Как забрать заявление о приеме на работу

Оглавление:

Можно ли забрать заявление о приёме на работу?

Здравствуйте! Подала резюме в банк, меня пригласили на собеседования, пригласили на 3 дня стажироваться (без оформления и подписания мной каких-либо бумаг, грубо говоря — с улицы). Я отстажировалась. Мне позвонили, пригласили на собеседования с оригиналами документов для оформления на работу. Я написала только заявление о приёме на работу и больше ничего не подписывала, отработала рабочий день. На следующий день решила, что не хочу работать в этом месте по собственным причинам, взвесив все «за» и «против». Мне говорят писать заявление об увольнении, хотя трудового договора я не подписывала. Правомерны ли их действия и могу ли я не писать заявление об увольнении?

P.S. банк государственный.

Ответы юристов (1)

Вы отдавали трудовую книжку? Сделали ли они туда запись о приеме на работу?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Будут ли последствия, если работник написал заявление о приеме на работу и передумал выходить?

Здравствуйте, я написал заявление о приеме на работу, в заявление указаны паспортные данные и адрес. Также просьба назначить специалистом определенного направления и число когда я выйду на работу. В конце заявление с кем согласовано и подпись этого человека(начальника)Но потом передумал работать. Ничего не будет?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, я написал заявление о приеме на работу, в заявление указаны паспортные данные и адрес. Также просьба назначить специалистом определенного направления и число когда я выйду на работу. В конце заявление с кем согласовано и подпись этого человека(начальника)Но потом передумал работать. Ничего не будет? Здравствуйте Иван!

Так как трудовой договор Вы еще не заключили, Вы имеете право отказаться от должности.

Есть вопрос к юристу?

здравствуйте, если вы передумали оформляться на работу, вы праве это сделать. Вы же не отдали трудовую книжку? Даже если этот документ в организации, а вы все равно вправе отозвать свое заявление и вам ничего за это не будет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день?

12 дней назад написано заявление по собственному желанию о переводе на неполный рабочий день. Обстоятельства изменились. Хочу отозвать заявление. Имею ли право, как сделать, по какой статье ТК?

Ответы юристов (2)

Обращайтесь к работодателю, чтобы отозвать заявление.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

в отделе кадров пишите заявление такого плана: прошу вас отозвать мое заявление от… о переводе меня на неполный рабочий день. дата подпись(если есть возможность приложите копию того заявления)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отозвать заявление на увольнение (и еще много чего)

Добрый день. Я папашка, вопрос пойдет о нашей воспитательнице в детском саду.

16 ноября в детском саду один мальчик вышел на пределы сада. Через пол часа был найден, искали с полицией. С ним все норм.

На след день А.И — мать этого мальчика написала заявление в полицию (давайте назовем его заявление о чем-то в связи с халатностью, я думаю это самое обычное заявление, которое пишут в подобных случаяю.)

18 числа воспитатель ушла на больничный(нормальный больничный, со врачом, со справкой).

17 числа заведующая садика при беседе сказала, что будет выговор с занесением в личное дело. Но увольнения не произойдет.

18 числа перезвонил и сообщила, что у воспитателя есть 3 варианта:

1. Увольнение по статье

2. Понижение в должности

3. По собственному желанию

Воспитатель написала по собственному желанию. Она была на официальном больничнном в это время. Еще ей нездоровилось(давление) и эти запугали статьей.

распорядился о том, чтобы уволили.

Ну и теперь самое интересное, состав:

— Воспитатель работала без выходных 1,5 месяца с двумя группами. Да, одновременно на прогулке 2 группы детей.

— Наша площадка для гуляния находяится в упор к калитке.

— Калитка открывается на кнопку, которую умело нажимает мой 4-х летний сын, что говорить о том 8-ми летнем мальчике.

— В 5 вечера освещения там кот наплакал. После просмотра видеозаписи не смогли разглядеть ушел ли мальчик или нет.

— У воспитателя нет ниодного замечания за 15 лет трудового стажа.

И мама мальчика(по информации от сегодня) забрала заявление с метновки.

Еще воспитетельница показал приказ от 16 числа, в котором мама требует созвать комиссию для внутреннего расследования.

Так вот мое мнение: заведующая и директор потихому все решили и отделались малой кровью. Результата комиссии, естессвенно нет. Прикрылись Исааком Калиной, чтобы побыстрее отделаться и замять. Только вот запасного воспитателя нет, т.о наши дети остались не мойми на кого. Снова на перегруженных оставшихся-1 воспитателей. И тут я такой активный нарисовался, прошу вашей помощи, вопросы:

1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик.

2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.

3. И мне нужен текст, который я пошлю в случае чего в трудовую инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого), завтра все родители подпишут его.

Уточню, что бумаги нужны сегодня, т.к. завтра пойду в садик.

Всем, спасибо. Понятия не имею сколько стоит вопрос, поставлю 300 рублей. За бумаги я не знаю, сколько?

Спасибо за помощь от нашего родительского комитета 🙂

Ответы юристов (14)

1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик.
Василий

В свободной форме, например:

Генеральному директору
ООО «Весна»
ЗАЯВЛЕНИЕ П.П. Петрову
17.08.2011 16
— N — Об отзыве заявления на увольнение
На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от 11 августа 2011 г. N 10 об увольнении 26 августа 2011 г.
Должность работника Иванов И.И. Иванов 2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.
Василий

Так зачем Вам в это влезать? Пусть сначала заявление заберёт, а там посмотрите. Хотя можете конечно поговорить, но только аккуратно и вежливо.

3. И мне нужен текст, который я пошлю в случае чего в трудовую инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого), завтра все родители подпишут его.
Василий

Жаловаться должны не Вы, а работник. Вы — третье лицо, к трудовым правоотношениям работника и организации отношения не имеющее.

Уточнение клиента

Так зачем Вам в это влезать? Пусть сначала заявление заберёт, а там посмотрите. Хотя можете конечно поговорить, но только аккуратно и вежливо.

Да я бодаться не собираюсь, вы правы. Просто дам понять, что ситуация заканчиваться не собирается. Ну и в довесок хотел бы копии бумажек им дать, исключительно чтобы они сами передумали(ну я надесюсь). Иначе еще втретимся тут ))

Расскажите как ситуация будет развиваться. Когда воспитатель принесет заявление, снимет копию, заверит печатью.

Ничего страшного, что она уже уволилась с 18 ноября, а заявление на отзыв будет 20 ноября?

19 Ноября 2015, 21:31

Есть вопрос к юристу?

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то в течении двух недель он может отозвать сове заявление. При этом отзыв заявления можно написать в произвольной форме.

2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.
Василий

Что именно вы хотите писать и на кого? Не совсем понятно.

Уточнение клиента

Да я хотел у вас узнать чем воздействовать на заведующую и директора.

написать то можно вче, что придумаем. Только будет ли он этого толк, вам виднее 🙂

19 Ноября 2015, 21:33

Приказ об увольнении есть? Если его нет то она уволенной не считается. Если приказ уже есть, то восстановиться на работа она может через суд, если есть на то основания.

Уважаемый Василий! На Ваши вопросы можно ответить следующим образом:

1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик — заявление об увольнении по собственному желанию воспитатель может самостоятельно:

«Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме
приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу
(например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого
заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно
сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое
заявление об отзыве предыдущего.

Если не подписывают заявление на увольнение

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя
визировать заявления работников об увольнении
. На практике заявления
визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим
руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у
секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника,
принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату
регистрации и входящий номер.

Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя».

2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с
директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на
госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования
комиссии. — это Ваше право, сначала поговорите с заведующей.

3. И мне нужен текст, который я пошлюв случае чего в трудовую
инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого),
завтра все родители подпишут его — если уже написали в полицию (мать этого мальчика написала заявление в полицию) — вам должны ответить на Ваше заявление из полиции, проведя расследование, проверив факты. Если результаты расследования родителей не утроят, то тогда решайте дальше, что предпринять.

Из Вашей информации следует, что заведущая предприняла меры по увольнению по самому факту заявления в полицию, вполне возможно, что вины воспитателя в произошедшем нет, так как Вы пишете о нахождении 2-х групп на участке. Поэтому пока вам не ответят из полиции, все меры заведующей по увольнению воспитателя (даже по собственному желанию) легко оспорить в суде самим воспитателем.

Уточнение клиента

Только получил информацию.

Воспитателя уже уволили 18 числом. Управились за день, приказ тоже есть, трудовую отдали.

Теперь только через суд, видимо.

Спасибо. Можем продолжить уже в рамках другого вопроса?

19 Ноября 2015, 21:41

Хм… так с этого и надо было начинать! Если у неё в заявлении стоит эта дата и она уже прошла, то такое заявление отозвать уже невозможно.

Если докажете, что они не выполняют как положено свои должностные обязанности, то жаловаться конечно же есть смысл, дети не игрушка. Круг лиц, которым можно написать жалобу достаточно широк, это и прокуратура, администрация муниципального образования, трудовая инспекция и т.д.

«Ничего страшного, что она уже уволилась с 18 ноября, а заявление на отзыв будет 20 ноября?» — если уволили с 18 ноября и произвели расчет, то говорить об отзыве заявления поздно. Сотрудник может отозвать заявление в течение 2-х недель с момента подачи заявления работодателю.

Совершенно верно, восстановиться на работу можно теперь только через суд, и то не факт.

Через суд уже не восстановишься скорее всего. Единственный выход — доказать, что на работника оказывали давление и заставили написать заявление по собственному желанию.

«Спасибо. Можем продолжить уже в рамках другого вопроса?» — видимо, речь идет о результатах расследования произошедшего. Я уже пояснила, что заявление от мамы уже в полиции, ей должны ответить.

Уточнение клиента

Она отозвала заявление из полиции сегодня, т.к. довольна увольнением.

Я имел ввиду реально ли восстановиться на работу или тухлое дело?

Занимаются этим обычно или нет?

19 Ноября 2015, 21:45

Дело не в том, занимаются или нет, а в том, что надо видеть перспективу. Если нет доказательств давления на неё, то никто на работе уже не восстановит. Она же уволилась по собственному желанию, а значит — добовольность презюмируется.

Нужно оценить все моменты, соблюдалась ли процедура увольнения, собственно по какой статье ее уволили, соблюли ли двух недельный срок, или же увольнение было по соглашению сторон, доказывать давление на работника. Вообщем дело это не легкое.

«Я имел ввиду реально ли восстановиться на работу» — если в интересах воспитателя, то она может обратиться к заведующей с заявлением о приеме на работу. Если заведующая будет против, то воспитатель может подать в суд о восстановлении на работе, заявить о том, что увольнение произошло под влиянием обстоятельств. Вы и другие родители могут выступить в суде в качестве свидетелей.

В этом случае первым делом надо изучить текст заявления и текст приказа об увольнении на предмет того, законное ли было увольнение именно 18 ноября. Т.е. если в самом тексте заявления указана дата увольнения (прошу уволить меня с 18 ноября) это одна ситуация, и она не в вашу пользу. А если просто написано: прошу уволить меня по собственному желанию, без указания даты увольнения. А просто перед подписью проставлена дата написания заявления, это совсем другая ситуация, и в этом случае издание приказа 18 ноября (до истечения двухнедельнего срока) абсолютно незаконно. И нужно подать иск в суд об отмене этого приказа и восстановлении на работе.

В этом случае остальные обстоятельства дела (перегруженность групп, уходил ли мальчик) существенного значения не имеют.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как забрать заявление о приеме на работу

Если Вы уже издали приказ о приеме на работу, я делала так:
Работник не вышел, и приезжать в отдел кадров отказывается (совместитель, уехал в другой город и физически не может приехать, вышел на другую работу, главное выяснить что он не на больничном)
1. Брала служебную записку от руководителя подразделения, куда должен был приняться работник, где он писал что, Иванов Иван Иванович к работе 10.05 2011 не приступил. И причину, «в телефонній розмові Іванов І.І. повідомив що. «отказался от работы, уехал, и.т.д. Главное, что бы не было больничного, это надо выяснить.
2. Издаю приказ, номер приказа, от числа, когда работник должен был приступить,
Іванова Івана Івановича — посада підрозділ, вважати таким, що 10.05.2011 року до роботи не став.
Підстава: службова записка Петрова.
Если Вы уже сделали запись в трудовой о приеме, делаете запись
№ 10.05 2011 До роботи не став номер приказа
Если не делали запись о приеме, то я бы ничего и не писала.
второй вариант
отмена приказа на прием. Нужно взять с этого работника заявление, такого содержания
Прошу отозвать мое заявление о приеме на работу от 05.05 2011, в связи с _______________. Приступить к работе с 10.05.2011 не имею возможности. дата и подпись. На основании этого заявления делайте приказ
Відмінити наказ №490 від 05.05.2011 року про прийом на роботу Іванова Івана Івановича на посаду ______підрозділ.
Підстава: заява Іванова І.І.
в книжке, если сделали уже запись о приеме, как и в первом варианте.
С приказом ознакамливаете, если книжку регистрировали, отдаете под роспись.
Главное, что бы Ваш работник не оказался на больничном, иначе прийдется востанавливать его на работе.

Вот таким образом будем и действовать. Издаю приказ о приеме — основание — направление на трудоустройство № от ___ далее с 25 по 27 3 служебных записки о том, что не было на работе, плюс акт отсутствия (можно на каждый день. и в примечании написать что на телефон не отвечает от 25 и от 26), потом 27 акт об отсутствии и в телефонном режиме отказался от работы и на работе появляться отказался) и приказ об аннулировании. Думаю этого будет достаточно. Какие есть у кого мысли?

И еще, обратилась к нашему юристу, он сказал что пиши просто письмо в ЦЗ, что не был трудоустроен в связи с неявкой и т. п. . Хотя если честно, то мне нужно было его разрешение а то как какой мой вопрос то сразу в кусты.

Увольнение в связи с сокращением штата

В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности. 30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник. Нам говорили, что нам выдадут уведомления о сокращении 1 октября, но 1 октября тем, кто не написал заявление, никакого уведомления не выдавали, и нам якобы уволенным с 30 сентября не выдали трудовые книжки, расчет, ни в каких приказах об увольнении мы не расписывались. И на новой работе мы не подписывали никакого договора. Мы работаем на заводе, и один из неосновных цехов был продан московской компании, и у них с заводом есть какая-то договоренность на счет сотрудников, вопрос в том, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, в связи с тем, что передумала, и мне так еще ничего и не выдали, и не могут ли они(бывшие якобы работодатели) в день обращения меня уволить якобы как раз сегодня вы и уволены. В течении двух недель я могу отозвать заявление, или я считаюсь все же уволенной, и это просто якобы задержка с выдачей документов.

Ответы юристов (19)

Здравствуйте! Да, в течение 14 дней Вы вправе отозвать заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, Вы только предупредили об увольнении за 14 дней.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть, если важно знать вас увольняли с отработкой 14 дней или нет? Если без отработки в этот же день, то вы уже не можете отозвать заявление. Вы расписывались в приказе об увольнении? Вас с ним ознакамливали?

Уточнение клиента

я написала, что прошу уволить с 30 сентября, в приказе не расписывалась, если я завтра пойду в отдел кадров, а потом на работу, не будет ли это рассмотрено, как опоздание на работу. Тоесть если я в приказе не расписывалась, то однозначно не уволена?

01 Октября 2014, 23:04

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Вам и не должны выдать уведомление о сокращении, т. к. смена собственника не является основанием для этого. Сокращать будет уже новый собственник.

Уточнение клиента

Я работаю на металлургическом заводе, цех питания продали московской компании,всех работников 25 цеха принудили писать заявление об уходе и принятии в новую организацию. Я бухгалтер отношусь к 12 цеху завода, и на 12 человек, и нам всем якобы не могут предоставить столько мест по специальности, наш то цех не сокращают, он состоит из разных отделов, а нас все равно сокращают.

01 Октября 2014, 23:12

Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники.

С Вашим заявлением ситуация такова, что если Вы написали уволить с 30 сентября и директор поставил визу в приказ, и приказ издан, то Вы уже ничего не отзовете. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом в трехдневный срок. Т.е. если до пятницы он этого не сделает, а Вы напишите отзыв заявления и сдадите его работодателю под отметку, то в понедельник Вы можете продолжать работу. В случае Вашего увольнения Вы будете вправе подать в суд на восстановление на работе.

Имейте ввиду, что такие иски подаются в течении месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Не пропустите этот срок.

Тоесть если я в приказе не расписывалась, то однозначно не уволена?

Если написали прошу уволить с 30 сентября, то наверно уволены. Значит Вас должны принять на работу к новому собственнику.

Хотя при смене собственника очень часто происходит именно так. Увольнение, прием на работу, а затем либо продолжение работы, либо сокращение.

На работу лучше не опаздывать, а заявление об отзыве отнесете в обед и обязательно зарегистрируйте у секретаря.

Уточнение клиента

не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату, а сейчас завод продал свой цех, и если я продолжаю там же работать, завод же мне не будет оплачивать я же теперь как бы работаю в другой организации, почему мне не должны вручать уведомление? Меня же не перевели на другой участок, принадлежащий заводу?

01 Октября 2014, 23:23

В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности

Ваш работодатель нарушает закон. Если действительно есть сокращение штатов, то работодатель и должен увольнять по сокращению с соблюдением всей процедуры и со всеми гарантиями, а не по собственному желанию. Причем смена собственника не является основанием для увольнения, если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером.

Но поскольку Вы необдуманно и поспешно написали заявление, Вам нужно срочно его отозвать в течение 2 недель. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Я работаю на металлургическом заводе, цех питания продали московской компании, всех работников 25 цеха принудили писать заявление об уходе и принятии в новую организацию. Я бухгалтер отношусь к 12 цеху завода, и на 12 человек, и нам всем якобы не могут предоставить столько мест по специальности, наш то цех не сокращают, он состоит из разных отделов, а нас все равно сокращают.

Так и происходит. Двойные должности сокращают, но не факт что сократят именно Вас, а не другого бухгалтера. При равной производительности и квалификации преимущество отдается семейным, многодетным, у кого есть иждивенцы. Вам сейчас нужно проконтролировать процесс приема на работу. Запросите трудовой договор и копию приказа о приеме на работу.

Уточнение клиента

Если я отзову свое заявление, как удостовериться, что оно отозвано? Могу ли я удостоверившись что оно отозвано, и если мне ничего хорошего из работы не предложат, уйти в отпуск, и работать в новой компании во время своего отпуска, по совместительству, или полностью. Если что, по истечении отпуска 53 дня, уже окончательно устроиться в новую компанию, просто боюсь что на старой работе ни чего не предложат, и новую не хочу терять, потому-что сказали, если сейчас перейдете, будут хорошие условия, если после то все будет по другому.

01 Октября 2014, 23:33

не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату

Ну и что? Сейчас должен новый собственник платить просто, на тех же условиях фактически, которые у Вас в трудовом договоре прописаны.

почему мне не должны вручать уведомление?

Вас не сокращают, а должны предложить внести изменение в ТД в части работодателя. А вот согласится или отказаться, тут уже Ваше право.

не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату, а сейчас завод продал свой цех, и если я продолжаю там же работать, завод же мне не будет оплачивать я же теперь как бы работаю в другой организации, почему мне не должны вручать уведомление? Меня же не перевели на другой участок, принадлежащий заводу?

Новая организация — правопреемник завода, на который Вы устраивались. Смена собственника имущества работодателя никак не должна отразиться на Ваших трудовых отношениях: Вы вправе работать на тех же условиях, что и были приняты. У Вас действует тот же трудовой договор.

Ни о каком увольнении не должно было быть и речи. Ваша ошибка — заявление по собственному.

Уточнение клиента

Да, чувствую свою ошибку. Мне теперь надо в свой старый отдел кадров идти, и смотреть свою трудовую книжку?

01 Октября 2014, 23:43

не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату, а сейчас завод продал свой цех, и если я продолжаю там же работать, завод же мне не будет оплачивать я же теперь как бы работаю в другой организации, почему мне не должны вручать уведомление? Меня же не перевели на другой участок, принадлежащий заводу?

Работодатель провел переход к другому собственнику через увольнение и прием на работу. Так часто происходит. Вас уволили и тут же приняли. Поэтому запросите трудовой договор с новым работодателем в отделе кадров. Если новый работодатель начнет сокращение, то Вас и других работников обязаны уведомить за 2 месяца.

Да, вопрос нужно было задать перед подачей заявления. Тогда ошибки бы не было допущено.

Если я отзову свое заявление, как удостовериться, что оно отозвано?

Подайте заявление в 2-х экземплярах, в свободной форме об отзыве своего заявления на увольнение, на 1 экземпляре поставьте входящий номер и оставьте его себе, то это ничего не даст, так как Вы написали заявление на увольнение 30 сентября.

Удостоверится в том, что Ваше заявление аннулировано, можно только у директора или начальника отдела кадров фактически.

Могу ли я удостоверившись что оно отозвано, и если мне ничего хорошего из работы не предложат, уйти в отпуск, и работать в новой компании во время своего отпуска, по совместительству, или полностью.

А уйти в отпуск я так понимаю от старой организации?

Если работодатель согласится отпустить вне графика и при этом Вы останетесь на старом месте работы, то есть Ваше заявление об увольнении будет аннулировано, а новый работодатель согласится Вас принять на время отпуска, тогда можно. Но сомневаюсь я в том, что такой вариант пройдёт. Не любят работодатели таких сомневаюшихся.

Уточнение клиента

Да я вообще-то не по собственной воле ухожу, хочу остаться на предприятии, но начальник по персоналу, говорит, что вакансий нет, несколько человек взяли на завод, переводом. Просто не хочу все потерять и там и там.

01 Октября 2014, 23:52

Уточнение клиента

Да, но если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

01 Октября 2014, 23:58

я написала, что прошу уволить с 30 сентября, в приказе не расписывалась, если я завтра пойду в отдел кадров, а потом на работу, не будет ли это рассмотрено, как опоздание на работу. Тоесть если я в приказе не расписывалась, то однозначно не уволена?

Весьма вероятно, что Вы уволены 30 сентября независимо от того, ознакомлены с приказом или нет.

Я работаю на металлургическом заводе, цех питания продали московской компании, всех работников 25 цеха принудили писать заявление об уходе и принятии в новую организацию. Я бухгалтер отношусь к 12 цеху завода, и на 12 человек, и нам всем якобы не могут предоставить столько мест по специальности, наш то цех не сокращают, он состоит из разных отделов, а нас все равно сокращают.

Если есть доказательства понуждения к увольнению, Вы и 12 работников вправе обжаловать приказы об увольнении по собственному желанию в гос.инспекцию труда и (или) в суд. Для обращения в суд 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но бремя доказывания тех обстоятельств. Что работодатель оказывал давление, лежит на Вас.

Уточнение клиента

Да, но если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

01 Октября 2014, 23:56

чувствую свою ошибку. Мне теперь надо в свой старый отдел кадров идти, и смотреть свою трудовую книжку?

Если Вы уволены, то трудовую книжку должны выдать на руки в день увольнения.

Да я вообще-то не по собственной воле ухожу, хочу остаться на предприятии, но начальник по персоналу, говорит, что вакансий нет, несколько человек взяли на завод, переводом. Просто не хочу все потерять и там и там.

Нужно было конечно не писать по собственному заявление. Главное выясните, есть ли приказ на увольнение и на приём к новому работодателю, если нет, то фактически Вы продолжаете работать у старого работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, но если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

Вот и задайте этот вопрос в отдел кадров. Хотя и далеко не факт. Возможно просто работодатель не исполняет требования ТК РФ в части расчёта в день увольнения, а Вашу трудовую напрямую передали новому работодателю. Нарушения такие постоянно встречаются.

А возможно и не уволены еще, и такое может быть. Тут не угадаешь и не скажешь точно.

Если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

Подайте заявление об отзыве заявления об увольнении, и все выяснится.

Заявление об отзыве заявления нужно подавать в старый ОК.

Единственный момент. У Вас купили цех или все предприятие целиком?

Вполне возможно, что старая компания остается существовать, а цех переходит под контроль иного юр.лица. Тогда вопрос поставлен работодателем правильно.

И если в старой компании вакансий нет, должны были сокращать Вас.

Уточнение клиента

Купили только один цех, из всего крупного предприятия, старая компания существует, и я в ней рядовой бухгалтер, просто мой объект работы теперь у другого юр. лица.

02 Октября 2014, 00:05

Тогда Вы к этому цеху отношения не имеете.

Вам работодатель должен организовать иное рабочее место, предложить другую должность, а если возможности нет, то уволить по сокращению штатов.

Вы можете сейчас написать отзыв. Но если приказ на увольнение есть и он подписан, то увы. Вам останется ознакомится с ним. До 03.10.2014 вас должны с ним ознакомить. Но завтра же Вы напишите отзыв. Вполне возможно что приказа еще нет.

Я практически уверен, что трудовую вам отдадут, зарплату и все выплаты вам сделают в пятницу, в день ознакомления с приказом.

По поводу Вашего цеха. Раз Вы написали заявление на прием, то уточните у нового собственника цеха насчет приема.

30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник.

Вы продолжаете работать, а следовательно приняты на работу. Отзывать заявление об увольнении уже поздно, т. к. в нем стоит конкретная дата.

И на новой работе мы не подписывали никакого договора.

Вот это вопрос проконтролируйте. Затребуйте трудовой договор и копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки.

А Отзывать заявление об увольнении не нужно. Вот если работодатель откажет в выдаче документов, то тогда отзывайте, но сразу готовьтесь к суду, т. к. однозначно работодатель откажет. Заявление это основание для увольнения даже в отсутствие приказа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.