Министерство обороны юрист вакансии

Международный противоминный центр

Международный противоминный центр Вооруженных Сил Российской Федерации в рамках планового комплектования проводит набор военнослужащих по контракту для службы в отряде разминирования и подразделениях обеспечения.

Выбор службы в Международном противоминном центре – это сложная, но интересная работа, отличные перспективы в профессиональном росте, достойное денежное довольствие и вещевое обеспечение в соответствии с действующими нормами для военнослужащих по контракту, проживание в казарме кубрикового типа и обустроенный быт. Каждому военнослужащему по контракту в Центре в обязательном порядке оформляется служебный заграничный паспорт.

Требования к кандидату:

  • возраст — от 18 до 40 лет;
  • образование — не ниже среднего (полного) общего; наличие среднего профессионального или высшего образования предоставляет дополнительные возможности для служебного роста и повышения денежного довольствия;
  • здоровье — А (годен), Б (годен с незначительными ограничениями);
  • профессиональные психологические качества — первая или вторая категория;
  • физическая подготовленность — выполнить минимальные требования согласно нормативам НФП ВС РФ; более высокий квалификационный уровень физической подготовки поощряется ежемесячной надбавкой в размере до 100% от должностного оклада.

В настоящий момент в Центре открыты вакансии военнослужащих по контракту на замещение следующих должностей:

  • вожатый служебной собаки;
  • водитель (категории B, C, D, E, с допуском к перевозке опасных грузов);
  • командир отделения группы инженерной разведки и разминирования;
  • сапер.

Вакансии Министерства обороны

Флюза 31 мая 2012 в 10:59

Yuriko 31 мая 2012 в 11:15

Буховка 31 мая 2012 в 11:30

лололе 31 мая 2012 в 12:11

вы требования читали? там обязательно служившие в армии должны быть)))

если девушка то только с высшим специализированным образованием и с опытом от 3 лёт в конкретной области, да и работа там рутинная.

Yuriko 31 мая 2012 в 12:33

iml (заблокирован) 31 мая 2012 в 12:34

Yuriko 31 мая 2012 в 12:37

Николя 31 мая 2012 в 12:41

лололе 31 мая 2012 в 13:15

sirMartin (заблокирован) 31 мая 2012 в 13:35

Да, согласен, что создатель этого HTML-шедевра нормально заработает. Один раз за него получит тысяч пять «деревянных» — и хватит. Это наверняка сделал фрилансер, причём возможно даже, что в солдатском «хебчике» цвета «хаки», и после предложения типа: «Сделаешь — и на дембель!» Может он сейчас дома дружбанам своё произведение на компе показывает.

А где сейчас «бабки» не «пилят»? Иначе я бы тоже больше зарабатывал, да и получал бы во-время..

sirMartin (заблокирован) 31 мая 2012 в 18:00

Sheli 31 мая 2012 в 22:31

LogShunter (заблокирован) 31 мая 2012 в 23:13

Matvey (заблокирован) 1 июня 2012 в 00:57

Sheli 1 июня 2012 в 11:56

Да уж, комментарии хорошие

«25.05.2012 19:18 | СсылкаСветлaнa

Не скрывают. Просто некоторые вещи они не могут свободно говорить. Взять вакансию специалиста колл-центра. Там заявлен оклад и указано, что еще выплачивается преми — 25% оклада за сложность и напряженность. Совокупный доход можно просчитать. Также, сказано, что есть еще премия. Она уже не уточняется, т.к. дается не всем, а по усмотрению руководства, за качественную работу. Как здесь можно объявлять совокупный доход публично?»

Скажем так, 25% за сложность и напряженность получают военнослужащие, у гражданского персонала такой премии нет, есть:
-за секретность (% — от формы допуска зависит) + бонус — ограничение выезда за границу
— за стаж работы в воинских частях
— за вредность и опасность (у кого она есть)
— ну и квартальная премия — не помню как ее сейчас называют — тем кто хорошо работал, на усмотрение ком части и начфина и нчальника отдела — оооочень субъективная премия — практикуются откаты по данной выплате.
— ах, да, еще 13 премия в конце года — всеми любимая
Вот и считайте доход
У меня з/плата с хорошим стажем в в/частях, секретностью и на инженерской должности ежемесячно составляла 9тыс., по справке 2НДФЛ за год со всеми квартальными премиями и 13-ми среднее вышло 14 тыс. А у тех кто только пришел на работу и еще не имеет выслуги будет половину меньше, вопрос, О КОМ ЗАБОТИТСЯ НАШЕ ГОСУДАРСТВО? А о том как сейчас обстоят дела в воинских частях мы периодически слышим с экранов телевизоров

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Юрист во Владивостоке

Заметка к объявлению

Работа и обязанности

1. Проведение юридических консультаций
2. Согласование документов
3. Участие в составлении приказов и распоряжений

Требования

Желание работать и развиваться по профессии

Примечание

Работа военным юристом в воинской части предполагает:
1. Возможность карьерного роста
2. Бесплатное повышение квалификации в одном из ВУЗов Москвы, за счет Министерства Обороны
3. Возможность приобрести коллосальный опыт работы как с людьми, занимающиеся повседневной деятельностью, так и людьми выполняющими боевые задачи
4. Оплачиваемый отпуск
5. Полное соблюдение положений трудового кодекса
6. Продуктивную атмосферу
Помимо основного оклада существуют месячные и квартальные премии
Специалист — юрист должен иметь базовое юридическое образование и желание работать и развиваться по профессии

Контактная информация

Вакансия находится в архиве и может быть неактуальной.

Работодатель скрыл контактные данные и не принимает кандидатов на эту вакансию..

Кого берут на работу в министерства и как туда попасть

Люди часто идут на госдолжности, надеясь, что им повезет

«Сегодня» решила проверить, можно ли устроиться на работу в правительство и нужно ли туда вообще стремиться. Ответа на резюме, которые мы отправляли в министерства, мы не получили. Это не странно: чтобы пройти конкурс на вакансию, нужно соответствовать целому ряду требований, главное из которых — опыт работы в госструктурах от 3 лет. Как мы выяснили, рядовым госчиновникам, заваленным бумажной работой, в наших министерствах платят мизер, но у них есть льготы, и человеку без связей попасть на работу в министерство почти невозможно. Также мы выяснили, насколько в Кабмине строго с дресс-кодом, за что могут уволить, на что надеется молодежь, устраиваясь на такую работу, как меняется зарплата с годами наработки стажа, и на какую пенсию может рассчитывать человек, отдавший госслужбе лучшие годы жизни.

Кабинет Министров. Чиновник среднего звена в правительстве зарабатывает 5—6 тыс. грн плюс премии.Фото: А. Яремчук

Кого берут: опыт работы и без бизнеса

Как рассказали «Сегодня» госчиновники, министерства на свободные должности объявляют конкурс, отбором кандидатов занимается конкурсная комиссия.

ПРОВЕРКА ПОЛГОДА. Как утверждает Ярослав, работавший в такой комиссии в Минэкономики, туда входит кто-то из замминистров и кадровики: «Расспрашивают кандидата о его мотивации, опыте работы, биографии. Но человеку с улицы очень сложно попасть — когда освобождается хорошая должность, руководству проще перевести человека из другого подразделения на нее. Разве что стартовать с каких-то совсем скромных позиций. Дело в том, что, даже когда молодого человека берут на работу, кадровики еще полгода будут проверять его документы: диплом и участие в каком-либо бизнесе (совмещать запрещено, — Авт.). Даже если человек уже закрыл весь бизнес, но хоть в каком-то реестре осталась пометка (просто забыли снять, например) — никто не будет разбираться. Ему просто скажут: «До свидания». А эти полгода, пока идет проверка документов, вы будете пребывать в «зависшем» состоянии: вроде бы вас и взяли на работу, но никаких надбавок вам не платят, вы получаете голый оклад, премии вам не платят, да еще и могут уволить. А вот работой нагрузят уже по самые уши».

МОЛОДЕЖЬ. По его словам, люди часто идут на госдолжности, надеясь, что им повезет: «Они надеются, что попадут на вопрос закупок или админуслуг. У нас же в стране получение справок — это всегда проблема. То есть кандидаты на этом хотят нажиться. Но шанс очень маленький, потому такие люди чаще получают копейки, и параллельно ищут другую работу».


Бюрократия. Новичка в министерствах сразу загружают бумагами. Фото: Flickr.com

Также, как рассказал нам бывший работник Минэкономики, на хорошие должности предпочитают брать своих: «Часто берут чьих-то детей, которые пока без опыта, а в бизнес их пускать рано. Сейчас много говорят о привлечении молодежи, но есть свои нюансы. Выпускник даже с красным дипломом практически не имеет шансов попасть на работу в министерство, ведь нужен опыт работы от 3 лет на госслужбе или от 5 — на аналогичных должностях в частных конторах! Единственное, куда может попасть молодежь — это должности, требующие исключительно бумажной работы, куда и не нужна особая квалификация. Человеку нужно приспособиться к резким сменам задач. Например, вчера у него был один план работы, а он приходит утром — и уже совсем другие поручения. Плюс может выйти новый указ Кабмина, и снова работы добавилось. Не остается времени для персонального роста».

«Не буду врать, что никто не приходит по знакомствам в министерства, но есть такие должности, куда люди проходят по конкурсу. У нас в Минюсте у специалистов 1-2 категории такие грустные зарплаты, что людей ищут несколько лет! Кто захочет пойти на 2 тысячи грн? Но у нас в Минюсте нет хлебных должностей, и надеяться на большую зарплату сложно, — сказала нам экс-глава пресс-службы Минюста (сейчас работает в Совете юстиции) Лия Ильченко, — на моей памяти приходили просто адекватные и желающие работать люди, безо всяких знакомств».

Самой престижной считается работа в Минэкономики, Минфине, Минсоцполитики, рассказывают чиновники: «А вот работа в Нацагентствах, Министерстве культуры считалась менее престижной. Там возможностей платить надбавки сотрудникам меньше, потому там ниже зарплаты».

Без хвостов и опозданий

Формально график работы — с 9:00 до 18:00. «Но приходится и задерживаться. Обед стандартно — с часу до двух, отпуск — как положено», — рассказывает бывший работник МЧС Михаил. Строго наказывают за приходы не вовремя: «Опоздание даже на 3—4 минуты, независимо от причин (а ходили мы на 9 утра, это же всегда пробки) — нарушение. Говорили: выезжай хоть в 5 утра, но в 9 должен быть, как штык. За систематические опоздания — увольнение. А перекуры вроде и не запрещены, но их должно быть как можно меньше». Праздники в министерствах отмечают, но за пьянки на работе тоже грозит наказание: «Новый год с шампанским, День спасателя обязательно празднуем, но в пределах разумного. А так алкоголь не поощряется, разве что в пятницу после работы ходили в кафе недалеко от конторы». В пресс-службе МЧС подтверждают, что опоздания не приветствуются: «Конечно, систематические опоздания могут быть причиной увольнения, как и любое нарушение дисциплины. И так — не только у нас».

В ГосЧС строго с дресс-кодом, говорит Михаил: «Меня сразу предупредили: никаких длинных волос. Никаких футболок, джинсов, кроссовок — только деловой стиль одежды. Это было внутреннее распоряжение руководства министерства. А когда вышло распоряжение Кабмина об обязательном дресс-коде для госслужащих, стало еще строже».

А вот по словам Дмитрия, работавшего в свое время в Администрации Президента, дресс-код строго соблюдается не везде: «Все зависит от департамента и направления работы. Когда я работал еще в 1998 году в АП, мне сделали выговор за свитер и кроссовки в пятницу, а сейчас от представителей IT-отделов, хозяйственных и т. д. деловой стиль одежды вообще не требуют. Только когда работа предполагает деловые встречи, все очень строго — и это правильно, на мой взгляд. Кстати, в Секретариате Ющенко были прописаны оригинальные правила (их якобы ввел Виктор Балога): мужчинам было строго запрещено приходить в клетчатых рубашках. Говорили, что Виктор Андреевич их не любит. Женщинам не разрешалось носить брюки — только белую блузку, темную юбку, темный пиджак и каблуки».

Вакансии: экзамен на замминистра

«Сегодня» промониторила вакансии в министерствах, чтобы понять, чего требуют от кандидатов и что им предлагают. Честно скажем: перечень, представленный на сайтах ведомств, невелик. Например, в Минюсте в Киеве приглашают на работу юриста: с образованием на уровне магистра или специалиста, опытом работы не менее двух лет на госслужбе или пяти лет — в частных конторах. Зарплата — 2 тысячи грн. Главное управление Миндоходов в Кировоградской области ищет временного администратора баз данных (занимающая эту должность женщина будет в декрете до 2015 года). Зарплату этому специалисту обещают все ту же: 2 тысячи грн. От кандидата требуют диплом не ниже уровня специалиста или магистра, опыт работы на госслужбе и органах военного управления.

Много вакансий обнаружилось у Минобороны. Так, Военно-медицинский департамент министерства ищет кандидата на должность главного специалиста лечебно-профилактического отдела (высшее медобразование, стаж по специальности на госслужбе в должности ведущего специалиста — не менее года). Также Минобороны ищет главного специалиста админотдела в Департамент отчуждения военного имущества: требуют диплом магистра или специалиста, опыт работы на госслужбе — от года или стаж работы по специальности в других сферах управления — не менее трех лет. О зарплате ничего не говорится.

Минобороны. Чтобы устроиться в ведомство на должность замминистра, нужно сдать экзамен. Фото: А. Яремчук

Уже не актуальна вакансия заместителя министра обороны — руководителя аппарата, которая висела на сайте. Список требований к кандидату внушительный: гражданство Украины, свободное владение государственным языком, высшее образование, опыт работы в соответствующей сфере или на госслужбе — от 10 лет, и при этом не менее пяти лет из этого срока — на руководящих должностях. На такие должности, как замминистра, кандидаты даже сдают экзамен. «Процедура экзамена состоит из трех этапов: организационная подготовка к экзамену, сдача экзамена, оценка и подведение итогов. Кадровая служба по согласованию с председателем конкурсной комиссии определяет дату проведения экзамена и сообщает кандидатам о месте и времени его проведения», — говорится на сайте министерства. Решение о принятии на работу принимается в течение месяца. Меньше мороки с документами и конкурсом будет у депутатов и работников министерств с серьезным опытом работы: «Народные депутаты, госслужащие и должностные лица местного самоуправления, которые занимали должности первой и второй категорий не менее двух лет, зачисляются в кадровый резерв без конкурсного отбора при условии подачи документов в оговоренный срок». О зарплате — ни слова.

Чтобы попасть на собеседование по любой должности, кандидаты должны предоставить заявление об участии в конкурсе на имя главы конкурсной комиссии, копию первой и второй страниц паспорта, заполненную личную карточку и фото. В ведомстве могут запросить любую другую информацию: об образовании (включительно с оценками по всем предметам в вузе), опыте работы, профессиональном уровне и семье.

Истории: «хлебные» должности и армия

Работавший в МЧС (теперь — ГосЧС) Михаил рассказал «Сегодня», что устроился на работу в министерство после прохождения там практики на 4-м курсе. «Они мне предложили как человеку, который уже был знаком с особенностями работы, остаться у них. А собеседование было стандартным. Единственное — спрашивали, служил ли я в армии, есть ли у меня родственники, которые служили. Обязательно нужно иметь диплом, правда, я его им отдал уже, как получил. Вместе с дипломом просили и дополнение — там, где прописаны мои баллы, на это тоже смотрят».

Как сотрудник пресс-службы, Михаил получал 2000 грн, но говорит, что в МЧС платят и больше: «У тех, кто работает дольше, да еще служил, надбавки за выслугу лет, за службу в армии и так далее. Но предельного размера зарплат не знаю».

Татьяна, которая работает помощником министра, рассказала, что пришла на свою должность из пресс-службы: «Я три года проработала в пресс-службе и, когда вакансия освободилась, проще было взять человека, который все знает и умеет. Собеседования как такового не было, меня просто сразу предупредили, что за малейшее опоздание, неряшливый внешний вид, срыв сроков работы — уволят. Получаю без премий 3000 гривен, с премиями — до 4500. Работы очень много. И я не советую идти на госслужбу тем, кто ненавидит бумажную работу. Тут завалят бумагами так, что не продохнешь, но мне это все очень нравится».

«Действительно, есть люди, которых хлебом не корми — а дай поработать с условиях бюрократии. Они любят распорядок, дисциплину, отчетность, — говорит Ярослав, рассказавший нам о своей работе в Минэкономики. — Но молодежи это обычно не нравится. В министерствах куча дублирующих функций, которые можно было давно передать частному сектору — в том числе разрешительные и хозяйственные». Ярослав признается, что ему после работы в Минэкономики повезло: «Благодаря работе на государственной службе я смог устроиться во Всемирный банк, хотя мой случай скорее исключение. Сейчас я часто думаю, что если бы остался на госслужбе — был бы обычным бедным чиновником: получал бы мизерные деньги, жил на съемной квартире и ездил на метро. А так мне удалось купить себе и квартиру, и машину». По словам Ярослава, самыми «хлебными» должностями в министерстве считаются должность директора по госзакупкам и директора административно-хозяйственного департамента: «У нас ходили легенды о том, сколько стоит такая должность. Мол, люди платят, чтобы только сюда попасть. Эти руководители менялись всегда, когда приходил новый министр. У нас шутили, что человек, идущий туда, гарантированно заработает».

«Я даже не могу зайти в социальные сети на работе, это запрещено, — рассказывает «Сегодня» Наталья, работающая секретарем начальника отдела в министерстве в столице. — Взяли потому, что меня посоветовали знакомые, причем у меня был испытательный срок в три месяца, я получала чуть более 1000 грн, и не дай Бог опоздаешь или заболтаешься по телефону — сразу выговор. Сейчас я получаю 1500 грн — хорошо, что я киевлянка, а так бы было сложно прожить на такой мизер. Не скажу, что довольна, хотя работу с документами я люблю. Но когда понимаю, что люди на моей должности в частной фирме получают минимум вдвое больше, расстраиваюсь. Вроде бы мы служим государству, так хотелось бы нормального обеспечения, понимания, что мы ему нужны».

Без надбавок потолок — 2000 грн

Средняя зарплата на госслужбе даже в столице — 2—3 тысячи грн. «Сотрудник министерства или нацагентства, впервые попавший на госслужбу, будет получать максимум 2 тысячи. Причем работы у него будет очень много, но на надбавки (до 10—15% оклада) ранее чем через 2—3 года надеяться не стоит, — рассказал нам Александр, работающий в Минфине. — Еще по старинке считается, что человеку нужно выслужиться, поэтому придется сидеть на работе иногда и до 10 вечера, но почти не бывает случаев, чтобы за это давали хотя бы премии (30—50% оклада). Сверхурочные тоже не оплачиваются». Выше зарплаты, по словам чиновников, в «денежных» министерствах: финансов, социальной политики, экономики — там утверждают неплохие бюджеты, поэтому работникам платят большие надбавки и премии (зарплата может доходить до 5—6 тысяч). Самые маленькие зарплаты — в нацагентствах.

«Доплачивают на госслужбе обычно за ранг, выслугу лет, выполнение особых поручений — но это уже тем, кто работает в министерстве долго. Если опыт работы более 10—15 лет — зарплата может дойти и до 5 тысяч, но это считается очень круто. Пересматривают надбавки на зарплату раз в три месяца, добавляют, как правило, не больше 10—15% от оклада. На более высокую зарплату (3 тысячи гривен) может претендовать человек, который уже не менее трех лет проработал на госслужбе. Что, опять же, создает замкнутый круг: без опыта не попасть, а как его приобрести — непонятно», — говорит Александр.

В регионах зарплаты еще ниже. Как рассказал нам начальник отделения спасательных работ г. Ялта в ГосЧС Александр Ивановский, зарплата у спасателей «неприлично маленькая»: «Зачастую она до 2000 гривен. Несмотря на то, что нам ежедневно приходится рисковать жизнью и здоровьем». Положены госслужащим и льготы: например, журналисты в госСМИ отдыхают 36 дней, а не 24, обслуживают чиновников в больнице Госуправделами (УЗИ и анализы — бесплатно), также они имеют право на льготные путевки в санаториях и лечебницах. Но тут — «как повезет»: если у ведомства есть свой санаторий, то скидки могут достигать 50—70%. А если нет — придется раскошелиться, оплачивая по рыночным ценам.

Юрисконсульт

Требуется юрисконсульт в отдел Госархстройнадзор Министерства обороны РФ.

Требования

  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
  • Знание КоАП РФ, Градостроительного кодекса РФ и пр.

Должностные обязанности

  • Ведение административного производства по делам в области градостроительства;
  • Правовое сопровождение органа строительного надзора.
  • Выполнение указаний руководства отдела.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

По поводу работы обращаться

8-906-093-50-50, Александр Анатольевич, пн-пт 9:00-18:00 (строго).

Предложения о работе по специальности юрист в городе Москва

Ждём в нашу команду открытых и честных людей, мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве.
С окладом от 50000 руб.

Производственной компании «Бифилюкс » требуется юрист.
С окладом от 50000 до 55000 руб.

Юридическое сопровождение деятельности компании.
С окладом до 50000 руб.

Юридическое сопровождение деятельности общества.
С окладом от 47000 до 50000 руб.

Требуется юрист для подготовки документов на регистрацию и ликвидацию предприятий, консультирование, ведение переговоров с клиентами.
С окладом от 50000 до 60000 руб.

Предложения по работе в сфере Юриспруденция в городе Москва

Юрист договорного отдела.
С окладом от 40000 руб.

Отличные возможности для значительного карьерного роста в динамично развивающейся компании.
С окладом от 40000 руб.

Ждём в нашу команду открытых и честных людей, мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве.
С окладом от 50000 руб.

Данные о вакансии

Лучшие вакансии

В МКК ООО «Интал Финанс» в связи с активным развитием компании требуется юрист международник.

Мы ищем ответственных и успешных специалистов, готовых много работать и хорошо зарабатывать.
С окладом от 40000 до 60000 руб.

Проведение первичной консультации, ориентированной на предложение юридических услуг.
С окладом от 40000 до 60000 руб.

Министерство обороны юрист вакансии

1500 ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПОЛУЧИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Как уже сообщал «Военно-промышленный курьер» (№ 17), 25 апреля в Культурном центре Вооруженных Сил РФ впервые в этом году состоялась ярмарка вакансий для военнослужащих, увольняемых из Вооруженных Сил РФ. Она имела большой общественный резонанс. Достаточно сказать, что ярмарку посетили сотни военнослужащих и офицеров запаса. В работе ярмарки приняли участие статс-секретарь – заместитель министра обороны РФ Николай Панков, начальник Главного управления воспитательной работы ВС РФ генерал-лейтенант Анатолий Башлаков, советник министра обороны РФ Екатерина Приезжева, руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский, другие официальные лица. Каков же итог этого мероприятия?
Его подвели на прошлой неделе в Министерстве обороны. По прогнозам МО РФ, предполагалось, что ярмарку вакансий посетят около 800 военнослужащих. Но результаты превзошли все ожидания. В Культурный центр Вооруженных Сил РФ, по словам Николая Панкова, пришли более двух тысяч посетителей. Причем не только увольняемые военнослужащие, но и находящиеся в запасе.

Впечатляет и перечень прибывших на ярмарку предприятий, организаций-работодателей.

– На ярмарке вакансий было представлено 49 предприятий и организаций, желающих предложить вакантные места военнослужащим, – отметил Николай Панков.

По его словам, примерно у 1600 человек возник реальный интерес к предлагаемым специальностям и должностям. После уточнения данных Минобороны даст более точную информацию. А пока известно, что свыше полутора тысяч военнослужащих, которые в субботу пришли на ярмарку вакансий в Культурный центр Вооруженных Сил РФ, получили предложения о трудоустройстве. Напомним, что ярмарка проводилась для военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил в рамках их перехода к новому облику.

Вакансии представили 49 организаций, включая структуры силового блока, в частности, ГУВД Москвы и МЧС, государственные структуры и бизнес.

Кроме вакансий на ярмарке были предложены программы переобучения военнослужащих на гражданские специальности. Этим будут заниматься 57 военных учебных заведений, расположенных во многих субъектах России. Они готовят военнослужащих по 250 различным гражданским специальностям. Еще восемь образовательных учреждений будут вести переподготовку военнослужащих по 20–25 гражданским специальностям.

Основная категория увольняемых – это, конечно, выслужившие установленные сроки службы. Молодые офицеры остаются в строю. При этом особое внимание уделяется социальной защите военнослужащих, у которых нет достаточной выслуги лет. То есть 20 лет службы.

«С такими офицерами мы работаем персонально и не спешим расставаться с человеком. Чтобы офицер смог получить необходимую выслугу лет, ему будут предложены другие должности, которые удастся подыскать или даже создать», – подчеркнул Николай Панков. Добавим к сказанному, что в подобной ситуации могут оказаться тысячи офицеров, даже генералы. Поэтому это очень важный момент. Сейчас, например, Министерством обороны проводится внеплановая аттестация офицеров, которую прошли уже более 250 офицеров высшего звена. Но есть и такие, которые не прошли. Основными критериями при увольнении военнослужащих стали: непрохождение аттестации, плохое здоровье, выслуга сроков службы. «Центральная аттестационная комиссия приняла решение о 249 высших офицерах. Принято решение уволить с военной службы 50 человек как не прошедших аттестацию, 66 оставить на прежних должностях, оставшиеся 133 человека подлежат ротации», – сказал Николай Панков.

Он также напомнил, что внеплановая аттестация военнослужащих проводится в рамках перехода Вооруженных Сил к новому облику. Не прошедшие ее военнослужащие будут уволены. На сегодня 85 процентов офицеров и 79 процентов прапорщиков прошли через аттестационные комиссии. Данные по ним будут обнародованы позже. Дальнейшую судьбу свыше 50 тысяч увольняемых офицеров Министерство обороны РФ будет рассматривать индивидуально. В частности, 53 тысячи офицеров не имеют выслуги в 20 лет, то есть социально не защищены. Хорошо, если при увольнении данных военнослужащих Минобороны РФ сумеет реально заняться их трудоустройством, предоставит всем нуждающимся жилую площадь, примет другие меры, необходимые для социальной защиты военнослужащего.

В помощь увольняемым военнослужащим для облегчения поиска работы Министерством обороны создан и интернет-ресурс. Об этом рассказала советник министра обороны РФ Екатерина Приезжева. Она отметила начало успешной работы интернет-ресурса: «Горячая линия: социальная адаптация».
– Ссылку на него можно найти в нижнем левом углу сайта Министерства обороны РФ, – сказала она. – Информация на его страницах поможет военнослужащим подыскать себе работу в государственных учреждениях и бизнес-структурах, найти ответ на ряд актуальных вопросов по трудоустройству и даже правильно составить резюме.

Там же можно найти конкретные вакансии от работодателей, их контактные телефоны и, что самое главное, телефон «горячей линии» по направлениям: обеспечение жильем, социальные выплаты, тыловое обеспечение, переподготовка военнослужащих и содействие занятости.

Н. Панков сообщил, что к концу перевода Российской армии на новый облик в них будут проходить службу 150 тысяч офицеров из 355 тысяч проходящих службу сейчас. То есть из 205 тысяч подлежащих увольнению офицеров (за вычетом тех, срок службы которых заканчивается в 2009–2011 годах, некоторых иных категорий военнослужащих), остается «сухой остаток» – 117 тысяч офицеров, которые будут уволены в ходе перехода Вооруженных Сил к новому облику. Что касается числа увольняемых военнослужащих именно в этом году, то оно останется на среднестатистическом уровне прошлых годов. «Мы полагаем, что будут уволены в конечном счете не более 36–37 тысяч военнослужащих плюс-минус», – пояснил статс-секретарь – заместитель Министра обороны РФ.

Напомним, что существующее законодательство не позволяет увольнять военнослужащих без предоставления им жилья. Поэтому все военнослужащие, подлежащие увольнению как в этом году, так и в последующие годы, будут увольняться лишь после получения жилплощади. Либо, если они согласятся, будут уволены, но останутся в списках очередников на получение жилья. По словам Николая Панкова, второй путь возможен, «если военнослужащий рапортом обратится к вышестоящему начальнику с просьбой уволить его с военной службы, но оставить в списках очередников». При этом Н. Панков подчеркнул, что военнослужащие, которым до истечения срока службы осталось один-два года, продолжат службу, даже если для них нет должности. «Если у него 18–19 лет выслуги, то он будет служить до 20 лет. Это наша принципиальная позиция. Если у такого военнослужащего нет должности, то ее необходимо ввести дополнительно», – сказал Николай Панков.

Остающиеся для службы в Вооруженных Силах военнослужащие в обязательном порядке каждые три-четыре года будут проходить ротацию, то есть переводиться на аналогичные или иные должности в другие регионы РФ.

Отвечая на вопрос корреспондента «Военно-промышленного курьера», статс-секретарь – заместитель министра обороны РФ Николай Панков сообщил, что каждое дело увольняемого военнослужащего проходит экспертизу экономистов, кадровиков, а в некоторых случаях – юристов, чтобы избежать нарушения прав военнослужащих

И последнее. Недавно в Главном управлении кадров Министерства обороны прошла проверка военной прокуратуры, которая не выявила фактов нарушений прав военнослужащих.