Коллективный договор в трудовом кодексе рф 2014

Оглавление:

Изменения Трудового кодекса РФ 2015, хронология

Изменения от 03.10.2016

В новой редакции обновлены статьи: Ст 136, Ст 236, Ст 360, Ст 392

Изменения в Трудовом кодексе в 2016 году

С нового, 2016 года, ТК РФ дополнен главой 53. 1. В этой главе будут содержаться основные положения по регулированию труда лиц, которые своим работодателем направляются на работу к другим физическим или юридическим лицам. Для этого нужно будет заключить договор о предоставлении труда работников. Этот договор заключается между работодателями. Сам работник будет продолжать работать по трудовому договору.

Редакция от 29.12.2015

Внесены изменения в ст. 15 ТК РФ. Изменения касаются определения трудовых отношений. Теперь в определении появилось словосочетание «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это говорит о том, что работник осуществляет свою деятельность не в своих интересах, а в интересах своего работодателя, тогда как последний должен осуществлять контроль над деятельностью конкретного работника, а также управление им.

В ст. 56 ТК РФ внесены аналогичные изменения. Изменения внесены в определение трудового договора. Сюда также добавилось словосочетание «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это изменение относится к обязанности работника выполнять свою трудовую функцию не в своих интересах, а в интересах работодателя. А работодатель, в свою очередь, должен осуществлять контроль над выполнением этой функции, а также осуществлять управление.

В ТК РФ внесена ст. 56.1, в которой даётся определение заёмного труда. Это понятие новое для трудового законодательства. В новой статье сказано, что заёмный труд в России запрещён. Здесь также раскрывается понятие «заёмного труда». Это такой труд, который осуществляется в пользу физического лица или юридического лица, которое не является непосредственным работодателем. Трудовая деятельность осуществляется по распоряжению непосредственного работодателя.

ТК РФ дополнен главой 53.1 ТК РФ. Эта глава регулирует особенности труда работников, которые направляются своим непосредственным работодателем временно осуществлять трудовую функцию к другому физическому или юридическому лицу. Но в этой главе сказано, что между основным и временным работодателем должен быть заключён договор о предоставлении труда работника. В противном случае, это заёмный труд, который запрещён в РФ.

В ст. 351.4 ТК РФ внесены изменения, касающиеся расторжение договора с сотрудниками нотариата. Теперь у нотариуса может работать не только помощник, но и рядовые сотрудники. В связи с этим, в ст. 351. 4 ТК РФ добавлено слово «работниками». Это необходимо для того чтобы регулировать основания для расторжения трудового договора с работниками нотариата.

Редакция от 05.10.2015

Ч. 2 и ч. 3 ст. 349.1 ТК РФ изложена в новой редакции. В старой редакции раскрывались понятия «личная заинтересованность» и «конфликт интересов». Теперь эти понятия не раскрываются в контексте трудового кодекса. Оно раскрывается в законодательстве РФ о противодействии коррупции. Именно в этих нормативных актах стоит искать подробное определение этих 2-ух понятий.

Редакция от 13.07.2015

Ст 6 КТ РФ дополнилась частью 5. Теперь полномочия федеральных органов исполнительной власти могут в сфере трудовых отношений, могут передаваться по вертикальной линии власти вниз, то есть в исполнительную власть по регионам. Это сделано для того чтобы делегировать полномочия федеральных органов, и часть ответственности возложить на регионы.

В ст 213 ТК РФ внесено дополнение, касающиеся проведения медицинских осмотров. Теперь для некоторых работников введено обязательно обследование на наличие или отсутствие в организме наркотических или психотропных веществ.

В ст 262.1 ТК РФ внесено дополнение относительно родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка – инвалида. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск одному из таких родителей предоставляется в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

В абз. 3 ст. 331 ТК РФ было внесено такое же дополнение. Теперь лица, имевшие судимость за такие преступления, не могут заниматься педагогической деятельностью в любых учреждениях образования.

В ч. 3 ст 331 ТК РФ внесена аналогичная фраза для лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Допуск может быть получен точно так же, как и в случае с работниками сферы воспитания, развития и образования несовершеннолетних детей.

В ч. 3 ст 351.1 ТК РФ были внесены дополнения в виде фразы «против мира и безопасности человечества». Такое дополнение было необходимо в связи с участившимися случаями терроризма. Лица, осужденные за такие преступления, не имеют права работать в сфере дошкольного и школьного образования, воспитания и развития. Допуск может быть выдан уполномоченными на это органами государственной власти, если уголовное преследование против кандидата было прекращено по нереабилитурующим основаниям.

Редакция от 29.06.2015

Ч. 5 ст 64 ТК РФ была дополнена. Теперь работодатель не просто обязан в письменной форме обосновать соискателю причину отказа в заключении с ним трудового договора, а сделать это он должен в течение 7 рабочих дней с получения от соискателя такого требования. Срок установлен для того чтобы работник мог в месячный срок подать исковое в суд.

В ст 84.1 ТК РФ также было внесено изменение, касающихся женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и которые увольняются. Теперь с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если последний рабочий день и день расторжения трудовых отношений с этой женщиной не совпадают. Однако работодатель должен послать ей письменное уведомление по почте. Со дня отправки этого уведомления он освобождается от ответственности.

В ст 261 ТК РФ внесено дополнение для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, но срок действия их срочного трудового договора истёк. Теперь работодатель, по письменному заявлению этой женщины, обязан продлить с ней договор до окончания этого срока. В старой редакции статьи говорилось только о беременности работницы, и продлении срока трудового договора до её окончания.

Редакция от 08.06.2015

В ст 104 ТК РФ была введена часть 2. В этой части говорится о том, что если продолжительность рабочего времени, которая установлена коллективным договором или другим локальным актом, для работников во вредных и опасных условиях труда, не может быть учтена по причинам, не зависящим от работодателя в течение 3-ёх и более месяцев, то учётный период может быть продлён на срок не более года. Об этом необходимо сделать дополнительную запись в коллективном договоре или соглашении.

Редакция от 06.04.2015

Дополнение статьей 351.5

Редакция от 31.12.2014

Изменение части 7 статьи 11

В текст добавлена формулировка «государственная гражданская служба». Данное изменение внесено для уточнения, что на государственных гражданских служащих распространяется действие не только ТК РФ, но и других актов, которые регулируют регламент прохождения именно гражданской службы. Регламент отношений на военной государственной службе регулируется совсем другими нормативными актами.

Изменение наименования ст. 62

В наименование ст. 62 ТК РФ добавлено слово «копий». Это сделано для того чтобы обратить внимание на изменения сделанные непосредственно в «теле» статьи. С введением дополнения в наименование статьи, изменился и регламент выдачи оригиналов кадровых документов и их копий. На это стоит обратить внимание, в первую очередь, работникам кадровой службы.

Изменения ч. 1 ст. 62

В текст добавлено слово «копий». Это сделано для того чтобы работодатель мог выдавать работнику копии документов, имеющих отношение к трудовым отношениям на законных основаниях. Теперь копия документа является документом, при наличии на ней штампа «копия верна» и печати работодателя. Оригиналы документов при этом остаются у работодателя для проведения проверок.

Дополнение ч. 4 ст. 62

В статье появилось уточнение срока, в течение которого работник, если он брал у работодателя свою трудовую книжку, должен её вернуть. Это делается для того чтобы работодатель имел «оправдание» для трудовых инспекторов на случай проведения проверки.

Изменение абз. 4 ч. 1 ст. 65

Убрано слово «государственного», применительно у свидетельству об обязательном страховании. Изменение внесено для уточнения. При приёме на работу, соискатель должен предъявить будущему работодателю свидетельство о пенсионном страховании любого пенсионного фонда.

Изменение ч. 4 ст. 65

Здесь также убрано слово «государственного» применительно к свидетельству об обязательном пенсионном страховании. Теперь работодатель, если он является первым, кто оформляет трудовую книжку работнику, должен оформить ему и страховое свидетельство в любом пенсионном фонде.

Изменение наименования главы 26

В наименовании главы появилось дополнение в виде «а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что в данной главе появились изменения, касающиеся гарантий не только работающих студентов, но и работающих будущих кандидатов и докторов наук.

Изменение наименования ст. 173. 1

В наименование статьи добавлено словосочетание «а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что подробнее о гарантиях и компенсациях для таких работников указывается именно в этой статье.

Изменение абз. 2 ч. 1 ст. 173. 1

Из статьи убрано слово «ежегодные», применительно к дополнительным отпускам аспирантов. Теперь дополнительные отпуска этим категориям работников предоставляются не ежегодно, а в течение календарного года. Это изменение несколько сократило компенсации аспирантов.

Изменение ч. 2 ст. 173. 1

Из этого пункта убраны «работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)». Теперь этим лицам не положено предоставление дополнительного отпуска по месту работы.

Изменение ч. 5 ст. 256

В «теле» статьи слово «трудовой» заменено на «страховой». Это сделано в связи с изменением пенсионного законодательства. Теперь не существует трудовой пенсии, есть только пенсия страховая. Поэтому во всех документах одно слово заменено другим, чтобы соответствовать действующему пенсионному законодательству.

Изменение ч. 4 ст. 312. 2

Из статьи убрано слово «государственного» применительно к свидетельству обязательного пенсионного страхования. Это сделано для того чтобы привести эту статью в соответствие с действующим пенсионным законодательством. Теперь каждый гражданин имеет право обратиться в любой пенсионный фонд для управления свой будущей пенсией.

Изменение ч. 1 ст. 331

В статье фраза «федеральным законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ» заменена на фразу «законодательством в сфере образования». Это сделано для того чтобы при допуске педагогического работника к работе, работодатель руководствовался не конкретным законом, а всем нормативными актами, имеющими отношение к образованию.

Дополнение абз. 3 ч. 2 ст. 331

Фраза «психиатрический стационар» заменена на «медицинское учреждение, оказывающее психиатрическую помощь в стационарных условиях». Это сделано для расширения круга медицинских учреждений, в которых может незаконно содержаться будущий педагогический работник, что не является препятствием для осуществления педагогической деятельности.

Дополнение абз. 4 ч. 2 ст. 331

В этот абзац введена ссылка на преступления, которые не перечислены в абз. 3 вышеуказанной статьи, имея по которым неснятую или непогашенную судимость, педагогический работник не может быть допущен к осуществлению педагогической деятельности.

Добавление в ст. 331 части 3

К статье добавлен список лиц, которые могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии у них разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

Добавлена ст. 331.1

В ТК РФ добавлена новая статья. Это сделано для того чтобы подробно описать порядок отстранения педагогического работника от службы в связи получением сведений об уголовном преследовании такого работника по некоторым основаниям.

Изменено наименование ст. 332

Вместо «образовательных организаций высшего образования» теперь указываются «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения списка образовательных учреждений, заключение и прекращение трудового договора с работниками которых, происходит с некоторыми особенностями.

Изменение ч. 1 ст. 332

В тело статьи вместо образовательных организаций высшего образования» теперь указываются «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения списков учреждений в сфере образования, с работниками которых заключается трудовой договор.

Изменение ч. 2 ст. 332

В эту статью добавлено «профессорского состава», чтобы при проведении конкурса на замещение должности, этих педагогических работников также учитывали.

Изменение ч. 4 ст. 332

Здесь также добавлено «профессорского состава» при замещении вакантных должностей без проведения конкурса для непрерывности учебного процесса.

Изменения ч. 5 ст. 332

Из текста статьи теперь убраны все должности педагогических работников, за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрой. Только на замещение этих должностей теперь не проводится конкурс.

Изменение ч. 6 ст. 332

В тексте статьи даётся уточнение, что положение о порядке замещения не просто педагогических работников, а относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается местными органами исполнительной власти.

Часть 7 статьи 332 — исключена из ТК РФ

Изменение ч. 8 ст. 332

В этой статье также даётся уточнение на не просто педагогических работников, а именно педагогических работников, которые имеют прямое отношение к профессорско-преподавательскому составу. С такими работниками действия срочного договора продлевает по соглашению, новый трудовой договор можно не заключать.

Изменение ч. 9 ст. 332

В этой статье также даётся уточнение на не просто педагогических работников, а именно педагогических работников, которые имеют прямое отношение к профессорско-преподавательскому составу. Если такого работника переводят на вакантную должность по результатам конкурса, то срок трудового договора может быть изменён по соглашению сторон.

Изменения ч. 10 ст. 332

Эта статья выпущена полностью в новой редакции. Для повышения качества образования, каждый педагогический работник профессорско-преподавательского состава, должен раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие должности. Разработка порядка проведения такой процедуры ложится «на плечи» соответствующих органов исполнительной власти.

Изменение ч. 12 ст. 332

В этой статье произошла замена «времени действия» на «срок действия» применительно к трудовым договорам, заключённым с руководящими работниками педагогических учреждений. Теперь на посту руководителя педагогического учреждения можно находиться только до 65 лет. Срок действия трудового договора роли не играет.

Дополнение к ст. 351.4

В этой статье сделано дополнение о том, что теперь, расторгая трудовой договор с помощником нотариуса, последний имеет право руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и законодательством о нотариате. Это несколько расширило полномочия самого нотариуса.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 40 ТК РФ

1. Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 «О коллективных договорах» (1951).

2. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права.

3. В определении, данном в ч. 1 ст. 40, подчеркивается нормативный характер этого правового акта. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений.

Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права (ст. 1 ТК), а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).

4. Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть — конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда (см. коммент. к ст. 41).

5. Коллективный договор заключается работодателем — организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели — физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают.

6. Трудовой кодекс закрепляет модель единого коллективного договора: в организации (у индивидуального предпринимателя) независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данного работодателя. Такой подход полностью соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

7. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию.

Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание (а следовательно, и предоставление работникам предусмотренных им льгот, преимуществ, норм, устанавливающих условия труда).

8. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора.

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.

9. Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация.

На практике возможны три варианта сочетания коллективных договоров, заключенных с одним работодателем:

— заключается один коллективный договор, который действует в отношении всех работников организации (ст. 43 ТК), в т.ч. работников обособленных структурных подразделений;

— заключаются один коллективный договор, который действует в отношении всех работников организации, и коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях;

— коллективные договоры заключаются в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.

10. Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что оно находится вне места нахождения юридического лица, имеет особенности в организации труда и т.п.

Подобными подразделениями признаются филиалы и представительства (ст. 55 ГК РФ); иных обособленных структурных подразделений гражданское законодательство не указывает. Трудовой кодекс также не содержит признаков такого подразделения. В связи с этим нередко считают, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст. 11 НК РФ (любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места).

Использование в трудовом праве критериев, выработанных налоговым законодательством, представляется ошибочным, поскольку ст. 11 НК РФ подчеркивает, что понятия и термины, используемые в НК РФ, имеют отраслевое значение и применяются «для целей настоящего Кодекса».

Трудовое законодательство должно либо выработать собственное представление об обособленном структурном подразделении (его признаках), которое учитывало бы специфику регулирования трудового и иных непосредственно связанных с ним отношений, либо базироваться на цивилистических представлениях, т.к. нормы гражданского законодательства о правовом положении юридических лиц имеют межотраслевое значение (в соответствии со ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, в т.ч. юридических лиц).

11. Часть 5 комментируемой статьи определила представителей работодателя и работников при заключении коллективного договора в обособленном структурном подразделении. Представителем работодателя может быть не только руководитель филиала, представительства, но и иное лицо, например заместитель директора (генерального директора), член правления. Представитель работодателя должен быть наделен соответствующими полномочиями, что отражается в приказе, доверенности, заключенном с ним трудовом договоре.

Представители работников определяются по общим правилам. В соответствии с ними (ст. ст. 29 — 31 ТК) участвовать в коллективных переговорах от имени работников могут первичные профсоюзные организации, действующие в обособленном структурном подразделении, а также иные представители работников, созданные в случае отсутствия либо малочисленности профсоюзной организации.

12. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

13. В Москве организации, заключившие коллективные договоры, по представлению Московской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства при прочих равных условиях обладают преимущественным правом на рассмотрение в правительстве Москвы, отраслевых и функциональных и территориальных органах исполнительной власти города Москвы, городских объединениях работодателей и объединениях профсоюзов вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятий, социальной защиты работников (ст. 16 Закона г. Москвы от 11.11.2009 N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве»).

Коллективный договор в трудовом кодексе рф 2014

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице его представителя – директора Кондрашовой Евгении Александровны и работниками в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком).

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями:

 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Министерством образования и науки РФ 22.12.2014 г. Рег. № 1/15-17);

 Трудового кодекса РФ (N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.);

 Федеральным законом «Об образовании»(N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.);

 Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»(N 10-ФЗ от12 января 1996 г.);

 иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все правовые документы рассматриваются с учетом изменений и дополнений, а также данных комментариев и разъяснений, представленных на дату вступления договора в силу. Все положения коллективного договора распространяются на всех работников, включая совместителей, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социально-трудовых и профессиональных гарантий работников, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на расчетный счет Организации профсоюза денежные средства в размере 1% от заработной платы указанных работников, письменно делегировавших право на защиту их социально-трудовых прав и законных интересов (ст.30, ст. 377 ТК РФ).

Организация профсоюза не несет ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших Организацию профсоюза на представление их интересов и не перечисляющих взносов солидарности на счет первичных профсоюзных организаций.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, Отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства (статьи 41, 44 ТК РФ).

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (ст.43 ТК РФ).

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (или принимает по согласованию, или с предварительного согласия и др.) профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка.

2) Положение об оплате труда.

3) Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера.

4) Соглашение по охране труда.

5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6) Перечень видов работ, которые по условиям являются вредными и (или) опасными и за выполнение которых работникам устанавливается доплата.

7) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

8) Форма расчетного листка.

9) Другие локальные нормативные акты.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком (ст. 53 ТК РФ):

 учет мнения (по согласованию) профкома;

 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, предусмотренным ст. 53 Трудового кодекса РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

 участие в разработке и принятии коллективного договора;  другие формы.

1.16. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.17. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором и другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57, ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

2.2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167Н (в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и т.д.)

2.3. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.4. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:

 объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;

 условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, конкретно установленные за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) или за ставку заработной платы);

 повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

 конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);

 размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.

2.5. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.5.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной форме.

2.5.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.

2.5.3. Оформлять изменение условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.72 ТК РФ).

2.5.4. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.5.5. Выполнять условия заключенного трудового договора.

2.5.6. Изменять трудовой договор лишь в случае и порядке, предусмотренном в законодательстве о труде (ст. 72-75 ТК РФ).

2.5.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливать, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (или по согласованию) профкома.

2.5.8. Изменение существенных условий трудового договора допускать, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ):

 изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся,

 изменение количества часов работы по учебному плану;

 изменение сменности работы учреждения;

 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 изменение образовательных программ

 при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Учебную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Производить ознакомление педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.

Учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохранять преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с их письменного согласия.

2.5.9. Устанавливать на общих основаниях учебную нагрузку учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и передавать нагрузку на этот период для выполнения другими учителями.

2.5.10. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.5.11. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.5.12. Сообщать профсоюзному комитету, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца (п.2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

2.5.13. Представлять в профсоюзный комитет, не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.5.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ:

 лица предпенсионного возраста (за 2 года до периода пенсии по возрасту);

 лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

 работники моложе 18 лет;

 работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;

 лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

 неосвобожденные руководители выборных органов первичной профсоюзной организации;

 работники, не имеющие дисциплинарных взысканий.

2.5.15. Предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы, если это не нарушает учебный процесс в учреждении.

2.5.16. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127,178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

2.5.17. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

2.5.18. Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.

2.6. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.6.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

2.6.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение о расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

2.6.4. Обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.6.5. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышении квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность» организовывать проведение аттестации педагогических работников на соответствие педагогических работников занимаемым ими должностям.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91, 189, 190 ТК РФ) (приложение №1) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.4. Для работников, имеющих 36 и 40-часовую рабочую неделю, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час с сохранением заработной платы.

4.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 по соглашению между работником и работодателем;

 по просьбе беременной женщины,

 по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка-инвалида до восемнадцати лет,

 по заявлению лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 24 часов в неделю, предоставляется по возможности еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.

4.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, методические консультации, семинары, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 152-153 ТК РФ).

4.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

4.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

4.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более, чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

4.14. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

4.14.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам учреждения с ненормированным рабочим днем:

 заместитель директора по административно-хозяйственной работе – 14 дней;

 заведующая библиотекой – 14 дней;

 а также работникам по утвержденному руководителем учреждения ПЕРЕЧНЮ в соответствии с п. 6.8.Отраслевого соглашения и ст.116 ТК РФ – не менее 3 дней.

4.14.2. Предоставлять всем работникам учреждения отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

 в случае свадьбы работника – 3 дня;

 на похороны близких родственников (мать, отец, дети, братья, сестры, муж, жена, находящиеся в законном браке) – 3 дня;

 членам профкома – до 3 дней, по представлению председателя профкома;

 в связи с переездом на новое место жительства – до 2-х дней;

 для проводов детей в армию – 1 день;

 работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в каникулярное время;

 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;

 работающим инвалидам – до 30 дней.

4.14.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

4.15. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

 работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

По личному заявлению работника присоединять данный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ);

4.16. Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

4.17. Общим выходным днем является воскресенье.

4.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность для приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (на переменах). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.19. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий в школе и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5. СТОРОНЫ ИСХОДЯТ ИЗ ТОГО, что:

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется по установленным руководителем учреждения должностным окладам, ставкам заработной платы, которые определяются с учетом:

– повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам устанавливается по результатам аттестации.

5.3. Оплата труда работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к профессионально – квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7-ое и 21-ое числа текущего месяца.

5.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников ГБОУ СОШ № 58 Приморского района Санкт-Петербурга, и включает в себя:

 должностной оклад (ставку заработной платы), который определяется с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессионально-квалификационным группам;

 доплаты и надбавки стимулирующего характера;

 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

5.6. Изменение квалификационной категории и, соответственно, должностных окладов и ставок заработной платы производится при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения городской аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение квалификационной категории, при определении должностного оклада (ставки заработной платы), в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера должностного оклада (ставки заработной платы) более высокого уровня оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.8. Наполняемость классов (групп), установленная СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленного размера должностного оклада.

5.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% , утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), если в установленном порядке дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда (№ 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О специальной оценке условий труда» в редакции от 23.06.2014 г, действует с 01.07.2014 г.).

5.10. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

5.10.1. Работодатель и уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (статьи 142, 236 ТК РФ);

5.10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, без сохранения заработной платы за период приостановки работы.

5.10.3. В случае организации и проведения организацией профсоюза забастовки ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, а также в случае задержки выплаты заработной платы работникам производится выплата компенсации в соответствии с ТК РФ (ст. 142 ТК РФ).

5.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения и главный бухгалтер РОО.

5.12. Извещать каждого работника через расчетные листки, согласованные с выборным профсоюзным органом, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

5.13. Оплачивать работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере — за каждый час работы в ночное время устанавливать доплату в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

5.14. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

5.15. Устанавливать различные стимулирующие выплаты, премии, материальную помощь в соответствии с Положениями, разработанными по согласованию выборного профсоюзного органа; доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год и тарифицировать.

5.16. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

5.17. Воспитательные мероприятия, проводимые классным руководителем в субботу и воскресенье, не являются сверхурочной работой и не оплачиваются дополнительно.

5.18. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

5.18.1. В период проведения тарификации проводить проверку правильности распределения учебной (педагогической) нагрузки, исчисления педагогического стажа, определения образования педагогических работников — членов Организации профсоюза на основе этого – определять правильность исчисления заработной платы.

5.18.2. Представлять интересы членов профсоюза при принятии решений комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, в том числе проводить проверку правильности начисления стимулирующих выплат работникам – членам Организации профсоюза и их соответствия Положению о системе оплаты труда.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

6. СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что работодатель:

6.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.3. Ходатайствует перед учредителем о предоставлении жилья и мест в общежитии для штатных работников в соответствии с социально обоснованными и санитарными правилами.

6.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

6.5. Работники учреждений вправе обращаться в региональные органы власти в целях оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены в городе Санкт-Петербурге.

6.6. По личному заявлению работника выплачивать один раз в пять лет денежную компенсацию расходов для отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовых единиц за счет средств бюджета г. Санкт-Петербурга. Компенсационная выплата производится педагогическим работникам, для которых работа в государственных образовательных учреждениях в городе Санкт-Петербурге является основной. (Социальный кодекс Санкт-Петербурга, принят ЗС СПб 09.11.11 г. – Закон Санкт-Петербурга от 22.11.11 г. N 728-132 (ред. от 17.07.2013), Глава 9. Дополнительные меры социальной поддержки, статья 45).

6.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ (ст.125) допускает возможность отзыва работника из его ежегодного оплачиваемого отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска. В период, когда работнику предоставляются дни неиспользованной части отпуска, расчет отпускных сумм осуществляется заново.

Если педагог не может воспользоваться неиспользованной частью отпуска в натуре, то по его письменному заявлению часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, в соответствии со ст. 126 ТК РФ может быть заменена денежной компенсацией. Это не означает, что администрация учреждения обязана выплачивать денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работнику по его заявлению, но при наличии финансовых возможностей в учреждении администрация может удовлетворить заявление работника о компенсации ему части неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлое время. То есть следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

6.8. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 по личному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) руководителя учреждения, для ухода за детьми-инвалидами.

6.9. СТОРОНЫ СОГЛАСИЛИСЬ:

6.9.1. В случае истечения у педагогического и руководящего работника учреждения срока действия квалификационной категории по заявлению работника, руководителя сохранять уровень оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один год в следующих случаях:

 возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения;

 возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения им возраста трех лет;

 возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

 возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ;

 в случае обучения в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;

 педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию впервые осталось не более одного года;

 в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата работников – со дня возобновления работы;

 в случае выявления допущенного руководителем нарушения Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

 в период исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;

 в период исполнения работником учреждения государственных общественных обязанностей;

 в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях определяется коллективным договором, Положением о системе оплате труда учреждения, и устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах ФОТ учреждения.

6.9.2. Результаты аттестации педагогических работников о соответствии занимаемой должности учитываются при работе в другом Учреждении по аттестуемой должности.

6.9.3. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем учреждения и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.9.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профсоюза.

6.9.5. Совместно участвовать в пределах своих полномочий в организации летней оздоровительной кампании детей и подростков и осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению их отдыха.

VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

7.1.1. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждении являются:

 проведение работы с молодыми педагогами с целью закрепления их в учреждении;

 содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту, развитию творческой активности;

 закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в учреждении;

 осуществление повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

 обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором;

 обеспечение их правовой и социальной защищенности.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

7.2.1. В соответствии с Главой 9 Социального Кодекса Санкт-Петербурга, Статья 45 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений » (Социальный кодекс Санкт-Петербурга, принят ЗС СПб 09.11.11 г. – Закон Санкт-Петербурга от 22.11.11 г. N 728-132 (ред. от 17.07.2013) молодым специалистам – педагогическим работникам государственных образовательных учреждений предоставляется:

1) единовременная выплата в размере:

 молодым специалистам, получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании — шесть базовых единиц;

 молодым специалистам, получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием — восемь базовых единиц.

2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет.

7.2.2. В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения, срок действия размера выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника из отпуска.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку условий труда.

8.3. Обеспечивать специальную оценку условий труда в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О специальной оценке условий труда».

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.5. Обеспечивать за счет средств работодателя и в рабочее время работников проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) работников в Порядке проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (зарегистрирован Минюстом России) 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.

8.6. Организовывать проведение дополнительной диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых, за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом.

8.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.8. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда. Инструкции по охране труда на каждое рабочее место должны быть согласованы с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16. Оказывать материальную помощь на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда выполнением соглашения по охране труда.

8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.20. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

8.21.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

8.21.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.21.3. Организовывать проведение проверок состояния охраны труда в Учреждении, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения.

8.21.4. Обеспечивать избрание уполномоченных лиц по охране труда, способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда, организовывать их обучение за счет средств работодателя и оказывать помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (указывается конкретный размер) (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома, членов вышестоящих профсоюзных органов, работающих в учреждении, на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с профкомом рассматривает вопросы, принимает в учреждении локальные нормативные акты:

 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки на новый учебный год (ст. 162 ТК РФ);

 установление системы оплаты труда, утверждение тарификации педагогических работников (ст. 144 ТК РФ);

 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

 установление перечня видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

 утверждение учебного расписания, графиков сменности работы (ст. 103 ТК РФ);

 утверждение графика предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

 утверждение правил и инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ).

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с Санкт-Петербургским Городским советом профсоюза работников народного образования и науки РФ, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному в районный отдел профсоюза.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков, их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:

 смерти близких родственников (мать, отец, дети, братья, сестры, муж, жена, находящиеся в законном браке);

 длительной болезни работника, члена профсоюза.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.18. Проводить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза, в активную профсоюзную деятельность.

10.19. Регулярно информировать членов профсоюза, всех работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов:

 на общих собраниях работников;

 на заседаниях коллегиальных органов учреждения;

 на профсоюзных собраниях, планерках;

 через стенную печать;

 через информационные листы;

 через средства массовой информации;

 через индивидуальные беседы с членами профсоюза и другими работниками.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:

11. СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля).

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

11.8.Изменения и дополнения могут вноситься в Коллективный договор только по соглашению сторон, оформляются в форме письменного приложения к нему и являются его составной частью.

11.9. Настоящий Коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную силу.

Принято на общем собрании трудового коллектива Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 58 приморского района Санкт-Петербурга «___ «__________201___г.

История Приморского района

В июне 1705 года Шведский генерал Мейдель высадил десант, большой отряд на Каменный остров. Русские войска под командованием Якова Брюсса «на утренней заре открыли многую стрельбу и сбили неприятеля на Выборгскую сторону», то есть, на территорию нашего района, и там враги были разбиты. 27.07.1709 г. была одержана Полтавская победа, как сказал Петр 1, под Полтавой был «совершенно камень в основание Санкт-Петербурга положен». В 1710 г . взят Выборг, враг разгромлен в Прибалтике. В 1712 — столица была перенесена из Москвы в Петербург. Для быстрейшего освоения вновь присоединенной территории Петр I широко раздаривал окрестные земли своим приближенным. В 1710 году у впадения Черной речки в Большую Невку появилась мыза графа Головина Г. И. В 1720 г . соседние земли были подарены графу Остерману, здесь располагалось село Никольское. В 1711-1712 гг. в Лахте была построена собственная усадьба Петра I «Ближние дубки». Был возведен деревянный дом, служебные постройки, усадьба была окружена рвом и частоколом.