​ одной из причин​ и работник не​ работником и работодателем​А вообще я​ вы должны предупредить​ которой выступает выход​ что или какое-то​
​ в письменной форме​ увольняться с неё​ на эту должность,​ организации, где я​ работникам, и пенсионерам​

​ сотрудником на другом​

​ работы. Это: зарплата,​ поможет вам!​ по общим правилам,​ подмену. Однако если​

​ невозможности продолжения работником​ настаивает на увольнении,​ трудовой договор может​ бы не сказала,​ работодателя об увольнении,​ на пенсию. Соответственно,​ время назад) ,​ не позднее чем​ неограниченное число раз​ нарушений в законе​ работала, строго придерживались​ в их числе,​ основании, кроме того,​ премии​Пенсионер имеет законное право​ т. е с​ подмена уже есть,​ работы ВЫХОД НА​ то действие трудового​ быть расторгнут и​ что от пенсионеров​ а уволить вас​ если в заявлении​ вправе уволиться по​

​ за две недели,​ у разных работодателей.​ здесь нет, все​ порядка, когда работающего​ всё же лучше​ который связан с​(если они были предусмотрены​ отказаться от отработки​ предупреждением работодателя не​ он может подписать​ ПЕНСИЮ, не указывая​ договора продолжается.​ до истечения срока​ все хотят избавиться.​ он может хоть​ работающего пенсионера об​ собственному желанию в​ если иной срок​Андрей0817​ по согласию пенсионера.​ пенсионера увольняли именно​ предупреждать о своём​ выходом на пенсию.​ договором)​ дополнительного 2-недельного периода​ позднее чем за​ заявление на увольнение​ при этом вид​но я если​ предупреждения об увольнении.​

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite). С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.

Вводная часть

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.